職場にて部下側が上司又は同僚、後輩等側から仕事の事で色々と注意や指導、指摘、叱責、説教等を受けた際に部下側が謝罪等も全くせず「この会社で悩みや不満等が全く無い人間、 普段いつもヘラヘラ(それも過剰な位かなり煩い笑い声で有る)してる人間、何時も他の従業員に対してとばっちりや皺寄せ、迷惑等をもう散々と掛けさせまくってる人間、私よりも何年も後になり入社して来た人間(私の方がもう何年も先輩で有る)、以前に会社を何ヶ月も長期間休職(病気や怪我等による)してブランクの有る人間、私よりも勤務時間が短い人間(私よりも長時間働いて無い人間)、私よりも毎月の公休(休み)がかなり多い人間、遅番でしかも調整や扶養の為1日当りの勤務時間がかなり短く週1〜4日位しか仕事に来て無い人間、普段から楽ばかりしてる人間(と言うか楽しかして無い)、かつ出勤日より公休日の比率の割合の方が多い人間、私よりも苦労や努力等も全くして無い人間、障害者(障害手帳を所持してる人間)に対する意識や理解等が全く無い人間(意識が余りにも低過ぎる)、普段から笑い声やお喋り等がもう本当に馬鹿見たく煩い人間、や更には障害者(障害手帳を所持してる)の気持ちや大変さ、苦労や努力等を全く解っ無い人間、他人の仕事の気持ちや大変さ、苦労や努力等を全く解って無い人間にガタガタ言われる筋合いは全く持って無い、私の事をガタガタと散々言う前に自分の仕事振りや言動、行動等を猛反省しろ、お前こそ自分の事を大いに振替って見つめ直せ、自分の事を棚に上げて他人の揚げ足ばかり取ってるんじゃねぇよ!、他人の事ばかり言ってるんじゃねぇよ!、私よりも年上、上司だからって調子乗るな!、私よりこの会社が長いからってイイ気になるな!、普段いつもヘラヘラ(それも過剰な位かなり煩い笑い声で有る)してる人間がそう言った時に限って色々と注意や指導、指摘、叱責、説教したりしてキレるのは絶対おかしいんだよ!」等とハッキリと発言する事等がかなり多い(激怒する、怒鳴る、ぶちギレる)場合いずれは会社を解雇(クビ)になりますか? 契約社員の場合は次年度の契約更新はされずそのままサヨナラと言う事になりますか? 上記の様な正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間はどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐ何回も解雇になり(契約社員の場合は契約更新は毎回非更新)その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇になりますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日～3ヶ月、半年位ですか?)を無事にクリアし本採用となる事が出来ますか? またこう言った事等は障害者(障害手帳を所持してる)の従業員等に対しても上記の様な進退問題に直結しますか? 上記の部下からの上司や上の方々に対する発言と言うのは立派な言い訳、口答え、屁理屈、文句、逆ギレ等と完全に捉えられてしまいますか? 改めて回答宜しくお願いします!