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【悲報】ワイの職場、25年務めたパートのおばさんが辞めそうで現場大パニック

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    slinky_dog_s11
    slinky_dog_s11 「人に仕事を付ける」とジワジワと詰むんだよね。最初から「仕事に人を付ける」と回避出来るんだけど、これがまた難儀で。

    2016/09/19 リンク

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    naga_sawa
    naga_sawa ベテランパートお局様が辞めたあと色々回らなくなって、後任雇っても前任が捌いていた仕事が多種多様過ぎに対して待遇悪すぎで定着せず、結局扱ってた事業止めるしかなくなるヤツね/公も民も関係なくあるある

    2016/09/19 リンク

    その他
    n_y_a_n_t_a
    n_y_a_n_t_a おばちゃんの仕事を一遍に引き継ぐことできない→せや、部分ごとに分担して引き継ご→過去の歴史と業務横断的な知識がないと無理でした、で詰む。

    2016/09/19 リンク

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    htnmiki
    htnmiki 1年契約年俸5000万でオファーしてその1年で必死に引き継げばいいのでは。そのおばさんが25年社員として勤めた場合の給与と比較したらそれでも安いんじゃね。

    2016/09/19 リンク

    その他
    exadit
    exadit スーパーとかの類かと思いきや病院て。でも確かに業務内容が固定的だし、こういう事が起きそうな職場だ。この人が抜けた後で初めて業務効率化が為されると思う。大抵職人芸で回してる職場は無駄が多い。

    2016/09/20 リンク

    その他
    KariumNitrate
    KariumNitrate こういう業務のブラックボックス化は防がなければならないのだけど、利益が足りないと存続すら危ぶまれるから難しいね。

    2016/09/19 リンク

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    makeyoulaugh
    makeyoulaugh 事務処理能力はあっても他の人に仕事を教えられない人は結構いる。出世するとその欠如が目立つけど、出世しない立場だと自分だけがわかっている仕事が増えるほど頼られるしね…。

    2016/09/20 リンク

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    nenesan0102
    nenesan0102 日本全国あるある話。ついでに大病院のほとんどが赤字だというのも知られて欲しい。赤字経営してるから、おばちゃんがいくら仕事が出来ても給料上げる余裕もないという現実…(ﾟωﾟ)

    2016/09/20 リンク

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    teo_imperial
    teo_imperial 職場の規模が分からないが、幹部なんて現場のキーパーソンやめても何とも感じないからな。現場が混乱しても「何故出来ないんだ」と怒るだけ。

    2016/09/20 リンク

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    quick_past
    quick_past ちなみにこういう業種は属人性排除のために本人からノウハウや知識を残してもらってもあまり意味ないと思う。人柄や頭の回転の特性（機転や融通等）が影響する業務ってのは必ずある。

    2016/09/20 リンク

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    sirol
    sirol 良い話

    2016/09/29 リンク

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    natu3kan
    natu3kan 会社ができる人の仕事のやり方共有する時間を与え、教える人に地位と金を与えるシステムにしないと、仕事できる人がいなくなると業務は回らなくなり、できる人は自分をクビに出来ないよう他人に教えなくなる。

    2016/09/29 リンク

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    Sediment
    Sediment どっちもわかる

    2016/09/28 リンク

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    tessi_m
    tessi_m この件とは関係ないかもしれないけど、看護師って業務内容関係なく准看護師か正看護師か問題がある。ベテランで年長なためシフトマネジメントやマニュアル作りや部署間交渉もしてるのに准看護師で役職もなし、とか

    2016/09/28 リンク

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    hilda_i
    hilda_i パートで長く勤めてる人って皆こんな感じ。自分が生き残る為に職場を潰す道をわざと選んでる。クビをちらつかせて脅しつけつつ薄給で働かすのが悪いのよ。円満退職が最高の復讐。

    2016/09/27 リンク

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    gabari
    gabari 日本では昇給のある正社員はそのポジションにずっと置けない問題。お局と小局を10年くらいで世代交代させてくしかないんちゃうかなぁ…

    2016/09/21 リンク

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    kyoto117
    kyoto117 意外に追い出したらもっとスッキリ回るかもしれんぞ。引き継ごうとするのではなく、もう一から作り直すイメージでいいのでは。（ましてや中の人なら。）

    2016/09/21 リンク

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    mottii-cocoa
    mottii-cocoa ありそうな話

    2016/09/21 リンク

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    bml
    bml 退職して半年ぐらい喧々諤々で回るでしょ。その時の上司が死ぬかもしれないが。

    2016/09/21 リンク

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    privates
    privates そんな会社は潰れた方がいい。パートの安い給料で、抜けたら困るキーマン。後1年いて欲しいなら給料10倍。払いたくない。仕事はして欲しい。そんな会社は潰れた方がいい。

    2016/09/21 リンク

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    shigak19
    shigak19 いや旧軍でも同じ艦に10年以上乗ってる下士官の存在が大きいとか、日中戦争以来何年も戦ってるエースパイロットがせいぜい兵曹で新任少尉の下に付いてるとかは良く在った話な気が

    2016/09/21 リンク

    その他
    REV
    REV 長い勤続年数で「業務分掌を遥かに超えたコネ」を獲得して業務を動かしていたため、単に別人をポストに就かせて本来の業務分掌を与えただけだと仕事にならん、って成分も入っているか。

    2016/09/20 リンク

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    death6coin
    death6coin へーしゃも似たようなもん

    2016/09/20 リンク

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    DG-Law
    DG-Law ありがちな光景だ……／正社員であっても，特定個人の職人芸で成り立ってる仕事があると，その人の定年退職時に大変なことになるのは一緒やね。

    2016/09/20 リンク

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    rig
    rig 似た様な状況になってる職場日本では今かなり多いんやろうな。賃金カットや非正規で人材育成を放棄したツケを払う時が来たんやな・・

    2016/09/20 リンク

    その他
    toronei
    toronei もうパートじゃなくて、アドバイザーみたいな感じで契約したらええんじゃないか？

    2016/09/20 リンク

    その他
    chintaro3
    chintaro3 団塊の世代が60過ぎても仕事していたのが、いよいよ体力的に不可能になってきて、こういうのが増えるだろうなぁ。

    2016/09/20 リンク

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    zaikabou
    zaikabou 『ワイの職場が、普通の民間企業ではなく　地元でも一番大きい「病院（公営）」と言う事なんやけどな（震え声）』

    2016/09/20 リンク

    その他
    kaishaku01
    kaishaku01 その人がいないと回らない状態は本人が作り出している場合がある。居場所を確保するために。

    2016/09/20 リンク

    その他
    nagaichi
    nagaichi そこまで極端でなくても、正社員とバイトの待遇入れ替えたほうがいいんじゃないというケースは偶にみる。

    2016/09/20 リンク

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    butujo
    butujo 私の前職場もそうでした。その人がいなくなったあとの職場を想像したら怖すぎて、辞めた。

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    cancamayum
    cancamayum 金で解決できないのかしら。

    2016/09/20 リンク

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    chienavi
    chienavi 25年恵まれていたんだな。

    2016/09/20 リンク

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    tnek
    tnek 海外だとまず仕事が定義されていて、それに対して人を配置するけど、日本では人を先に配置して、仕事はその配置された人が「主張」することで出来たものが多かったりする。ちゃんと棚卸しすると案外拍子抜けする。

    2016/09/20 リンク

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    umiusi45
    umiusi45 ふつうに、「中小企業あるある」

    2016/09/20 リンク

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    amamiya1224
    amamiya1224 どこの工場かと思ったら病院ってとこでひっくり返った

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    sny22015
    sny22015 まあよくある話だよねと思っていたら職場が大病院で唖然

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    hidex7777
    hidex7777 めしがうますぎる。

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    lacucaracha
    lacucaracha 「おらは人気者」

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    justsize
    justsize 学校も大事な校務分掌を臨時採用がやったりして、毎年末にリセットされるのはよくある。

    2016/09/20 リンク

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