• Twitterでシェア
  • Facebookでシェア

ダークネスDUA

政治と経済 カテゴリーの変更を依頼 記事元:www.bllackz.com
適切な情報に変更
82 usersがブックマーク コメント26
    共有

    • 記事へのコメント26件

    • 注目コメント
    • 新着コメント
    その他
    mashori
    mashori 実力主義って言葉は、「一緒に働いている人の数倍の成果が出せる人だけを評価するシステム」ってまあ言ってる訳だからね

    2014/02/09 リンク

    その他
    zakinco
    zakinco 給料安くても生きていけるように社会保障を充実させるべき

    2014/02/09 リンク

    その他
    pazl
    pazl んなこたない。別に1位じゃなくても、会社に貢献してるなら交渉すべきだし、会社も切れないし、もし切るなら転職すればいいだけ。稼げる人材を欲しい競合は山ほどおるよ。

    2014/02/09 リンク

    その他
    QJV97FCr
    QJV97FCr 15年前から知ってる

    2014/02/09 リンク

    その他
    lli
    lli というか、給与や福利厚生の変更は全てコストカットのためと考えるべき。

    2014/02/09 リンク

    その他
    tarchan
    tarchan ＞能力給の本当の目的とは何か。それは「社員の能力に疑問符を付けて給料を上げない」「能力にケチをつけて給料を下げる」ことだ。

    2014/04/17 リンク

    その他
    raf00
    raf00 そうだねそういうものだねとしか言えないのだが、「同じ社員を雇い続けているとたとえパフォーマンス変わらなくても人件費が増える」ってのも改めて考えてみると変な話かもしれん。

    2014/04/16 リンク

    その他
    KoshianX
    KoshianX 適正な評価をする企業が適正な成果をあげていければいいんだろうけどね。あんまり経済状況がよくないとなんとも

    2014/04/16 リンク

    その他
    kiyo_hiko
    kiyo_hiko 仕方ない

    2014/02/17 リンク

    その他
    uyan39
    uyan39 勤務先でも数年前に正当な評価基準の名の下に、評価制度が再整備されたけども、どう考えてもボーナス減額制度。

    2014/02/11 リンク

    その他
    ytn
    ytn よく知らないことをとりあえず勢いにまかせてそれっぽい用語をまぶして書いた例。学問的にしっかりしてなかったとしても、分析に切れ味があれば価値が出てくるけど、それもぺけ。「能力給」の本当の意義はそこじゃな

    2014/02/11 リンク

    その他
    quabbin
    quabbin なんかいろいろと…論議の前提に違和感あるんだよなぁ…。う～ん。

    2014/02/10 リンク

    その他
    mooth1006u3
    mooth1006u3 この前 取り引き先さんとも喋ったけど、日本って減点査定だからね。加点で見てくれないんだよね。

    2014/02/10 リンク

    その他
    magi-cocolog
    magi-cocolog 知ってる でもどうにもならない

    2014/02/10 リンク

    その他
    I8D
    I8D 能力給は転職とセットになってやっと意味があるんだよね。あと、効率を上げて残業を減らした時とか。

    2014/02/09 リンク

    その他
    SyncHack
    SyncHack 何を今更。減点主義による査定なんざ有給の消化数で判断されるに決まってる。労働者の下に労働者を設ける事で更なる搾取に歯止めがかからない。貰った以上に働くべきではない。今はそいう時代。

    2014/02/09 リンク

    その他
    obsv
    obsv "能力給の本当の目的とは何か。それは「社員の能力に疑問符を付けて給料を上げない」「能力にケチをつけて給料を下げる」ことだ。"

    2014/02/09 リンク

    その他
    nanoha3
    nanoha3 大半の年棒制もねｗ

    2014/02/09 リンク

    その他
    tiisanaoppai
    tiisanaoppai うーん。この給料を決める人、企業を運営する人、管理職は残るんだろうか。

    2014/02/09 リンク

    その他
    frkw2004
    frkw2004 能力給は、導入した企業がほとんど失敗して元に戻しているんじゃなかったっけ。能力を判定するのも人であって公平に判断できないと。ワンマン経営で社長の気分で人事評価するところならともかく。

    2014/02/09 リンク

    その他
    zakinco
    zakinco 給料安くても生きていけるように社会保障を充実させるべき

    2014/02/09 リンク

    その他
    pazl
    pazl んなこたない。別に1位じゃなくても、会社に貢献してるなら交渉すべきだし、会社も切れないし、もし切るなら転職すればいいだけ。稼げる人材を欲しい競合は山ほどおるよ。

    2014/02/09 リンク

    その他
    sin20xx
    sin20xx 能力給を採用すべきでない会社が採用しているのはそうかな。一方でパレートの法則がある以上、特定の層が離脱する場合のリスクについても会社として対応が必要。高度成長でもない限り会社が安定成長するわけない

    2014/02/09 リンク

    その他
    QJV97FCr
    QJV97FCr 15年前から知ってる

    2014/02/09 リンク

    その他
    mottii-cocoa
    mottii-cocoa 悲しい現実

    2014/02/09 リンク

    その他
    thesecret3
    thesecret3 そうかもね。でも例えばオペレーション中心の会社で出世に意味がなくて忠誠心がなく同じ仕事してたらずっと同じ給料の状態で、変に給料削ったら人が足りなくなるだけだよ。

    2014/02/09 リンク

    その他
    mashori
    mashori 実力主義って言葉は、「一緒に働いている人の数倍の成果が出せる人だけを評価するシステム」ってまあ言ってる訳だからね

    2014/02/09 リンク

    その他
    lli
    lli というか、給与や福利厚生の変更は全てコストカットのためと考えるべき。

    2014/02/09 リンク

    その他
    fragilee
    fragilee 将来はそうなると言っているのではない。もう、日本社会はそうなったのだと言っている。今後、日本では敗者が続出するが、それはすなわち貧困層が続出するということでもある。

    2014/02/08 リンク

    その他

    注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

    アプリのスクリーンショット
    いまの話題をアプリでチェック！
    • バナー広告なし
    • ミュート機能あり
    • ダークモード搭載
    アプリをダウンロード

    関連記事

    ダークネスDUA

    このサイト「ダークネスDUA」はこちらに移行しました。 https://darkness-tiga.blogspot.jp/

    ブックマークしたユーザー

    すべてのユーザーの
    詳細を表示します

    同じサイトの新着

    同じサイトの新着をもっと読む

    いま人気の記事

    いま人気の記事をもっと読む

    いま人気の記事 - 政治と経済

    いま人気の記事 - 政治と経済をもっと読む

    新着記事 - 政治と経済

    新着記事 - 政治と経済をもっと読む

    同時期にブックマークされた記事

    はてなブックマーク

    公式Twitter

    はてなのサービス

    • App Storeからダウンロード
    • Google Playで手に入れよう
    Copyright © 2005-2025 Hatena. All Rights Reserved.