先輩SEたちと話していると往々にして「健康が一番大事」という話をされるので、20代のうちから健康でいたいと思い始めてこの本を読んだ。 ヘルシープログラマ ―プログラミングを楽しく続けるための健康Hack 作者:Joe KutnerオライリージャパンAmazon 読んだうえで、書かれていることを実践するために作った環境を勝手に語っていく。 ヘルシープログラマとは この本の造語。脚の上での思考・座っていることの有害さ・起立の真実の3つを理解することで健康を保ちながら少しでもキャリアの中でコードを長く書こうという考え方を総じてヘルシープログラマと名付けているらしい。 脚の上での思考 歩く くらいの軽い運動により脳は成長する 歩くことは副作用のない抗うつ剤を飲むのと同じ 米国心臓学会の研究ではウォーキングの習慣があると心臓病のリスクを50%下げられる 似たような話は「脳を鍛えるには運動しかない！」

はじめに こんにちは。BEENOSのがれっとです。 AWS上にアプリケーションを構築する際、一般的なのはECS + RDSという組み合わせです。私も社内システムをそのような形で構築しました。 しかし、使わないときにもインスタンスが動き続けてしまうため、大量のトラフィックを捌かないアプリケーションにおいてはコストが見合わないものとなってしまいます。 そこで、ECS + RDSという構成からLambda + EFSの構成に社内システムを移行して、コスト削減した話を紹介します。 前提 以下の構成のアプリケーションを移行しました。 Blitz.js 内部に下記を使用 Prisma Next.js PostgreSQL テーブル数は12 (_prisma_migrationsテーブルを含めて13) AWS 構成図 移行前 移行後 リレーショナルデータベースを用いることが必須のアプリケーションを構築す

ドメイン駆動設計の実践により事業の成長スピードと保守性を両立するショッピングクーポン

こんにちは、ファインディ CTOの佐藤(@ma3tk)です！ 今回は2024年の振り返りと、2025年のファインディのエンジニア組織における今後の方針についてお話します。 2024年はエンジニアが20名加わり60名規模の組織となり、退職者もほとんど出ない良好な組織文化を築きました。ファインディ全体でも100人以上も増え少しずつ大きくなってきました。テックブログは70本を超え、プロダクト開発の人数が増えていながら開発スピードは1.5倍に向上しました。 数字だけを見ても、この1年の変化の大きさを実感いただけるかもしれませんが、まだまだやるべきことが多く、この成長があってもファインディが実現したいことに少し近づいたというくらいです。今後の見通しについても後ほどご紹介します。 仲間が増え、組織で役割・状況が明確になった2024年 生成AIで開発がより加速した 2025年はエンジニアリングで事業に革

こんにちは、クラウド請求書受領サービス「Bill One」の開発に携わっているソフトウェアエンジニアの加藤です。Bill OneはB2BのマルチテナントSaaSであり、データベースとして Cloud SQL 上のPostgreSQLを利用しています。従来はマルチテナントのデータを分離するために、テナントごとにPostgreSQLのスキーマを分けていましたが、2020年12月にRow-Level Securty（行レベルセキュリティ。以降RLSと表記）による分離に移行しました。 本稿では、移行の背景とRLS組み込みにあたって考慮したポイントをご紹介します。 マルチテナントSaaSのテナント分離 マルチテナントSaaSにおけるテナント分離方法はいくつか知られており、大きく次の3つに分けられます。 アプリケーションの実行環境ごと完全に分離する データベースのみをインスタンスやスキーマで分離する

こんにちは、CTOのkoid です。こちらは Gunosy Advent Calendar 2019 、25日目の記事です*1。 昨日の記事は @ryoaita さんの GoでUUID4を生成するよ でした。 早いもので、Advent Calendarもあっという間に最終回となり、Gunosy テックブログとしても本エントリが年内最後のエントリになるかと思いますが、来年もみんなでたくさんのエントリを書けたらと思います。 さて、本題です。Gunosyでは今年の夏、「Lead Engineer」というロールを新たに設置しました。 Lead Engineerというロール自体については特段目新しいものではないと思いますが、今回は、GunosyにおけるLead Engineerについて書きたいと思います。 Lead Engineer 設置の背景 技術的意思決定のデリゲーション 育成とキャリア (Gu

以下のエントリーで「書籍を読むときにメモを取っているんだけど、重い要約みたいな感じになっていて、読書スピードが遅い」って話をしたんだけど、 最近はそれを少し変えた。 www.pospome.work 具体的にどうしたかというと、以下の2ステップに分けるようにした。 Step1. 本を読む Step2. 再度本を読みながら要約する Step1で本を読むときは、さらっと、なんとなーく読む。 "パラパラめくる感じ" って言うと言い過ぎなんだけど、 「どーせ Step2 で読むことになるしな」って感じでサーッと読む。 これによって本を読むスピードが早くなる。 今までは要約するために1文字1文字ちゃんと読んでいたけど、 それが不要になったので心理的ハードルが下がり、 テキトーに読んでいる。 要約する必要ないので、Kindleを使って寝転がりながら読んだり、電車の中で読んだり、読書時間が増えた。 St

フランスでのエンジニア就活体験記August 19, 2023  |  15 min read  |  7,778 views jafrancecareerフランスのスタートアップでソフトウェアエンジニアとして働くことになったので、そのときの体験と面接対策について書きます。 自分の個人的経験について公に語るのは気が引けるものですが、私自身、海外就活をする上で、先達が書いた同様の体験記1234を大いに参考にしました。しかし、日本からフランスでの仕事を探したという事例はまだまだ希少なので、フランスでエンジニアとして働くことに関心のある方に向けて少しでも情報提供をできればと思い、筆を取りました。また、今後は家探しやフランス語のことなど、パリでの生活事情についても書いていければと思っています。 さて、本編に入る前にお断りですが、「海外就活」と一口に言っても、国やその人の国籍、職種、スキル、準備期間

僕はアメリカのサンフランシスコベイエリアのスタートアップで働いています。稀に日本に住む方から「どうすればアメリカのスタートアップで働けるか」というようなことを聞かれます。まずビザの話をすることが多いのですが、そういえばリモートで働くという選択肢もあるよなと思ったので、日本からアメリカのスタートアップにリモート勤務することについて書いてみたいと思います。ソフトウェアエンジニアおよび関連する職種を想定しています。 前提として、僕は2社のスタートアップで合計6年働いています。1社目、2社目ともに採用に関わることがあり、中国、インド、ベトナム、ウクライナ、イスラエル、クロアチア、ドイツ、ブラジル、カナダ、アメリカ、アルゼンチン、日本などの国からリモートで採用したメンバーと仕事をした経験があります。 アメリカのテック企業でリモート勤務するメリットとデメリット本題に入る前に、そもそもアメリカ企業でリモ

【新連載】「生涯、エンジニア」を目指す私が勤続20年で身に付けたキャリアの築き方 2025年1月15日 Yamada Nobuko 2003 年、新卒採用を開始したWorks Applicationsにインターンシップを経て入社。未経験文系女性エンジニアのハシリ。人事管理、給与計算システムの基盤機能を中心に担い、2013 年に上海へ赴任、2016 年に娘、2018 年に息子の出産を経て、再び開発の現場に復帰する。会社分割後のWorks Human Intelligenceでは、テックブログで情報発信を重ね、トップコントリビューター賞を 2 年連続受賞。2022年に転職し、現在は外資クラウドベンダーのサポートエンジニアをしながら「生涯、エンジニア」として日々現場を楽しんでいる。QiitaやGitHubなどの各種アカウントは＠e99h2121。 X:@e99h2121 生涯スペシャリストでいた

「ドメイン駆動設計をはじめよう」を読んだので、その感想です！ 翻訳者の増田さんから献本いただきました。ありがとうございます！🙌 （かなり前にいただいたのに、感想が遅くなってしまってすみません…！） ドメイン駆動設計をはじめよう ―ソフトウェアの実装と事業戦略を結びつける実践技法 作者:Vlad KhononovオライリージャパンAmazon ドメイン駆動設計って何？という概要から、コードの書き方、発展してアーキテクチャとドメイン駆動設計の関係まで、幅広くわかりやすく学べる本なので、とってもオススメです！ 🙆 こんな人にオススメ ドメイン駆動設計についてこんなイメージを持っている人にオススメです！ なんか難しそう 他の本を読んでみたけどよく理解できなかった 何から始めればいいのかわからない どんなアーキテクチャと組み合わせればいいのかわからない 組織・チームに取り入れるためのアプローチが

世界トップに躍進したPostgreSQL データベース管理システム（DBMS）の世界で、大きな変化が起きている。長年、企業システムの中核を担ってきたのはMySQLだが、この数年でPostgreSQLがトップの座に躍進、またAI時代の到来により、そのポジションをさらに強固なものにしているのだ。 スタックオーバーフローが実施した開発者調査（2024年版）によると、PostgreSQLは2年連続でデータベースのトップに君臨、その利用率は51.9％に上る。これに対し、MySQLは39.4％にとどまり、両者の差は広がる一方となっている。 この数字の意味するところは大きい。わずか6年前の2018年、MySQLの利用率は59％を占めていたが、PostgreSQLは33％にすぎなかった。この劇的な逆転は、PostgreSQLの技術的優位性と時代のニーズが合致した結果といえる。 そもそもPostgreSQL

私は新卒で日本のメガベンチャーに入社し、約7年間ソフトウェアエンジニアとして働いてきました。最近、英語での技術面接と行動面接を経て英語が公用語の企業への転職が決まり、改めて自分の英語学習方法を振り返りたいと思いました。 私はハーフでも帰国子女でもない日本人で、高校生の頃までは英語は苦手科目でした。しかし、大学受験、TOEICやTOEFL iBTの学習を重ね、フィンランドでの交換留学や日々の学習を通じて実力を伸ばし、当時大学院生だった2016年にはTOEIC935点を取得しました。その後は日頃の仕事では英語を話さないものの、英語を日常生活に取り入れながら学び続け、今回の転職に至りました。 この記事では、私の経験から得た「間違いなく効果があった英語学習法」を紹介します。それは日本の学校や塾でやる「英語の勉強」とは一線を画すものも多く、一言で言えば、「英語を日常に組み込み、楽しみながら触れる」方

遂に2025年になりました。昨年末はジョブマーケットに明るい兆しが見えてきた年であると感じます。コロナバブル時のような事はもう早々おきませんが、経験・実績があるエンジニアであれば2025年は良い転職年になるのではないでしょうか？ この記事は2025年に年収アップしたいエンジニアへ向けて具体的な年収レンジと企業名、必要な経験などを絡めて話しています。 年収は何で決まる？基本的に年収は所属企業と職位の二つの要素で決まります。よく市場価値という言葉がありますが、私はあの言葉は嫌いです。あんなもの受けていく企業によって全く事情が異なるわけです。 例えばサカモトくんは年収800万円です。下のA社に勤めるミドルレベルの職位で給与レンジ（600~1100万円）の中の大体中央にいますね。この給与レンジは会社が定める限り絶対なのでこの方がこの会社で1100万円以上狙おうとするとシニアに昇進するしかありません

『頭がいい人のChatGPT&Copilotの使い方』。今春発売された同書は、生成AIの指南書として人気を集めている。著者は、デジタルハリウッド大学教授で、生成AIプログラムの開発に携わる橋本大也さんだ。AIスタートアップの創業者でもある橋本さんは、生成AIがソフトウェアエンジニアに与える影響について、どうみているのか。生成AIが社会に普及する時代に、エンジニアのキャリアをどう考えるべきか。橋本さんに見解を聞いた。【亀松太郎】 〈Profile〉 橋本大也（はしもと・だいや） デジタルハリウッド大学教授兼メディアライブラリー館長。多摩大学大学院客員教授。 ビッグデータと人工知能の技術ベンチャー企業データセクション株式会社の創業者。同社を上場させた後、顧問に就任し、教育とITの領域でイノベーションを追求している。2024年1月デジタルハリウッドで生成AI教育プログラムを開発するブンシン合同会

生成AIの台頭により、ソフトウェアエンジニアの仕事が大きく変わりつつある。プログラミングやテストの工数が大幅に減り、エンジニアの役割そのものが問い直される。そんな中、エンジニアはどんなスキルを身につけ、どうキャリアを築いていけばよいのか。1000人以上のエンジニア集団を率いるサイバーエージェントの専務執行役員（技術担当）長瀬慶重さんに、AI時代を生き抜くエンジニアの戦略について聞いた。【亀松太郎】 〈Profile〉 長瀬慶重（ながせ・のりしげ） サイバーエージェント専務執行役員（技術担当）。 通信業界での研究開発を経て、2005年入社。ブログサービスやコミュニティサービス、ソーシャルゲームなどの開発を担当した後、執行役員や常務執行役員を経て、2022年に専務執行役員に就任。「ABEMA」をはじめ同社のエンジニア採用や、技術力をさらに高めるための評価制度などの環境づくりに注力している。 生

2025年1月14日付でLINEヤフーを退職します。私は2018年に千葉大学の大学院を修了後、新卒でヤフーに入社し、そこから6年と9ヶ月間ソフトウェアエンジニアとして働いてきました。途中合計で9ヶ月程育休を取得したので、実際に仕事をしていた期間としては6年程になります。 1月6日に最終出社を終え、1週間程の休みを挟んで1月15日からはウーブン・バイ・トヨタ(Woven by Toyota)という会社で働きます。なお転職活動についての詳細は別途記事を書く予定です。 謝辞まず始めに、LINEヤフーおよびPayPayでご一緒させていただいた皆様、この度は大変お世話になりました。素晴らしい方々に囲まれ、幸運な環境で働けたことを心より感謝しています。技術的にはインフラからフロントエンドまでフルスタックに幅広い経験を積むことができ、ビジネス面やデザイン周りでも多くの方と協業させていただき、大変貴重な経

入社から10年ちょっと、NTT研究所でエンジニアをやっていました。今回退職したので、NTTでの経験を書き留めておきます。 入社理由 1億人全員が顧客であり、ユーザーが多い舞台で研究開発ができると思い入社。 入社当時、NTT研究所は理系就職の最高峰の一つと考えられていたので、若干の優越感はあった。（だが、kumagi のブログにより、情報系の優秀な人はまったく入社しなくなった。） NTTにいてよかったこと 入社当初から仕事は緩くて、「薄給まったり」というのは本当だなと思った。 コロナ後は完全リモートになり、体調がすぐれないときはログインだけして寝ていても何も言われず、体力的に非常に楽だった。 特に業績がないときでも、きちんとログインしていれば普通のボーナスがもらえた。 社会的信用があり、クレジットカードや住宅ローン審査はすべて即日通過だった。 名刺を見せると公務員並みに信用してもらえるという

こんにちは。sumirenです。 この記事は、OpenTelemetry Advent Calendar 2024 22日目の記事です。 イントロダクション 先日、筆者はSREingの技術顧問として、Go言語で書かれたアプリケーションにOpenTelemetryを導入するプロジェクトを担当しました。Webサーバーとバッチスクリプトを対象に計測を行ってオブザーバビリティを大幅に向上し、パフォーマンス改善を開始することができました。 筆者はオブザーバビリティとOpenTelemetryの専門家ですが、Goの経験は浅く、Goでの計装も初めてであったため、プロジェクト内のGoの専門家とコミュニケーションを取り、リサーチを重ねながら計装することになりました。自動計装を検討したもののGoでは選択肢が限られており、結果的に手動計装を採用しましたが、この過程で多くの学びを得ることができました。 （当然なが

今年、私の勤めていた日系の会社で米国子会社を閉じることになり、私も含め従業員全員レイオフになりました。その際に、過去にレイオフされた方々のブログが非常に参考になったため、自分でも記録を残しておこうと思い、久しぶりにブログを書くことにしました。 米国におけるレイオフに関しては先人の記事が多くありますが、会社がなくなるタイプのレイオフや、小規模な会社におけるレイオフの情報はまとまったものを見かけなかったため、本記事では主にそこに注力します。 （幸い転職活動は終了しました。本当に多くの方々に助けていただき感謝しております。） 通常のレイオフとの違い元の会社が存続する一般的なレイオフと会社がなくなるタイプのレイオフではいくつか異なる点があります。その中でも最も影響の大きな違いは健康保険と401k（確定拠出年金的なもの）の扱いです。 今回は特に保険周りでできる限り準備をしたにも関わらずひどい目にあっ