■関連記事 「地域間格差拡大論のウソ――格差縮小を示すマクロ指標はなぜ無視されるのか？」 私たち人間は豊かさの絶対水準の変化よりも、身近な格差の変化にはるかに強く反応する動物だ。私の2人の子供は衣食住満ち足り、なに不自由なく暮らしている。にもかかわらず、おやつの配分をうっかりわずかでも違えると、それがもとで言い争いになる。そんな子供を大人は笑えない。 近年の日本はとりわけ格差問題に過敏になっている。今国会では、「格差是正」のキーワードで様々な種類の「格差拡大問題」が論じられている。都市部と農村部の経済・財政格差、正規雇用と非正規雇用の給与格差、家計（あるいは個人）の所得格差などである。 攻める野党は「格差拡大は小泉・安倍政権の負の遺産」だと攻撃し、守る与党も「格差是正」への配慮を唱える。ところが、日本社会全体として本当に格差拡大が進んでいるのかどうか、実証的な検証がなされないまま議論が展開

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こちらのサイトのアニメーションです。 右回りに見えたら右脳派、左回りだと左脳派。ページには、「ほとんどの人は左回りに見えると思いますが」と書いてあってびっくり。どう見ても右回りに見えるが。私の女性のお友達たちもみな、 「右回りにしかみえない」 と言っています。 私は、がんばると左回りに見ることも可能ではあります。どうですか？

世にも美しい女人が「見てはなりません」とくぎを刺したにもかかわらず、誘惑にかられてつい見てしまう…。 誰もがこの種の話を聞いたことがあるだろう。...

全国の医学生，研修医のみなさん，はじめまして。私は東海大学医学部5年の市村公一と申します。今日はこの紙面をお借りして，私の主催する「ともに医学を学ぶ医学生のメーリングリスト」を紹介させて戴きます。 全国の医学生・研修医らが参加 みなさんは「メーリングリスト（以下，ML）」というインターネットを利用した情報交換システムをご存じかと思います。あるアドレスにe-mailを送ると，それが登録されているメンバー全員に配信されるというものです。この仕組みを利用して全国の医学生，さらには研修医やベテランの先生方にも参加していただいて，一緒にディスカッションしながら医学の勉強をしていこうというのが，このMLの主旨です。現在全国58の大学医学部，医科大学から約140名の医学生，それに40名ほどの研修医の先生方，さらに東海大学の黒川清医学部長はじめ，数名の先生方が参加してくださり，日々ディスカッションを重ねて

あわせて３０、スクロールが大変でしょうが、ご容赦を。 ノックスの十戒 1. 犯人は小説の初めから登場している人物でなくてはならない。又、読者が疑うことの出来ないような人物が犯人であってはならない。（例、物語の記述者が犯人） 2. 探偵方法に超自然力を用いてはならない。（例、神託、読心術など） 3. 秘密の通路や秘密室を用いてはいけない。 4. 科学上未確定の毒物や、非常にむつかしい科学的説明を要する毒物を使ってはいけない。 5. 中国人を登場せしめてはいけない。（当時の欧米における人種感の反映） 6. 偶然の発見や探偵の直感によって事件を解決してはいけない。 7. 探偵自身が犯人であってはならない。 8. 読者の知らない手がかりによって解決してはいけない。 9. ワトソン役は彼自身の判断を全部読者に知らせるべきである。又、ワトソン役は一般読者よりごく僅か智力のにぶい人物がよろしい。 10.

・偶然とは、過去と現在が物語化されていない状態であり、「この現在」が未来から物語化されるとき、偶然が必然へと変化します。 ・利他とは、「とっさに」「思いがけず」行ったことが他者に受け取られ、利他と認識された時に起動する。利他は、「この現在」の行為が 受け手によって利他として意味づけられた未来に、起動する。これは偶然・必然と同じ構造です。 利他は、未来への投資ではありません。 ジャック・アタリの合理的利他主義。間接互恵の本質的問題なのよなー。 思いがけず利他 作者:中島岳志 ミシマ社 Amazon 「みんな違ってみんないい」のか？　──相対主義と普遍主義の問題 (ちくまプリマー新書) 作者:山口裕之 筑摩書房 Amazon 「自由と平等は、民主的な価値観の基本で、尊重しなくてはならない。が、両者は矛盾する。人々が自由に振舞えば、平等は失われ、人々を平等にしようとすれば自由を制限しなければなら

一昨日の新聞で、「就職のミスマッチを減らせ！！」と、大学が独自に卒業生の早期退職を防止するため行っている工夫のことが紹介されていた。 記事によると、入社３年以内に退職する大学新卒者は３５．７％（２００３年卒）で、一年以内に退職する人も、ずっと１５％を超えているそうだ。 そうした現状を知っておそれをなして、大学を卒業しても就職しない人も大勢いるだろうし、とりあえずの猶予期間として大学院に進む人もいるだろうから、かなりの学生が、就職という現実とミスマッチを起こしていることになる。 大学側は、その原因として、学生が企業のことをよく知らなかったり自分の適性をよく知らないまま就職を決めているからだと分析して、「自分を知るための講座」などを行ったり、「再就職支援の会社」を設立したりしている。少子化時代に大学が生き残るために「面倒見の良さ」が重要になっているからだそうだが、そうした案を作りだしている人た

「人を育てる立場に立った時、最初に覚えるべき技術」 http://d.hatena.ne.jp/favre21/20071023#1193177742 最近、この手のエントリがブクマの上位にいるのをよく見かけるんだけど、若干の違和感がある。 新人・部下を育てるのは確かに重要で、それは上司の役割でもあるんだけど、もっと重要な役割が抜けていると思う。 即ち「仕事ができない人は会社には不要である」ということを伝える役割である。 このことをちゃんと理解していない新人は実際に結構いる。 あたりまえだが教育にはコストが掛かる。 そしてそれは無限ではない。 育たない人に永遠に教育を施す会社など、無い。 確かに教育を施して全く育たない人なんていないとは思う。 他の人より遅くとも、その人なりに、少しずつ成果は現れるだろうとは思う。 しかし、平均で1年でこなせるようになる程度の仕事を覚えさせるのに3年かかる人

柿田英樹さんの話 いま、たった今なんですけどね、YouTubeに新しい作画MADが幾つか上がってたから、観てたんですよ。特に柿田英樹さん、有名な爆発アニメーターだなーくらいの認識しか無かったんだけど、↓これ観て認識を完全に改めました。こんなにカッコいい爆発を描いていたとは知らなかった。頭の中に流体シミュレーター持ってる系の人だなこれ。最後のカットからして、新ヱヴァでビルが溶けるところも山が溶けるところも柿田さんなのかな？ YouTube 柿田英樹MAD 犬麻呂さんの話 で、ですよ その柿田英樹MADから何気なく飛んだRelated Videosで出てきた『ダッポンダーV』に度肝を抜かれました。ちょっと観てくださいよコレ。 http://youtube.com/watch?v=buokEvDCWTQ 絵作りのなんと気持ちのいいこと！特に爆発エフェクト、直前に柿田さんのエフェクトを観ていたのに

家族とは、そこにあるだけでは、家族として「機能する」とは限らない。 そのことに気づかされたのは、数年前、母が倒れたときだった。 その日、僕が勤めていた小さな編プロに、勤務先で母が倒れたという連絡があった。 母が入院した病院を訪ねると、脳梗塞だと伝えられた。 最悪、マヒや言語に障害が残ると言われ、母一人、子一人で育った僕は、途方に暮れた。 しかし、正確に言うと、母にとって「家族」は僕だけではなかった。 母の弟、僕にとっての叔父も、病院に駆けつけていた。 叔父に会うのは、久しぶりだった。 幼いころ、僕は、母が働いている関係で、 叔父と祖母が住む家に預けられ、一日の大半を過ごしていた。 祖母は僕をかわいがってくれたが、叔父はそうではなかった。 今で言うと、ニートのような暮らしをしていた叔父は、 虫の居所が悪いと、僕をすぐ怒った。手が出たこともある。 叔父にとって、僕は虫が好かない存在だったように

ポケットに文学全集、こんなん欲しかった。 類書、というか類ソフトはいくつか出ているが、これが決定版だな。いま夢野久作「少女地獄」が終わったところ。選書がいい感じなのと、Wi-Fiで新しい本をダウンロードできるところがツボ。 ■1　操作性は良いが、満員電車に向かない このテの電子書籍は、おもちゃのようなガジェットが浮かんでは消えている。本書（というか、本ソフト）を読みながら、「買わなくてよかった」としみじみ。消えていったガジェット、いくつか店頭で試してみたことがあるが、「使うのにマニュアルが必要」というのが第一印象だった。 ページをめくる、戻す、特定の箇所までパラパラ送る。今のページ数と、あと何ページあるかを見る。しおりをはさむ、しおりまでたどる。ただ本を読むのに、実にさまざまなことをやっている。 DSでいいのは、こうした様々な操作を、タッチペンで直感的に扱えるところだろう。感覚的なスライド

ITmediaにて実施した“究極の会議”体験セミナー。実際の進め方はどんな感じだったのか。また会議に対する問題点をどう考えたらいいのかを考えてみます。 “議事録ドリブン”を用いた究極の会議。実際に行ってみた会議の模様を見ながら、リアルな進め方を見てみましょう。 今回の体験会議は、全く違う職種の方が集まって行いました。共通の会議テーマを設けるのも難しいので、「社員旅行計画会議」という、どこの会社でもありそうな（なさそうな？）テーマでスタートです。 今回の議事録の一部が以下のようになります。このような議事録をプロジェクタに投影して、参加者の議論を書き込みながら議論を進めていきます。今回は、著者が開発している、議事録ドリブン専用ツールの「Sargasso XM」を使って会議をしました。 1stステップ──トピックの洗い出し 最初にやるべきことは、会議で何を話さないかいけないか、トピックを洗い出す

ニコニコ動画が、アマチュアバンドの映像を誤って削除したらしい。 「ニコ動」、アマチュアバンド映像誤削除で謝罪 - ITmedia News http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0710/22/news109.html 動画削除ミスのお詫び - ニコニコ動画 開発者ブログ（新着情報） http://blog.nicovideo.jp/2007/10/post_192.php 削除されてしまった方には申し訳ないが、このニュースは現在パブリックコメントが行われている文化審議会著作権分科会私的録音録画小委員会中間整理と、法制問題小委員会中間まとめに盛り込まれた内容の問題点が非常に分かりやすい形で現れたものだと思う。 法制問題小委員会の中間まとめでは「適当ではない」と結論づけられたが、著作権侵害を非親告罪化することについての議論が法制問題小委員会では議論され

私が二十代でぶいぶいしていたころからもう四半世紀も経つから日本の企業社会も変わったかとも思うけど、観察するにそう変わってもいないようだ。特に、偉い人は生え抜きってやつ。新卒からブリードしてわけで、つまり、そういう境遇だと、会社を辞めるということは、ほぼ、想定されていたという限定だけど人生の終わりを意味する。まあ、リアル人生が終わるわけではないので深刻に考えないように。 このあたりもご参考に⇒新卒就職をし損なうと一生祟るようです、やっぱり。 : bewaad institute@kasumigaseki(2006-09-05) もっとも当時も再チャレンジはできないわけでもないし、奇妙なことに大会社は奇妙な子会社をしこたまもっていてそこから裏口・再投入口があり、それなりにしかるべき人材を調達したりする。傷物、箱書きなし、だけど、これは李朝茶碗ですよ、みたいな。こうした変な入り口は人脈とかでめっ