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長時間労働を解消したら優秀な人が来なくなった - 外資系金融マンの読書ブログ

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77users がブックマーク コメント 22
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    その他
    akanex3
    アクセンチュア？

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    vanbraam
    それ多分元々いた人も(知的な意味では)"優秀"ではなかったのでは.単に長い労働時間に耐える体力があっただけだと思う.長時間労働時と解消後で,時給が余り変わってなさそうだし;そういう意味ではタイトルがミスリード

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    tamanugi
    優秀な人ばっかだったはずなのにどうして労働環境改善に失敗したの？

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    murasakizaru
    電通が少なくとも3件の認定過労死出してる点、超長時間ブラックの退職妨害はこの人には見えないのか。「俺の定義する長時間労働職場とは違う」か。破綻している。

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    suika3417
    優秀な社畜は居なくなったんだね！　よかったよかった

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    suquiya0
    解消にも方法がある、ということか。しかしそれできちんと業績が受け継がれるならいい感じだろうなあ。

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    tonchix
    長時間労働を解消したら、ではなく、人を雇いすぎたからではないのかと…。

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    tbpg
    400時間働いていた状態から労働時間を半減にして従業員数は数倍になった、とあるけど月240時間残業から月40時間残業にしたときに成果物の量はそんなに下がったのだろうか？時間で見積りを出すような仕事なのだろうか？

    その他
    otihateten3510
    タイトル詐欺。タイトル通りの件が見たかった。

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    karikari1255
    一旦成長を諦めて受ける仕事を減らせば済んだ話に見える。まあ実際はその経営判断が一番むずかしいんだろうけど

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    ryota-murakami
    おっきくなったら労働集約型になって凡個性になった典型的な例やん

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    justgg
    うーん、あのA社だと思うが、いろいろ眉唾。

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    kaipu1224
    単にやり方失敗してるだけの気が

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    tbpg
    tbpg 400時間働いていた状態から労働時間を半減にして従業員数は数倍になった、とあるけど月240時間残業から月40時間残業にしたときに成果物の量はそんなに下がったのだろうか？時間で見積りを出すような仕事なのだろうか？

    2017/07/31 リンク

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    uchya_x
    その現場にそんなやり方で人員投入しても、労働時間短縮になるわけなかろうに。

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    hate_flag
    いなくなったのは「優秀な人」じゃなくて「長時間労働に耐えられる人」だよね。そういう連中は労働効率低いくせに無駄に頑丈で迷惑だからいなくなってくれてよかったんじゃないのかな

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    L3msh0
    アクセンチュアのことかな

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    suika3417
    suika3417 優秀な社畜は居なくなったんだね！　よかったよかった

    2017/07/31 リンク

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    karikari1255
    karikari1255 一旦成長を諦めて受ける仕事を減らせば済んだ話に見える。まあ実際はその経営判断が一番むずかしいんだろうけど

    2017/07/31 リンク

    その他
    otihateten3510
    otihateten3510 タイトル詐欺。タイトル通りの件が見たかった。

    2017/07/31 リンク

    その他
    tonchix
    tonchix 長時間労働を解消したら、ではなく、人を雇いすぎたからではないのかと…。

    2017/07/31 リンク

    その他
    fumisan
    少数精鋭の真逆を行くわけだから色々あるわねぇ

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    tamanugi
    tamanugi 優秀な人ばっかだったはずなのにどうして労働環境改善に失敗したの？

    2017/07/31 リンク

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    bigchu
    優秀じゃない人ほど長時間労働反対を謳うのだろうか

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    vanbraam
    vanbraam それ多分元々いた人も(知的な意味では)"優秀"ではなかったのでは.単に長い労働時間に耐える体力があっただけだと思う.長時間労働時と解消後で,時給が余り変わってなさそうだし;そういう意味ではタイトルがミスリード

    2017/07/31 リンク

    その他
    suquiya0
    suquiya0 解消にも方法がある、ということか。しかしそれできちんと業績が受け継がれるならいい感じだろうなあ。

    2017/07/31 リンク

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    ohaan
    これこそフレックス制導入すればよかったのでは？そもそも社員教育がまともに出来ていなさそうだが。

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    kybernetes
    優秀でない人でも良い成果を無理せず出せる組織こそが良い組織なのでは。

    その他
    akanex3
    akanex3 アクセンチュア？

    2017/07/30 リンク

    その他
    murasakizaru
    murasakizaru 電通が少なくとも3件の認定過労死出してる点、超長時間ブラックの退職妨害はこの人には見えないのか。「俺の定義する長時間労働職場とは違う」か。破綻している。

    2017/07/30 リンク

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