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47NEWS（よんななニュース）

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    narwhal
    narwhal 次は「年長者と同じ業務内容にもかかわらず、若年であるために賃金が低いのは違法」という訴えをだれかおこしてみてはどうか。

    2013/12/10 リンク

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    yogasa
    yogasa 会社「あれ？むしろこれ正社員もパート並の賞与でいいんじゃね？」

    2013/12/11 リンク

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    solidstatesociety
    solidstatesociety パートがいないと成り立たなくて、正社員いなくても成り立つところいっぱいあるからなぁ。待遇は上位にいちづければいいんじゃない。

    2013/12/10 リンク

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    harappa5
    harappa5 同一賃金同一労働を認めちゃった！

    2013/12/10 リンク

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    bronson69
    bronson69 丸子警報器事件の判例では、雇用期間や業務内容など個別の事情を勘案した上で「この場合は正社員とパートの賃金格差が8割を超えたら公序良俗違反で違法」と判断している。同じ論理構成ではないかと予想。

    2013/12/10 リンク

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    muchonov
    muchonov 雇用側からすると（正社員かパートかを問わず）一番弾力的に運用したい部分が賞与なんで、そこを「同額」でロックする判例ができるのは困ったなあという感じ。同一労働同一賃金の原則は基本給＋手当でやるべきよ。

    2013/12/11 リンク

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    haguki_lovey
    haguki_lovey 325万は大きいで……!!

    2013/12/10 リンク

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    inumash
    inumash いい加減同一労働同一賃金の実現に向けて本腰いれないと若年層が死ぬ。

    2013/12/11 リンク

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    kunitaka
    kunitaka 世の中には労働の質・量共にパート＞正社員って会社がゴロゴロあるんだが、そういうところはどうなるんだろ？

    2013/12/10 リンク

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    jt_noSke
    jt_noSke 賞与を同額にしましょうよって話か

    2013/12/10 リンク

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    NOV1975
    NOV1975 同一労働ってのが容易に判定できる業界はいいよねこれで。

    2013/12/11 リンク

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    ysync
    ysync 325万もあんのかよ。賃金系の遡り請求って2年以内とかだよね？今の御時世にがっつりな賞与出てるとも思いにくいし休出分が膨大なんかね。

    2013/12/11 リンク

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    kisiritooru
    kisiritooru 正当な評価、絶対的中央値、標準。これらってどうやって測るんだろうね。AIとかロボットに人間の評価なんて出来ないだろうし。

    2013/12/11 リンク

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    T-norf
    T-norf 同一労働の賞与差別は、あるなぁ...。うちの職場は就業規則とか雇用契約上の根拠はあるけど、そこらへんこの裁判ではどうだったんだろ。個人的には同額払いたいんだけどねぇ

    2013/12/11 リンク

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    unsan
    unsan それが通っちゃうと色々言えちゃうんだよねぇ

    2013/12/11 リンク

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    muchonov
    muchonov 雇用側からすると（正社員かパートかを問わず）一番弾力的に運用したい部分が賞与なんで、そこを「同額」でロックする判例ができるのは困ったなあという感じ。同一労働同一賃金の原則は基本給＋手当でやるべきよ。

    2013/12/11 リンク

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    uturi
    uturi お、珍しい。パートをたくさん使ってるスーパーなんかは大変そうだけど、働く側からすると頑張って欲しい。ただ、社員の給与がパート並みに下がるのは勘弁。パートと社員の中間ぐらいで収まってくれれば。

    2013/12/11 リンク

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    gdno
    gdno この場合のパートは正社員と同じ業務内容だったということだからなあ。

    2013/12/11 リンク

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

    2013/12/11 リンク

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    itochan
    itochan 退職金がどうなっているのやら

    2013/12/11 リンク

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    fb001870
    fb001870 裁判にまでなったのが驚き

    2013/12/11 リンク

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    inumash
    inumash いい加減同一労働同一賃金の実現に向けて本腰いれないと若年層が死ぬ。

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    nagaichi
    nagaichi 同一労働同一賃金。

    2013/12/11 リンク

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    win_ttw-sun-2201
    win_ttw-sun-2201 お？なんだこの判決。 すごい画期的な感じするけど。

    2013/12/11 リンク

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    nenesan0102
    nenesan0102 画期的だ！広がって欲しい！労働系弁護士さんガンバレ！

    2013/12/11 リンク

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    yogasa
    yogasa 会社「あれ？むしろこれ正社員もパート並の賞与でいいんじゃね？」

    2013/12/11 リンク

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    bandeapart72
    bandeapart72 "判決で中平健裁判官は「業務内容は正社員と同じであり、賞与や休日の割り増し分の差別に合理的な理由はない」と判断した。"

    2013/12/10 リンク

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    Mr_Lostman_1978
    Mr_Lostman_1978 断片的過ぎてよくわからない。労務管理が相当雑だったせいで言い訳がきかないとかか？詳細が知りたいところ

    2013/12/10 リンク

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    kalmalogy
    kalmalogy 同一労働同一賃金に向けてのメモ

    2013/12/10 リンク

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    narwhal
    narwhal 次は「年長者と同じ業務内容にもかかわらず、若年であるために賃金が低いのは違法」という訴えをだれかおこしてみてはどうか。

    2013/12/10 リンク

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    kaionji
    kaionji 面白い。どんどん訴訟起こして欲しい

    2013/12/10 リンク

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    ueshin
    ueshin 裁判所も正社員とパートの違いはないと判断した。運送会社。

    2013/12/10 リンク

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    jt_noSke
    jt_noSke 賞与を同額にしましょうよって話か

    2013/12/10 リンク

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    zaikabou
    zaikabou 同一労働同一賃金！

    2013/12/10 リンク

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    solidstatesociety
    solidstatesociety パートがいないと成り立たなくて、正社員いなくても成り立つところいっぱいあるからなぁ。待遇は上位にいちづければいいんじゃない。

    2013/12/10 リンク

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    harappa5
    harappa5 同一賃金同一労働を認めちゃった！

    2013/12/10 リンク

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    vhthlh
    vhthlh 日本はパートあるいは派遣であるにも関わらず正社員並みの働きを求められるばかりかろくでもない労働環境におかれている人々は少なくない。しかもそんな人たちのおかげでこの社会は成り立っている。

    2013/12/10 リンク

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    bronson69
    bronson69 丸子警報器事件の判例では、雇用期間や業務内容など個別の事情を勘案した上で「この場合は正社員とパートの賃金格差が8割を超えたら公序良俗違反で違法」と判断している。同じ論理構成ではないかと予想。

    2013/12/10 リンク

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    kunitaka
    kunitaka 世の中には労働の質・量共にパート＞正社員って会社がゴロゴロあるんだが、そういうところはどうなるんだろ？

    2013/12/10 リンク

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    haguki_lovey
    haguki_lovey 325万は大きいで……!!

    2013/12/10 リンク

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