編集元：転職板より「無職歴長かったが就職に成功した人の体験談Part21」 1 名無しさん＠引く手あまた :2008/07/21(月) 02:19:52 ID:402la2zq0 テンプレ 【無職期間】　： 【年齢・学歴】　： 【性別・配偶者有無】　： 【転職回数】　： *-----------------（前職業界）--------------------* 【職種】　： 【年収または月収】　： 【社員数】　： 【休暇体制】　： *-----------------（採用業界）--------------------* 【職種】　： 【年収または月収】　： 【社員数】　： 【休暇体制】　： *-----------------------------------------------* 【企業所在地域】　： 【求人情報入手元】　： 【志望動機】　

1 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/01/12(月) 18:38:28 やりがい？ 社風？ 雰囲気？ 事業内容？ そもそも志望動機って何なんだ。 21 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/01/13(火) 04:46:28 志望動機ぐらい自分で考えろや 5 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/01/12(月) 18:51:40 志望動機→何故その会社で働きたいのか 自己PR→自分がその会社に入ったら何が出来るか 会社が腐るほどある中でその会社を志望するには何らかの理由があるんだろ。 会社のHPでも見ながら1時間くらい考えてみろよ HP見てることは面接でも説明会でもアピールできる。 何か質問ありますか？→ 御社のHPにて～～～なる記述を発見いたしましたが、 具体的にはどのような～～～ 志望動機は？→ 御社のHPにて～～～という事業を行っていることを拝見し、 その事業について調

転職に不利なハンディを抱えているがために一歩を踏み出せない人、実際に転職活動をしているものの、なかなか採用に至らない人、必見！ハンディを抱えながら転職に成功した人たちが、どんなアピールや工夫で選考を突破したか、生の証言を一挙紹介します。 2009年2月18日 転職成功者が使ったアピール術、そのまま見習って本当に大丈夫？注意すべきポイント、より相手が納得する伝え方を知っておこう アドバイザー／細井智彦氏 株式会社リクルートエージェント、転職力向上プランニングコンサルタント。 受講者数のべ8万人を超える各種転職ノウハウセミナーを開発・運営。3000人の転職希望者を内定に導いた実績から、「日本一面接を成功させる男」と呼ばれる。著書に『ビジネスパーソンのための自分プロデュース術～転職に役立つ「自分の強み」の作り方、活かし方』（大和書房）、『転職面接必勝法』（講談社）、『履歴書・職務経歴書の書き方』

Q1：何年も前に取得した資格でも、応募書類に書くべき？ アンケートの結果、約4割が実際に仕事で役に立っていれば何を書いてもいいと回答。 そのほか、募集職種に関係のある資格なら書いてもいい、取得が難しい資格なら書いてもいいとの意見が続いた。 ・「どの年代でどの資格を取得したかがわかり、本人の前向き度が判断できる」 ・「キャリアを理解する上で、古い資格でも書いてあった方が参考になる」 など、資格取得歴や取得の動機を通して本人のスキルややる気を判断するケースが多いようだ。 Q2：勉強中＆受験中の資格も、評価対象になる？ 業種・職種に関わらず、すべて評価対象になると回答したのは約4割とトップ。 また応募する業種・職種に関係があれば評価対象になるケースも約3割あり、全体の7割は勉強中や受験中の資格も、評価対象になるとみている。 ・「何に対して興味を持っているのかがわかるため、勉強中の資格もできるだけ

履歴書は簡潔に、他人の目で見て分かりやすく。 あなたがどんな人物なのか、派遣会社に正しく理解してもらうためのツールが履歴書です。それぞれの項目について、他人が見て分かりやすいように簡潔にまとめましょう。携帯電話のほうが確実であればここに記入します。連絡をもらう時間帯、その他の希望は右ページ「本人希望欄」で。