Joe's Labo

ＭＮＪにまた興味深いニュースがアップされているので紹介。
日本テレビの０８年度以降の新人は賃金が別制度に切り替わり、
最大で３割近く低下 するとのこと。
１万円低くなるという話は一部メディアでも触れられていたが、諸手当を含めると
そんなものではすまないらしい。

ここには、日本型雇用の矛盾が全て顔を出す。

業績悪化、人件費原資の圧縮が必要。
↓
でも労組は大反対。リストラなんてもってのほか
↓
しょうがないから新人の賃下げで帳尻あわせ

いまだ就業経験もない無垢な新人たちは、先輩方を養うために３割も所得を献上
しているわけだ。
新人という組織で一番権限を持たない人間が組織中最大の
責任を負うというのは、どう考えたっておかしいだろう。

その一方で、ルーチンワークはすべて派遣にやらせてふんぞりかえる年収２０００万円
の人間が大勢いるのだから。責任取らせるならどう考えたってそっちであるべきだ。
考えれば考えるほどひどい話だが、これこそ日本型雇用の真の姿である。

もう一つ付け加えるなら、上記のどこにも強欲経営者や資本階級なんて出てこない
ということだ。現在の雇用問題は上記のように単純に労働者間の分配機能が欠如して
いることが原因であり、規制緩和こそが唯一の特効薬だ。
必死になって連合のプロパガンダの片棒を担いでいる人間には、恥を知れと言いたい。

フォローすると、普通の会社でも同じことは既に発生していて、３０代以降の定昇
が鈍るから自動的に給料は先輩よりも下がるはず。
４０手前になって「あれ、なんか給料上がらないな」と気づくよりは、
最初から賃金制度を別物に切り替えて将来の賃金カーブを明示する日テレの方が、
愚直というか良心的ではある。