転職時における適性検査について。 現在転職活動をしており、内定までのプロセスの中で適性検査を行う企業があります。説明では「準備は特に必要ない」との記載があったのですが、この場合はSPIテストのような能力検査ではなく、性格の適性を判断するテストが行われるという認識でよいのでしょうか？
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https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12311573657
長年大手現場管理職で中途採用に同席する機会がありました。 転職は面接の結果が最優先されます。適性検査は参考程度にしているのが多数派です。 書類選考、一次、二時面接で見送られる理由(約8分) →結構的を得ています。この登録先にも他に情報があります。 https://youtu.be/wlgHvGKsZ-4?si=qsdLsz3WkeC_tXQZ
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https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12311573657
これは一概には言えません。 「準備は特に必要ない」との記載があった場合でも、能力検査＋性格検査が出ることもありますし、性格検査だけが出ることもあります。 応募者側としては、何が出ても良いように対策しておくだけです。 最低限、SPIの問題集はやっておきましょう。SPIの問題集は能力検査だけでなく、性格検査に関しても章が設けられてます。 講談社の問題集が定番なので、使うと良いでしょう。 https://www.amazon.co.jp/dp/4065231795/
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12311573657
SPIはけっこうお金いりますからね 大卒の新卒くらいしかやらないでしょう 私は中途採用で小学生の算数理科を使ったことがありますが、これで十分バカチェックはできましたね
