1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/05/19(木) 09:58:12.36 ID:urMo6lgMO 教えてエロい人 8 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/05/19(木) 10:02:51.31 ID:WaUDIwM0O 「あ、コイツサボリ癖あるな」と思われて、迷ったら切られる程度。 10 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/05/19(木) 10:03:47.97 ID:r008OAjL0 真面目にやってたら留年なんてするはずないし 5 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/05/19(木) 10:00:25.73 ID:ROwWZ3DA0 留年→もしかして非リア？→一緒に働きたくない→就浪orブラックorニート 63 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りしま

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面接質問実例集。就職/転職活動時に聞かれる面接質問実例を多数紹介。就活生や転職志望者向けの情報を提供しています。ようこそ「面接質問実例集　就職/転職」へ！ 本サイトは、面接時に聞かれる質問の実例を、就活生や転職志望者に提供することを目的としています。 お役立ち実用リンク集もご活用ください。 面接質問 基本編 ├頻出質問 ├GDのテーマ ├自己PR ├志望動機 ├課外活動 ├性格 ├仕事観 ├学業 ├アルバイト ├趣味・特技 ├希望職種 ├会社の印象 ├社会人になる心構え ├語学力 ├健康 ├資格 ├就職活動 ├時事 ├人生観 ├家庭 ├将来・夢 ├人間関係 ├発想力 ├条件・待遇面 ├結婚観 ├事業内容 ├事業提案 ├スポーツ ├パソコン └その他 面接質問

元気ですかー。大学三年、そろそろ鬱だろ！さあ、やってきましたよシューショクカツドーの時期が。来るな、と思っても来るんだコレが。ああイヤだイヤだ。しかし、おまえらとてマトモにメシは食いたいだろう。仕事なんてカケラもしたくないだろうが、それでも真っ当な給料は欲しいだろう。良い企業にお勤めの人間だけが持てるあのステータスが、おまえらも欲しいことだろう。これだけは言っておく、おまえらが想像しているより遥かに就職ってのはデカい。本気で重い。そこを履き違えるな。「人生その程度じゃない」っておもってるおまえ、それは違う。人生はおおよその人間にとってその程度だ。そんなおまえ、俺がアドヴァイスしてやるよ？これから教える十ヶ条を覚えておけば、多分勝てるぞ。穴が開くほど読んでおけ。①ウソをつく覚悟はあるか？まぁ、お察しだとは思うが。就職活動ってのは「全日本、嘘つき最強王決定戦」であることは間違いない。NBL（ナ

1 名前： 湯たんぽ(神奈川県)：2010/11/30(火) 23:09:25.57 ID:nDHu3EnyP ?PLT(12003) ポイント特典 実際は「40％」台!? 文科省、厚労省が発表した就職内定率「57・6％」の大ウソ 57・6％。先日、文部科学省と厚生労働省から来春卒業予定の大学生の 就職内定率（10月1日時点）が発表された。1996年の調査開始以来、“最悪”の数字である。 だが、就職コンサル会社・ブレーンサポートの社長・木村俊良氏がこう断言する。 「国や大学が公表する就職内定率なんてものは、広告主を意識して数字を水増しする新聞の 公称部数と同じ。現実とはかけ離れたものです」 いったい、どういうこと？ 「この調査では『内定者÷就職希望者数』によって就職内定率が算出されますが、 今回、調査対象になった大学は、全778校中、わずか62校にすぎません。 さらに調査依頼先となった大学

1 名前： レオ(チベット自治区)：2010/11/16(火) 22:03:17.22 ID:dL/5gy6A0 ?PLT(13003) ポイント特典 http://www.j-cast.com/2010/11/16081038.html 企業の人事担当者は、就職・転職活動中の人のツイッターなどをこっそり調べている――。 あるキャリアコンサルタントが、ブログでこう指摘したところ、その見方に対し、賛否両論が出ている。 指摘したのは、大手就職予備校の講師を務めたこともあるキャリアコンサルタントの斉藤光男さんだ。 斉藤さんは、自らのブログ「はてな就活＞＜（仮）」で2010年11月14日、こう書き込んだ。 「facebookやtwitterを使うということは、人生の可能性を広げると同時に、 たいへんなリスクも負うということ」 例えば、顔出しした女子学生が込み入った恋愛のつぶやきをしていたり、 実名

職業訓練学校にはいった人きてくれ 1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/09/12(日) 21:55:59.83 ID:S18DJnJT0 もうすぐ前期があるんだが、面接が不安なんだ・・ 面接で聞かれる事を教えてくれ。 「職業訓練」150％トコトン活用術 2 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/09/12(日) 21:58:43.37 ID:S18DJnJT0 教えてくれ。 3 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/09/12(日) 22:02:21.60 ID:pa9gZgH4P 入ったけど面接無かったなぁ 4 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/09/12(日) 22:04:07.79 ID:S18DJnJT0 >>3 面接と筆記って書いてあったんだが。 5 ：以下、名無しにかわりましてVI

1 ：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2010/09/09(木) 23:52:06 ９月になってもまだ就職先が決まらない大学生の数が、卒業予定者数の３割を超え今年は過去 最高になるようである。２００８年の金融危機で大幅に落ち込んだ日本の大企業の業績は今年 になって軒並み回復したが、日本の新卒にとってのきびしい状況は一向に変わっていない。 しかし日本の大企業が採用数を減らしているかというとそうではない。今や日本の大企業は 海外で外国人を積極的に採用しているのだ。筆者はこの傾向は今後も変わらないと考えている し、また日本の企業が積極的に海外採用することはすばらしいことだとも思っている。今後は 市場が縮小していく日本に留まっていても企業は高収益をあげることはできない。そこで日本 企業はいちはやくグローバル化し、熾烈なアジア市場のなかでの競争を勝ち残っていかなけれ ばいけないのだが、それには優秀な若

政府は３０日午前、新卒者らの雇用に関する緊急対策を発表した。インターンシップ（職場実習）や卒業後３年以内の既卒者のトライアル雇用（試験的採用）を現状の３倍、２．４万人に増やすため、卒業後３年以内の既卒者の正規雇用や試験的採用をする企業に奨励金を出すことなどが柱。同日午後の経済関係閣僚委員会で正式決定する。 菅直人首相直属の「新卒者雇用・特命チーム」がまとめた。「来春の就職内定率は、過去最低になるおそれもある」と分析し、「９月初旬から直ちに取り組む」としている。採用意欲の高い中小企業の新卒者採用にかかる費用やリスクを軽減し、雇用の促進を図ることが目的。卒業後３年以内の既卒者を新卒枠で採用するよう経済団体に要請することも盛り込んでいる。 新卒者の就職活動支援として約２５０の大学に置かれている「キャリアカウンセラー」を約５００校に、ハローワークに配置されている「ジョブサポーター」を約１８００人に