By Bill Strain プログラマーや開発者など技術職を目指す人たちと、その人たちを雇用したい企業とをつなげて、面接の練習を提供しているサービス「interviewing.io」が、多くのユーザーが受けた面接の練習からデータを調査すると、性別によって面接結果に差異が生じていることが判明し、その原因を調べるべく面接の志望者の性別をボイスチェンジャーで隠して実験を行ったところ、意外な事実が見えてきました。 We built voice modulation to mask gender in technical interviews. Here’s what happened. – interviewing.io blog http://blog.interviewing.io/we-built-voice-modulation-to-mask-gender-in-technical-i

面接のときに志望動機を聞かれて、「ウザすぎ」というツイートを見た。 志望動機ウザすぎだろ お前が募集してたから応募したんだよ — 限界 (@3U62_) August 26, 2023 そうだなあ、と思う。 ちょっと言葉が強いけれども、ほぼ同意だ。 ぶっちゃけ、私の場合で考えても、新卒の時にコンサルティング会社に応募した理由は、「（奨学金返すために）給料が良かったから。」「頭使う仕事がいいかも」くらいだった。 おそらく、面接では志望動機を聞かれたと思うが、何を答えたのかは全く覚えていない。 適当に作り上げた理由を、覚えているわけがないのだ。いま覚えているのは結局「金」と「雰囲気」で入りたいと思っただけ。 ただ、このように言うと、「本音ではなく、建前を言える人が欲しいのだ」と言う意見もある。 自分が採用仲介者側になって思うのが、かたちだけでも入社の意思作れない人間に、入社後に長期就業してもら

最近、企業では 「不適性検査」 というものが導入されつつあるようだ。 適性がない人を不採用にするための検査。 精神疾患などの人はこの事実を絶対に知っておくべきだと思う。 「採用時にはじきたい」と思って企業が動いている事実があるのだから。 これは、大学に入っても正社員として採用されにくくなることを意味します。 学費の元が取れないので、進学する意味がない、奨学金を返せない。 となります。 これは人手不足でも関係ありません。 やはり文系大学は「普通」の枠に入れない人は 避けたほうがいい進路という結論になります。 これといった手に職がつくわけでもないし。 筆者はこの傾向に賛同していません。 この検査で、筆者が排除される側なのは十も承知。 だけど、事実は事実として知る必要があると思います。 大学行ったけど、このようなフィルターに引っかかって就職できずに 仕事ないのに借金まみれではつらいので。 不適性

もう10年以上も前のことだが、新入社員の採用面接でお会いした、忘れられない一人の女子学生がいる。 彼女はノックもせずいきなり部屋に入ると、何も言わず席に座り、下を向いてそのまま固まってしまった。 最終の役員面接となると、やはり緊張で上手く話せなくなってしまう学生もいるので、その事自体は珍しいことではない。 しかし彼女は余りにも極端だった。 「こんにちは。今日は面接に来てくださってありがとうございます。よろしくお願いします。」 「・・・」 「緊張する必要なんか、全くありません。少しお話をお聞きすることはできそうですか？」 「・・・」 わずかに見える鼻の頭や耳まで真っ赤になってしまっていて、今にも泣き出しそうだ。 顔を上げられず、小さく固まってしまった肩が震えている。 もはや面接どこではない空気感だ。 とはいえ彼女もここまで試験を進み、しかも履歴書からもとても優秀な学生であることは十分わかる。

転職活動のオンライン面接で落とされたんだけど、 ・ペットボトルをラッパ飲みしていた ・メモを見ながら話していて、選考を受ける態度に思えなかった という理由だったらしい。 そんなにいけないことだったのだろうか？ これまでオンラインで商談をした際、手元に置いたマグカップでコーヒーを飲んだこともあったけど、上司から特に注意もされなかった。 オンラインだと相手からお茶を出されることはないし、自分の机に置いた500mlペットボトルを直飲みすることって、そんなにマナー違反だったのだろうか？ 後日、友人たちと転職活動の成功・失敗話をしたとき、ペットボトルを直飲みしたことについても失敗談として話してみたら「あちゃー、それはやっちゃったねぇ」「どうして飲んじゃったの？」と言われてしまい、軽く考えていたのは自分だけだったのだろうか？と困惑した。 ノートは「きちんとメモを取っています」というアピールも込めて、持

【2020.11.02 更新しました！】 働き方改革スバリストブロガー、迅斗です。 前回のブログにて、「不適性検査スカウター」という新手の適性検査について紹介しました。その中には、過激な内容であったり、発達障害、精神障害の人をふるい落とすような内容であったり……差別的なイメージが先行しました。 今回は私が実際に「不適性検査スカウター」受けてみましたので、本記事で「不適性検査スカウター」の内容を紹介します。結論、問題が大問題です。 社会のレールは、険しいようです 「不適性検査スカウター」の紹介記事です！ www.jibun-pock.com 不適性検査スカウターには4種類の問題がある 不適性検査スカウターの問題内容① 能力検査 不適性検査スカウターの問題内容② 資質検査 不適性検査スカウターの内容を転職エージェントに相談した結果 まとめ 不適性検査スカウターには4種類の問題がある 不適性検査

先日の記事では触れなかったけれど、転職活動中に受験した「不適性検査スカウター」という適性検査に強い違和感があったので書いておきたい。 異様な「適性検査」 ある企業の最終面接前に「適性検査」を受けてくださいということで、受けてみたところ、ギョッとするような質問が多数出題されて驚いた。「検査SS」、「検査SB」という奇妙な用語が画面に表示されていたのでググってみたところ、「不適性検査スカウター」という製品であることが分かった。 障害者排除的な質問を多数出題する「不適性検査スカウター」 YouTubeの宣伝動画を観るだけで、何とも言えない嫌な感じがするだろう。 実際に検査Sを受けた人によると「SPIに比べると質問内容が露骨」「虚偽回答に対して結構厳しい」「忘れた頃に似た質問が何度も出てくる」「能力検査についてはSPIに精通していればほぼ問題ない」といった体験談が出ています。要するに、露骨かつ厳格

35歳ITエンジニア定年説は2000年代中盤に言われていたものですが、それは既に過去のものになりました。2022年現在では40代での転職は問題なくできる企業が増えています。2010年代はまだ「年齢は35歳以下まで、転職回数は次で3回まで、一社当たり在籍年数は1年以上」という隠れ要件を持っていた企業が多かったのですが、人手不足やスキル要件の高まりによりここ数年で大幅に緩和されました。 2010年代中盤、まだ世間を席巻していた35歳ITエンジニア定年説を信じ、「これを最後の転職だと思って来ました」と語るミドルには当時の職場で何名かお会いしました。しかし2022年に振り返るとその全員が40歳を越えて新天地に転職しました。 候補者目線で言うと、現在も尚30代以下に拘っている企業は、年齢ベースの偏見が強いと思って良いでしょうし、無理に入ったとしてツラい思いをすることが予想されるため、「先に変な会社に

どうも皆さん初めまして。インターネットにて素人お絵描きマンをやっている者です。リアルな話をすると、東京大学に所属する大学4年生だったりします。 5月ももう少しで終わろうかという今日この頃、就活も佳境に入ってきたところではないでしょうか。そこで、今回は大手Vtuber事務所ホロライブの元締めである「カバー株式会社」というところに新卒で応募した話をしようかなと思います。この経験は自分の能力不足・理解不足を客観的に見つめなおす非常に良い機会になりました。 ま、全然落とされているので「ざまぁみろ」くらいの気持ちでご覧ください。 2023年5月現在、某大手金融機関2社から内々定を得て就活は終了しております(内々定も得ずに最終面接落ちた記事書いてるわけではないよというアピール)。 そもそもなんでカバーを受けようとしたのかきっかけ　私が参加しているサークルでは、去年あたりから必ず誰かしらがカバー株式会社

このツイート、手取り14万にやたら注目集まってるけど地方ならそんなもんじゃないか？というのが個人的な感想。 「手取り14万円しかもらってないのに目標設定させる会社はおかしい。手取り30万円にしてから求めるべき」という話題ですが、30万稼ぎるようになるために目標設定するということが理解できてない感あります。「給与上げてから求めろ」という思考では一生キャリアアップできません https://twitter.com/MotoyasuYamada/status/1651927402401136641?s=20 やっぱ、給与上げるなら転職が手っ取り早い。 目標設定は特にしてなかったけど、興味ある分野の情報収集とか、得た内容を仕事の中で勝手に実践をしていた。 求められてないことをやっても今いる会社からは評価はされないけど、転職先からは評価されることが多かった。 だから、給与に関係なく新しいことにチャレ

第79回毎日映画コンクールのアニメーション部門、ドキュメンタリー部門の作品を募集します。 アニメーション部門では、芸術的・実験的に優れたアニメーション作品に「大藤信郎賞」、ドキュメンタリー部門の最優秀作品は「ドキュメンタリー映画賞」として来年1月に発表、2月に表彰します。 2024年1月1日〜12月31日までに完成もしくは上映したアニメーション映画、ドキュメンタリー映画。ただし、アニメーション部門は、制作目的がテレビ用のみの作品は除く。ドキュメンタリー部門は、制作目的がテレビ用のみの作品や上映時間が5分未満の作品、外国語版の作品は除く。 応募フォームに必要事項をご記入の上、下記3点を毎日映画コンクール事務局までお送り下さい。 ①作品DVD５枚（Blu-rayを除く） ファイナライズ済みのもの。映像作品の画面比率は「16：9」で設定して下さい。 比率が「4：3」の作品は黒帯を追加して「16：

「趣味はネットウォッチです」じゃ、ダメかな。 面接官「いま、何か出来る？」 俺「御社を炎上させます」 とか。 ・今まで生きてきて凄く衝撃的だった体験 その7 949 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/06/11(木)14:25:45 ID：wae そういえば集団面接の時にマジック披露して受かった奴(以下A)がいる。 俺はそこは落ちたが受かった同じ大学の知人がその人は今は出世街道まっしぐらだって言ってた。 面接官「君の趣味の欄にマジックってあるけど今何かできる？」 Ａ　　「はい。大丈夫です」 面接官「本当に？じゃあやってみて」 Ａ　　「失礼ながらお子様がいらっしゃる方はいますか？」 面接官の1人が小学生の子供がいるよ～って言った。 そしてその面接官の目の前に行って上着を脱いで腕を隠して Ａ　　「ではその子にあげて下さい」 上着の下から全長30cmぐらいのクマのぬいぐるみが出てきた。 本当に

就職支援スクール【我究館】（http://www.gakyukan.net/　東京都港区 館長：熊谷智宏（『絶対内定』著者））では、2016年卒業予定の就職活動生における最新動向に関して、採用企業側が抱える課題に着目し【～企業が採用活動でやってはいけない3つのこと～】と題してまとめました。 採用スケジュールが大きく変わった2016年卒業予定の就職活動。エントリーシートの締め切りが迫り、本選考がピークを迎える中、新卒の採用活動に成功している企業とそうではない企業が見られるようになってきました。新卒採用に苦戦する企業は、どのような点に着目し改善することができるのでしょうか？まずは16卒の就活生に見られる特徴をみていきましょう。 【2016卒の就活生　その特徴】 「志望度」や「自己分析」が曖昧なままに、就職活動を進めている学生が多い。 というのが16年卒の特徴です。 ここで、16卒を対象におこな

書類選考で落ちる人の共通点 「問題のない履歴書」と「魅力的な履歴書」 履歴書には、「問題のない履歴書」と「魅力的な履歴書」の２つがあります。 「問題のない履歴書」とは、必要事項の記載にミスがなく、志望動機やアピールポイントも大きな問題もなく書かれている履歴書です。 あえて履歴書に点数をつけるとすれば、平均点である５０点以上のものが「問題のない履歴書」といえます。 たいていの医療機関は看護師が不足しているので、 「問題のない履歴書」 が書けていれば、書類選考で落とされることはそれほど多くはありません。 なぜ、書類選考で落とされるのか？ 書類選考で落とされるというのは、どういうことでしょうか？ それは、応募してきた人物が、面接をするまでもなく採用に値しないと判断されたということです。 書類選考で落とされる履歴書にもっとも多いのは、社会人としての常識に欠けているという点です。 具体的には誤字脱字

ツイート 福岡の企業への就職を考える中国人留学生から「日本の企業は何を考えて採用しているのか分からない。学歴なのか、才能なのか、ルックスなのかよく分からないので努力のしようがない」と不満の声が聞こえてきている。 ５月になり、就職活動解禁から１カ月。会社説明会や一時面接を受けた留学生から「意味が分からない」との声が上がっている。会社説明会と一次面接を同日に開催する会社もあり、その場合、面接を希望する学生は、おのずと会社説明会を受けざるを得なくなる。「早く合否を決めてほしい」「会社の説明なんか意味がないから、面接だけにしてほしい」といった声も聞かれている。 ある会社説明会では就職コンサルタントと称した人物が出てきて、組織について延々とヨイショしていたという。学生からは、「新人を採用したいのか」あるいは「学生相手に会社の広報活動をしたいだけなのか」意味が分からないとの声が上がった。「ジャン負けゲ

就活でGmailなどのフリーアドレス利用は失礼？「帰って」と言われてしまう事案発生で話題に ある会社の面接を受けた就活生は、面接で「メールアドレスにGmailなんて普通ありえないよ」と批判された、と困惑してネットに書き込んでいる。 エントリーシートのメアド欄を見た面接担当者から、「もういいです。帰ってください」と言われたそうだ。 http://blogos.com/article/110003/ 2: アトミックドロップ(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ 2015/04/14(火) 19:18:31.63 ID:GyKrAzWv0.net 普通は大学のアドレス使うやろ 3: ドラゴンスリーパー(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/04/14(火) 19:20:50.55 ID:NklkPEDm0.net いわるゆ本アドでメールの取捨ができないと思われる もしくは捨てアドの対象と見なされ

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ひろゆき氏「なんで社員に"やりたいこと"なんて聞くの？」 エリート新人をダメにする、自分探し問題に苦言 「就活エリート」の迷走　豊田義博×ひろゆき #2/6 ひろゆき氏とリクルートワークス研究所・豊田義弘氏が、有名企業・人気企業から早くに複数内定をもらう「就活エリート」が使えない社員となってしまう原因について語り合いました。優秀であるはずの彼らが入社後成長できず、会社を辞めてしまう原因とは何か。豊田氏は90年代にSony（ソニー）が大学生に対して「やりたいこと」を聞き始めてから、それをあらゆる企業がこぞって真似をしてしてしまった問題を指摘。それによってスター願望を持った就活生が仕事をはじめてから、やりたい仕事に就けない、自己実現が達成できない時にモチベーションが大きく落ちる傾向があることについて語りました。更にひろゆき氏は人事部の無能さや、大学側が生徒に対してキャリアビジョンやゴール設定を