最近聞いた話だが、霞ヶ関某省の将来を嘱望された（ウルトラ級の）スーパーな人材（若手）が辞めたらしい（伝聞なので未確認）。それからしばらくして、今度は日銀のスーパーな人材が辞めたという話を聞いた。この「二頭脳」流出で、普通のエリート数人分の偏差値が公的部門から失われたわけだが、この流出が妙に印象に残ったのは、二人の行き先がどうも同じであるらしいため（大手の法律事務所）。偶然でしょうけど…。 「流出」は、官僚批判のせいというより、もっとやりがいのある仕事を見つけた、という個人的な理由に基づくものだと思う。ただ、最近の公的部門（含む日銀）からの人材流出のバックグランドとして「官僚批判」は無視できないのは確かで、まあいくらやりがいを感じた仕事でも、何事につけて批判されたら、普通はやる気しない。他の仕事にやりがいを見出せば、簡単に辞めてしまうであろう。続きを書く前にコメント頂いてしまいました。財政関

なお、iLogScannerでSQLインジェクション攻撃が検出された場合や、特に攻撃が成功した可能性が検出された場合は、ウェブサイトの開発者やセキュリティベンダーに相談されることを推奨します。 iLogScannerは簡易ツールであり、ウェブサイトの脆弱性を狙った攻撃のアクセスログが無ければ脆弱性を検出しません。また、実際の攻撃による脆弱性検査は行っていません。攻撃が検出されない場合でも安心せずに、ウェブサイトの脆弱性検査を行うことを推奨します。 IPAとしては、ウェブサイト運営者が、この脆弱性検出ツールを利用することにより、自組織のウェブサイトに潜む脆弱性を確認するとともに、ウェブサイト管理者や経営者に対して警告を発し、セキュリティ監査サービスを受けるなど、脆弱性対策を講じるきっかけとなることを期待しています。 また、ウェブサイトの開発者やセキュリティベンダーが、本ツールを取引先等に紹介

「伝えたい」というモチベーションは、「伝わらない」という経験からしか生まれない、という平田さん。他人と理解しあうための「対話」。自分を表現して、伝えるための「演劇」。日本語の特性や、他人とつながるためのコミュニケーションデザインなど、多岐にわたるテーマについて論理的に、かつ情熱的に、話してくださいました。今の日本の社会、学校、人間関係に大切なモノを教えていただいた対談です。 平田 オリザ (ヒラタオリザ) 劇作家・演出家・こまばアゴラ劇場支配人 1962年東京生まれ。82年、大学1年で初の戯曲を執筆。翌83年、劇団青年団を結成。自らが支配人を務める「こまばアゴラ劇場」を拠点に活動中。 その活動は演劇をはじめ、教育や言語学にまでおよび、日本はもちろん世界からも注目を浴びている。フランス、アメリカ、韓国、マレーシア、タイ、インドネシアなど、世界各国でワークショップや公演を開催。 舞台では、生活

こういったスマートフォンやPDAを買う度に、インストールするソフトは少なめに・・・を目指しているのだが、なかなか上手くいかない(笑)。これは喜ぶべきことなのか、悲しむべきことなのか(爆)。 ということで、今回もEMONSTER（S11HT）にインストールしたソフトを晒してみようかと思う。 １、TRE Pocket PC・・・定番レジストリエディタ。 ２、Pocket の手・・・これも定番となった、設定カスタマイズソフト。Today画面でソフトキーに割り当てるソフトを、別のものに変える機能が便利。 ３、PQzII for Window Mobile・・・これが無ければ生きていけないソフト、の座を奪取(爆)。ハードキーに各種機能やアプリ起動などを自由に割り当てることが出来る。EMONSTERには無いCtrやAltをキーに割り当てたり、電話のオンフックキー、オフフックキー（緑と赤の受話器

車いす使用者に興味をもつ子ども 社会における物理的なバリアフリー化が進んでいます。それにともない、積極的に活動している障害者を街なかで多く見かけるようになりました。以前、車いす使用者の方を対象に「街なかで子どもからジロジロ見られた経験やそれに対する親の対応を教えてください」というアンケートをしました。その結果、多くの方が子どもからジロジロ見られた経験があることがわかりました。このようなとき、親はどのような対応をすればよいのでしょうか。 「見てはダメ」という保護者の声かけ もし、あなたのお子さんが近くにいる車いす使用者（あるいは車いす）に興味をもってじっと見ていたら、どのような対応をするでしょうか。アンケートの結果からは「何も言わない」「『見てはいけない』と言う」「『歩けないのよ』と言う」「見ていた子どもを叱る」「『親切にしてあげるのよ』と言う」などが挙げられました。 このなかで、車

「院内暴力」５割超す医療機関で被害　全日本病院協調査 2008年04月21日22時04分 医師や看護師らが、患者家族から暴力や暴言などを受けたことのある病院の割合が半数を超えることが２１日、民間病院でつくる全日本病院協会（東京）の調査でわかった。協会によると、身体・精神面での「院内暴力」をめぐって全国規模で実態調査が行われたのは初めて。 協会加盟の２千余の病院にアンケートを発送。０７年１２月〜０８年１月に半数にあたる１１０６病院から回答を得た。 まとめでは、過去１年間に「院内暴力や対応に苦慮した暴言、セクハラなどがあった」と回答したのは５２％にあたる５７６病院。うち、胸ぐらをつかまれるなど身体的な暴力は計２３１５件、暴言や理不尽なクレームなど精神的な暴力は計３４３６件。セクハラ被害も９３５件あった。 こうした暴力やセクハラを警察に届け出たのは３９７件、弁護士に相談したケースは１４４件と少数

ＮＴＴ東日本が６０歳定年後の継続雇用を認めないのは改正高年齢者雇用安定法に違反するとして、３月末で定年退職した元社員１０人が２１日、同社に対し、社員としての地位確認と今月以降の賃金支払いなどを求め東京地裁に提訴した。 　原告側によると、ＮＴＴ東日本は０１年、設備保守業務などを子会社に移管したのに伴い、技術系を中心とする５１歳以上の社員に、子会社へ転籍して最長６５歳まで働くか、本社に残り６０歳で退職するかを選択させた。転籍すると賃金が１５〜３０％減り、本社に残ると従来とは別の業務になると説明され、原告らは選択を拒否。その結果「６０歳で退職」を選んだとみなされた。 　改正高年齢者雇用安定法は０６年に施行され、企業に段階的に６５歳までの雇用を義務づけた。原告らは改正法に基づき６０歳以降の雇用を求めたが、会社は認めなかったという。 　同社は「訴状が届いていないのでコメントできない」などとしている。

大手企業の半数以上が、パートタイマーや契約社員ら非正規従業員の給与を過去５年間、据え置いていることが２２日、人事院の外郭団体「日本人事行政研究所」の調査で分かった。　戦後最長の景気拡大により企業の業績が回復基調にある中で、非正規従業員の労働条件の改善が進んでいない状況が浮き彫りになった。同研究所は「企業が非正規従業員の活用で人件費を抑制している状況は変わっていない」と分析している。　調査は東証一部上場企業を中心に平成１９年１０月に実施。１１９社が回答した。　非正規従業員の雇用形態別に過去５年間の賃金水準改定について聞いたところ「改定していない」とした企業は「アルバイト」８０・６％、「契約社員」６５・２％、「パート」５８・４％、定年退職者らの「再雇用社員」が５３・３％となり、いずれも５０％を超えた。

「休みたいならやめればいい」急成長の日本電産社長2008年4月23日19時31分印刷ソーシャルブックマーク 「休みたいならやめればいい」――。日本電産の永守重信社長は２３日、記者会見で「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」と持論を展開。１０年間で売上高が６倍超という成長の原動力が社員の「ハードワーク」にあることを強調した。 同日発表した０８年３月期連結決算は、売上高が前年同期比１７．９％増の７４２１億円で、５期連続の２けた成長。営業利益も７６８億円で過去最高だった。主力の精密小型モーターなどが好調だったのに加え、０７年に日立製作所から買収した日本サーボが買収初年度で黒字転換し業績に貢献した。 今後も積極的な買収戦略を進め、１０年度に売上高１兆円、１５年度に２兆円に押し上げる青写真も披露。「成長している

社団法人コンピュータエンターテイメント協会（CESA）は21日、「2008CESA一般生活者調査報告書～日本・韓国ゲームユーザー＆非ユーザー調査～」を発刊した。価格は5,250円。 本調査は1996年から毎年実施しているもので、2004年からは財団法人韓国ゲーム産業開発院と日韓合同の調査を実施している。日本国内での調査期間は1月15日から2月8日で、抽出した1,600サンプルへ自記式アンケートを郵送。回収率は66.3％となる1,060サンプルで、男女比は男性が47.0％、女性が53.0％。居住地域は首都圏が28.4％、京阪神が15.3％で、その他の地域が56.3％であった。 オンラインゲームの利用実態について、認知率では53％が「知っていた」と回答。前年調査と比較して1.7％ポイントの減少となった。世代別では、男性では20～24才の96.7％が、女性では35～39才の77.4％が「知ってい

8.保育に欠ける子？欠けない子？ 子育てをしていく上で、切っても切れないのが幼稚園・保育所です。その中でも、保育所は、乳幼児の預け先として広く支持されています。 保育所は、児童福祉法第39条で次の通り規程されています。 保育所は日々保護者の委託を受けて、保育に欠けるその乳幼児又は幼児を保育することを目的とする施設とする。②保育所は前項の規程にかかわらず、特に必要がある時は日々保護者の委託を受けて、保育に欠けるその他の児童を保育することが出来る ①昼間労働することを常態としていること ②妊娠中であるか又は、出産後間がないこと ③疾病にかかり、若しくは負傷し、又は精神的若しくは身体に障害を有していること ④同居の親族を常時介護していること ⑤震災・風水害・火災その他の災害の復旧に当たっていること ⑥全各号に類する常態であること のいずれかに該当し、かつ同居の親族などがその子供の保育が出来ない場

「うつ病で解雇」は無効　東芝に賃金支払い命令　東京地裁2008年4月22日19時34分印刷ソーシャルブックマーク 「東芝」（東京都港区）の工場で働いていた重光由美さん（４１）が、長時間労働が原因でうつ病を発病したのに解雇したのは違法だと訴えた訴訟で、東京地裁（鈴木拓児裁判官）は２２日、解雇を無効とし、未払い賃金など約２７００万円を支払うよう東芝に命じる判決を言い渡した。 代理人の川人博弁護士は「業務が原因で精神疾患にかかった従業員の解雇が、判決で無効だと認められたケースは初めて。過労でうつ病を発症する人は多いが、裁判で戦い続けることが難しい現状もある。経営者に警告を発する画期的な判決だ」と話す。 重光さんは、埼玉県にある工場内の液晶生産ラインの技術者だった。０１年１０月にうつ病の診断書を東芝に提出して休職。０４年９月に休職期間が満了したとして解雇されたという。 判決は、重光さんがうつ病にな