既卒／第二新卒の就活の厳しさ ２６卒の者です。内定はいただいているのですが、心残りがあり、内定を辞退して既卒として就活を続けるか悩んでいます。 調べてみたところ、既卒者の応募を可能としている企業が案外多かったのですが、既卒の人間が新卒に打ち勝つには、よほどのスキルか資格がないと実際のところはやはり厳しいのでしょうか。既卒として就活をするより、まずは内定先に就職し、その後第二新卒として転職活動するほうがよいのでしょうか。懸念点としては、内定先の業界と転職先の業界が全く異るため、経験やスキルがアドバンテージにならないのではないかということが考えられます。 助言お願いいたします。

採用関係者です。 > 既卒の人間が新卒に打ち勝つには、よほどのスキルか資格がないと実際のところはやはり厳しいのでしょうか 既卒＝卒業後3年以内で就業経験のない人としますと、スキルは前提になりません。資格は普通の職ならアドバンテージになりません。 > その後第二新卒として転職活動する 第二新卒に2つ意味があります。1つは単なる自称です。もう1つは第二新卒向けの求人です。あなたの志望する他業種の企業が第二新卒採用をしているならそれまでの経験やスキルはリセットされる前提で受けられます。していないなら単なる中途採用ですので経験やスキルが求められます。 新卒、既卒、第二新卒のうち、最も有利なのは新卒です。ですので基本的には新卒タイミングを逃すと新卒のとき以上の会社には入りにくい（全員無理ということはないが難易度は上がる）お考え下さい。 既卒、第二新卒でうまくいくかは、 ・新卒時になぜ希望通りの就活が出来なかったかの分析と対策 ・第二新卒であっても出来れば最初の会社と同業種の方が有利 次第かと思います。