ãªãœä¼‘ã‚ãªã„ã®ï¼Ÿã€€æœ‰çµ¦ä¼‘暇を消化ã§ããªã„ç†ç”±ã€Œä»•äº‹ãŒå¿™ã—ã„ã‹ã‚‰ã€æœ‰çµ¦ä¼‘暇をå–å¾—ã§ããªã„ã€ã¨ã„ã£ãŸãƒ“ジãƒã‚¹ãƒ‘ーソンも多ã„ã ã‚ã†ã€‚欧米ã®ä¸»è¦å›½ã¨æ¯”ã¹ã€æ—¥æœ¬äººã¯ã©ã®ãらã„休んã§ã„ã‚‹ã®ã ã‚ã†ã‹ã€‚ 日本人ã®æœ‰çµ¦ä¼‘暇ã®å¹³å‡æ”¯çµ¦æ—¥æ•°ã¯ã€Œ16.6æ—¥ã€ã€å¹³å‡å–得日数ã¯ã€Œ9.3æ—¥ã€ã§ã‚ã‚‹ã“ã¨ãŒã€ã‚¨ã‚¯ã‚¹ãƒšãƒ‡ã‚£ã‚¢ ジャパンã®èª¿æŸ»ã§åˆ†ã‹ã£ãŸã€‚åŒç¤¾ãŒå®Ÿæ–½ã—ãŸ2008å¹´ã€2009å¹´ã®èª¿æŸ»ã¨æ¯”較ã™ã‚‹ã¨ã€ä»˜ä¸Žæ—¥æ•°ã€å–得日数åŒæ–¹ã§ã€1.5æ—¥å‰å¾Œæ”¹å–„ã—ãŸã€‚ã—ã‹ã—有給休暇をã™ã¹ã¦å–å¾—ã—ãŸæ—¥æœ¬äººã¯ã€å…¨ä½“ã®ã‚ãšã‹6％。年間7週間以上有給休暇をå–å¾—ã™ã‚‹ãƒ•ãƒ©ãƒ³ã‚¹äººã¨ã¯25日以上ã®å·®ãŒã‚ã‚‹ã¨ã„ã†çµæžœã«ã€‚ 年代別ã«æœ‰çµ¦ä¼‘暇ã®å–得日数を見ã¦ã¿ã‚‹ã¨ã€30代ãŒå¹³å‡9.9æ—¥ã¨æœ€ã‚‚多ãã€æ¬¡ã„ã§40代ãŒ9.8æ—¥ã€20代ãŒ9.1æ—¥ã€50代ãŒ8.6æ—¥ã¨ç¶šã„ãŸã€‚ 有給休暇をã™ã¹ã¦æ¶ˆåŒ–ã§ããªã„ç†ç”± ã©ã®ã‚ˆã†ã«ã™ã‚Œã°ã‚‚ã£ã¨æœ‰çµ¦ä¼‘暇をå–å¾—ã§ãã‚‹ã®ã ã‚ã†ã‹ã€‚ã“ã®è³ªå•ã«å¯¾ã—「経営者や上å¸ãŒã‚‚ã£ã¨æœ‰çµ¦ä¼‘暇をå–ã‚‹ã“
{{#tags}}- {{label}}
{{/tags}}