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    dorankun
    dorankun 経営者は実刑でいいと思います。

    2017/10/09 リンク

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    vmc
    vmc 川人先生や

    2017/10/08 リンク

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    yujimi-daifuku-2222
    yujimi-daifuku-2222 倒れた従業員が直近残業漬けだった場合、医療費は全額会社に請求くらいした方が良いかもね。そうでもしないと社員にハードワークさせるメリットをデメリットが上回らないでしょ。

    2017/10/08 リンク

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    mutinomuti
    mutinomuti 同じ部署の上司は全員出てくるべきじゃないかな(´・ω・`)

    2017/10/08 リンク

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    TakamoriTarou
    TakamoriTarou 死亡した場合は、となってるけど、それ以外も会社の規模に応じて相対的になるような形にしないとだめだと思う。そうしないとたぶん、減っていかない。

    2017/10/07 リンク

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    Pgm48p
    Pgm48p 残業隠しやサビ残強要は別途罰則を設けて関係者を厳しく処罰してほしい。過労死は刑法の重過失致死相当の罪に問えるよう法律を整えてほしい

    2017/10/07 リンク

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    kousyou
    kousyou “どんなに立派な仕事をしていたとしても、労働基準法違反は許されない犯罪です。社員の権利と健康を守らずして利益をあげることは、会社を守ることになりません。”

    2017/10/07 リンク

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    ryunosinfx
    ryunosinfx 義務教育で労働基準法をと会社法と税務と裁判手続を教えるべきなのでは。そして労基法は募集要項に労基のサイトURLを必ずのせろとやるべき。労基の介入履歴管理は労基にやって貰えばいい。

    2017/10/07 リンク

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    azi2
    azi2 親がもっと「自分の身を守る方法」を教えるのが近道なのでは。日本は国民国家じゃないからね。まずは国民は国のために居るわけじゃないことを理解することから始めよう。

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

    2017/10/07 リンク

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