回答(6件)

普通では無いですが、世の中には同じ事を聞かれるのを嫌う人も結構います。 そういう人も同じ事を聞いてきたりするのはあるあるですが、ひとまずは2回で覚える努力をしてね?という話でしょう。 まあ、自分は5回までは怒ったりせず教えるから聞きに来い、と言ってますが。 なお、10回でダメでなら見捨てるとも言ってる模様。

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普通ではないと思います。 分からない事を教えるのが上司の仕事ですから。 覚える努力は必要だけども 2回までなんてセコい事言ってる上司は器が小さい よっぽど時間に余裕ない貧困生活してる人だと思う 昔バイトしてた店長も同じ様な事言ってて 「教えるのは3回までだからな」と言ってたけど 低賃金な仕事だから時間も余裕もない人なんだよそういう事言ってる人って

普通じゃないです。 もっと言うと昭和や平成初期くらいまではそんな人も多かったですが(すぐ聞くんじゃなくて調べてから、同じことで質問するな等)令和では絶滅危惧種なのでは? それかシンプルに性格が悪い人です。 「分からないこと、忘れてしまったことはすぐ聞いてね」が現代のスタンダードです。どう考えてもそっちの方が会社全体で見てコスパ良いので。 メモもせず、やる気も見せず、10回も20回も同じことを延々に聞いてたらまた話は変わってきますが、2回はひどいなと。

普通かどうか 上記の場合でのデーターがないでしょうが 2回だろうが5回であろうが 覚えるのに時間がかかる すぐに覚える人 多種多様! 基準が定かでないので普通かどうかの 感覚は人それぞれですね

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AIからのお助け回答

AIアイコンClaude(Anthropic)

新入社員が同じ質問を2回までと制限されることは、一般的とは言えません。確かに、メモを取る習慣をつけることは大切ですが、学習過程では同じことを複数回確認することも自然なことです。 この状況に対処するためのアドバイスです: ・質問する前にメモを取る習慣をつけ、後で見返せるようにする ・理解が不完全な場合は「前回〇〇と教えていただきましたが、△△の部分がまだ理解できていません」と具体的に質問する ・可能であれば業務マニュアルや資料を確認する習慣をつける ・同僚など別の人に質問できる環境があれば活用する ・わからないことをそのままにすると業務ミスにつながる可能性があることを上司に伝える 新人教育において重要なのは質問回数の制限ではなく、自ら学ぶ姿勢を身につけることです。上司の意図を汲み取りつつも、必要な情報は適切に得られるよう、コミュニケーション方法を工夫してみてください。

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みんなの知恵袋とは?

新卒の新人が同じ質問を何度もすることに対して制限を設けるのは一般的ではありません。多くの職場では、新入社員が理解を深めるために何度でも質問することが奨励されています。制限を設けることは学びの機会を減らす可能性があり、職場の成長を支援する文化が重要です。

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