今日のうららかな日、京大職組さんの団交があったようです。非常勤職員部会からということで、議題は「非常勤職員にもボーナスを」「非常勤職員にもIC職員証を」とのこと。どちらも非常に重要で、当然の要求だと思います。（とくにボーナス！）
しかし、それらのことより、雇用の問題の方がより重要ではないでしょうか？
２月末といえば非常勤にとって契約更新されるか不安な時期、また今年は初めての５年条項が適用されるときです。いったんクビにして再雇用をするという見直し案が、具体的にどういう運用がなされるかわからず、不安な気持ちでいる方も多いと思います。
また、判断は部局に任せるとの言葉とうらはらに、事務本部が執拗に部局に報告を迫っているなど、事務方（岸本総務部長）が5年条項を支配の道具にしようという意図もかいまみられる今、なぜ、
職組さんは５年条項を団交の議題にいれないのでしょう。
京大職組さんとしても完全撤廃すべき、再雇用案には問題があるとしていたはずです。
団交を嫌がる京大当局に対しての大事な機会、5年条項に対して追及していただきたかった。

（岸本総務部長は、人を支配するのがうまいのです。支配のコツは、差をつけること。もうひとつはアメとムチです。この時期ボーナスを勝ち取るということは、ムチ（5年条項）を受けることを認めることになりはしないか、心配です。）