データ分æžã—ã¦ã¿ã‚‹ã¨ã€Œäººäº‹ã®å¸¸è˜ã€ã¯é–“é•ã£ã¦ã‚‹ã‹ã‚‚ã€ã¨ã„ã†ãŠè©± - ã‚°ãƒãƒ¼ãƒãƒ«çµŒå–¶ã®æ¥µåŒ—Mckinsey Quarterlyã¯ã€çµŒå–¶ã®æœ€å‰ç·šã®ãƒ†ãƒ¼ãƒžã«ã¤ã„ã¦å¹…広ã触れãŸè«–考ãŒèªã‚ã‚‹ã®ã§é‡å®ã—ã¦ã„る。マッã‚ンゼーã®ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ã‚¿ãƒ³ãƒˆè‡ªèº«ãŒåŸ·ç†ã—ã¦ã„ã‚‹ã®ã§ã€ç¨‹ã‚ˆãç¾å ´æ„Ÿè¦šã‚‚ã‚ã‚Šã€ã¾ãŸãƒ‡ã‚¸ã‚¿ãƒ«åŒ–ã¨ã„ã†ãƒ†ã‚¯ãƒŽãƒã‚¸ãƒ¼ã®å¤§ããªæµã‚Œã‚‚ãã¡ã‚“ã¨æŠ‘ãˆã¦ã„ã‚‹ã®ã§ã€æ—¥ã€…ã®å®Ÿå‹™ã‚’è¡Œã†ä¸Šã§ã®ãƒ’ントãŒçµæ§‹è¦‹ã¤ã‹ã‚‹ã€‚今回紹介ã—ãŸã„ã®ã¯ã€"HR Tech"ã«é–¢ã™ã‚‹ãƒã‚¿ã€‚ www.mckinsey.com "People Analytics"ã€ã¤ã¾ã‚Šäººäº‹é ˜åŸŸã®ãƒ‡ãƒ¼ã‚¿åˆ†æžæ´»ç”¨ãŒé€²ã‚€ã¨ã€ä»Šã¾ã§äººäº‹ã§å¸¸è˜ã¨æ€ã‚ã‚Œã¦ã„ãŸã“ã¨ãŒå®Ÿã¯é–“é•ã£ã¦ãŸã“ã¨ãŒã‚ã‹ã‚‹ã‹ã‚‚ã€ã¨ã„ã†ã®ãŒã“ã®å°è«–ã®ãƒ†ãƒ¼ãƒžã€‚事例ã¨ã¨ã‚‚ã«3ã¤ãƒã‚¤ãƒ³ãƒˆãŒã‚ã’られã¦ã„る。 ã©ã“ã‹ã‚‰äººã‚’採用ã™ã¹ãã‹ ã‚るアジアã®éŠ€è¡Œã§ã¯ã€ãƒˆãƒƒãƒ—大å¦ã‹ã‚‰ã®æŽ¡ç”¨ã‚’最é‡è¦–ã—ã¦ã„ãŸã‘ã‚Œã©ã€å„支店ã§ã®ãƒ‘フォーマンスを統計分æžã—ã¦ã¿ã‚‹ã¨ã€ã©ã‚“ãªã€Œå½¹å‰²ã€ã‚„「ãƒã‚¸ã‚·ãƒ§ãƒ³ã€ã§çµŒé¨“ã‚’ç©ã‚“ã ã‹ã®æ–¹ãŒãƒã‚¤ãƒ‘
IT人æ育æˆã®ãŸã‚ã«è€ƒãˆã‚‹ã¹ã10ã®ã“ã¨
{{#tags}}- {{label}}
{{/tags}}