知らないヒトが残したがった日常を　〖日記祭〗 頑張って微調整しましたがスマホでは見づらいかもしれません 2024年12月8日、下北沢にて日記祭。 note.com その名の通り、日記をたのしむイベントです。 誰かの日々の日記を"本"にまとめた「日記本」即売会や、日記にまつわるテーマのトークショーや音楽ライブ、作品展…

雇い止めを言われたら 5年問題とは？ ストライキの映像(YouTube) 組合員募集 「5年でくび」ビラ くびくびパンフレット　pdf版 連絡先： 070-5506-7365 または unionextasy(a)gmail.com ※(a)を@にして下さい カンパ振込先： 京都中央信用金庫　百万遍支店 0955268 ユニオンエクスタシー 「わしら、スターダストや」　「そもそも女性労働の搾取の問題だった」 ユニオン・エクスタシーとは　設立趣意書　組合規約　細則

今日は裁判所に行ってきました。 一回目の口頭弁論です。一回目は相手の訴えを認めないというだけでいいようです。次回から、丁寧に反論をしていこうと思っています。（次回以降はきちんと告知しますので、たくさんの傍聴お待ちしてます！） いすは、黒くて背が高かった。裁判長は意外と気さくな感じでした。 終わりそうになったので、 裁判長！ といいました。（これはやりたかった。） 裁判長、この裁判はおかしい、それだけは伝えました。 裁判とは立場が弱いものが困って、法というものを盾に、強いものを訴えるものでしょう。雇い止めをさせられた私たちが大学を訴えるのならわかる。大学が雇い止めをした上にその失業者を裁判にまで訴えるとはどう考えてもおかしい。その裁判費用（印紙代１７万円）まで要求するとは。だいたい大学みたいな大きな組織はいろいろ訴えられることはあるだろう、でも逆に訴える方にまわるなんて転倒している。京大にお

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転載します。 http://extasy07.exblog.jp/9894495/ いま、当局がきて、 10時までに、テントを撤去しなくては、強制撤去するといいました。 （理由は、芝が傷むからだそうです。by施設管理の岡本さん） みなさん、ここに駆けつけてください！！ 応援してください。 ※14:11追記 http://extasy07.exblog.jp/9895650/ 10時には来なかったようです。引き続き「全ての人民は圧倒的注目を！」。 ※21:21追記 http://b.hatena.ne.jp/jksg/20090323#bookmark-12639566 撤去来なかったけど、盛り上がりすぎて時計台前にテンポラリー解放区現出。期せずして今日はとてもいい場所になりました。 卒業式の雰囲気もあったのか、祝祭的な空間に。

これに対する当組合の見解としては、当局が団交拒否という暴挙に出た以上、いかなる意味においてもテント村の設置は法的に正当きわまりない争議行為であり、ここに激しい怒りとともに、全身全霊のエクスタシーをもって、強制撤去を阻止することを宣言する。むしろ当局こそ、団交拒否およびスト妨害という違法行為を今すぐに中止せよ。 また電気に関しては、当初、管理者の承諾を得て使用していたものであり（※現在は別の場所から引いている）、それに圧力をかけて妨害した当局の行為こそ、明らかな不当労働行為（労組法７条違反）ではないか。正当な争議行為には、刑事免責（同１条２項）、民事免責（同８条）も規定されており、法的にも全く正当である。そもそも大学職員が、正当な争議行為のために大学の電気を使うことに、いかなる法的問題があるのか。京大当局は今すぐに回答せよ。電気使用料については、当局が相当金額を提示するならば、当組合は即座に

「聖公会・渋谷給食活動グループ」より、要望書賛同のお願いです。 2009年3月2日 聖公会・渋谷給食活動グループ 皆さま 私たち「聖公会・渋谷給食活動グループ」は、日本聖公会東京教区の有志が中心となって、渋谷近辺の野宿生活者への給食活動を、2004年12月から行っている団体です。 同じ日本聖公会東京教区においては、「浅草聖ヨハネ教会日曜給食活動」が、７年以上前から、毎日曜日の礼拝後に野宿生活者・生活困窮者にお弁当（炊き込みご飯）を提供する活動を続けています。社会の状況悪化に伴い、現在では多い時には約500人もの方々がこのお弁当を求めて教会に集まります。 昨年12月、この活動に対して、近隣の方々から「即時中止」要請が出され、12月21日に近隣の方々のご意見を伺う会が開かれました。 近隣の方々が即中止を求めている理由は、野宿生活者が家の近くにいることに対しての「不安」です。活動が始まって以来７

京都大学時計台前 主催：京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy HP：http://extasy07.exblog.jp

質問書を提出！ 非常勤5年で解雇を本当に実施するとの新聞報道を受けて、ユニオンエクスタシーでは、本日急遽トラメガ持参で、管理棟に押しかけていきました。 実際に人事企画課に行ってみて、顔を合わせて、ますます腹が立ってきました。 （組合対応は職員課の仕事だから、組合とは話ができない。個人としてなら良い、といわはるので、以下、小川・井上の個人的な感想として読んでください。） 新聞報道で一番腹が立ったのは、全く現状を無視した次の発言でした。 「非常勤職員の業務は臨時的で補助的。雇用期間の上限は採用時に個別に伝えており、トラブルにはならない」 まず、この発言の真意を問いました。発言に間違いはないとのこと。 なめているんでしょうか？ 当組合ではビラ等で5年規定に対して反対を述べてきました。京大職組さんでも反対の大々的な署名活動をされています。トラブルにならないとは、我々組合をなめているのでしょうか？