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SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト

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    e-domon
    e-domon 人事部って必要か？

    2013/06/09 リンク

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    fanfanfine
    fanfanfine 用済み人事部社員たちによる座談会記事。

    2013/06/09 リンク

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    aquos12345
    aquos12345 何事もない時には権勢を振るい、有事には全く役に立たない組織、その名を人事部という。

    2013/06/09 リンク

    その他
    Yoshitada
    Yoshitada 日本企業は「用済み社員」だらけ>>そりゃ結構。で、前途有望な新入社員を使い物にならない「用済み社員」にしてしまった、人事/教育部門の責任は誰が取るんだ？

    2013/06/10 リンク

    その他
    zetamatta
    zetamatta これだけ要求多いと、貴社はもー日本に事業所要らないんじゃね？という気がしてくるね

    2013/06/09 リンク

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    koyancya
    koyancya １２ページ分割とか、本当にやめて欲しい

    2013/06/10 リンク

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    duckt
    duckt 内容はどうでもいいけど、「有力人事部」ってなんなの。

    2013/06/09 リンク

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    yachimon
    yachimon 人事部解体して、各本部単位での雇用に切り替えようぜ。

    2013/06/10 リンク

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    nakakzs
    nakakzs つかバブル最盛期が80年代中～後半とするなら、もう50前後なんじゃないかな。|まあここで語っている人事とやらが実在するなら、それもリストラ対象ってのもよくある話で。

    2013/06/09 リンク

    その他
    ueshin
    ueshin 他人に命運を握られていたらどんな理由、モノサシでも切られる。しかし12ページもめくる記事はめんどくさいな。

    2013/06/09 リンク

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    kabutch
    kabutch まず人事部から切る必要のある企業が散見される。

    2013/06/17 リンク

    その他
    byonhon
    byonhon こわ～。。会社勤めする気にならん。。

    2013/06/14 リンク

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    nakag0711
    nakag0711 企業は社員に求めることだけしていればいいという勘違いの結果

    2013/06/13 リンク

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    kiyo_hiko
    kiyo_hiko なんだこのふわふわした議論 内容がない

    2013/06/12 リンク

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    SasakiTakahiro
    SasakiTakahiro 「６重苦」の日本企業は社員の８割がリストラ予備軍。

    2013/06/11 リンク

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    tako-two
    tako-two ウギャーッ！！

    2013/06/10 リンク

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    i196
    i196 本社のOH機能こそリストラの対象とすべき。だいたい無駄なことやってる

    2013/06/10 リンク

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    keys250
    keys250 アクセスをかせぐための、このページ分割構造こそ用済み。

    2013/06/10 リンク

    その他
    death6coin
    death6coin 他社に行っても最も潰しが効かないはずの人事部に一番危機感がないって不思議

    2013/06/10 リンク

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    kakaon2010
    kakaon2010 この無能人事部をリストラしたらいいと思うよ。　手前らが何一つ出来なさそうなことを神様視点から語ってんじゃねえよ。

    2013/06/10 リンク

    その他
    koyancya
    koyancya １２ページ分割とか、本当にやめて欲しい

    2013/06/10 リンク

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    KIM625
    KIM625 これ、言ってる人は「俺はリストラ対象じゃないけどね」とか思ってそうなのがイヤ。

    2013/06/10 リンク

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    xylo
    xylo 前半は苦笑ものだけど後半は頷ける所も。会社がこんなだからあらゆる手段でしがみつくのも正当化されていいよね

    2013/06/10 リンク

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    yachimon
    yachimon 人事部解体して、各本部単位での雇用に切り替えようぜ。

    2013/06/10 リンク

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    gikazigo
    gikazigo 日本企業は「用済み社員」だらけ…　リストラ予備軍は４０代バブル入社組 (1/12ページ) - SankeiBiz（サンケイビズ）

    2013/06/10 リンク

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    tokishi48
    tokishi48 これ見て、４０代は会社にしがみつくしか無いなとの実感がさらに深まった。

    2013/06/10 リンク

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    Yoshitada
    Yoshitada 日本企業は「用済み社員」だらけ>>そりゃ結構。で、前途有望な新入社員を使い物にならない「用済み社員」にしてしまった、人事/教育部門の責任は誰が取るんだ？

    2013/06/10 リンク

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    chihhi1105
    chihhi1105 ITでCSRがわかってないと商品が売れない、って何だよwよっぽど付加価値のないものを他社とどんぐりの背比べで売ってるのか？

    2013/06/10 リンク

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    tan-taka5
    tan-taka5 入社時は売り手市場で実力以上の企業に入ってしまったってわけか。

    2013/06/10 リンク

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    at_yasu
    at_yasu リストラがジッと熱い視線をおくる季節が近いのかなぁ

    2013/06/09 リンク

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    narwhal
    narwhal "最初は独身者から選びましょうとこちらが言うと、経営陣の一人から「家族がいる、いないは関係ない。家族は仕事しないんだから」と言って、家族持ちから指名していくんだ"

    2013/06/09 リンク

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    tannsuikujira
    tannsuikujira 会社は株主の物………。

    2013/06/09 リンク

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    kaerun999
    kaerun999 バブル世代でバリバリやってた女性は、男尊女卑が残る中仕事をしてきて逞ししい人が多いけど、男性は確かにうーんって人が多い気がする。けど、ある意味彼等も被害者。それが当たり前だったんだから。

    2013/06/09 リンク

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    toycan2004
    toycan2004 40代＝1970年代生まれ＝1990年頃入社・・・あれ？ 1990年1月より株価や地価などの暴落が起こり、「バブル崩壊」と呼ばれ、その後「就職氷河期」になったんじゃなかったっけ？50手前の人のことなんだろうか？

    2013/06/09 リンク

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    entranslope
    entranslope 本音披露し放題。

    2013/06/09 リンク

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    laislanopira
    laislanopira 40歳定年制…

    2013/06/09 リンク

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    driving_hikkey
    driving_hikkey そして日本人がいなくなった。

    2013/06/09 リンク

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    rajahbrooke
    rajahbrooke ページ数もリストラしてください

    2013/06/09 リンク

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    adliblogger
    adliblogger いつもの駄文乙

    2013/06/09 リンク

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    fslasht
    fslasht 12ページ分割がウケル

    2013/06/09 リンク

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