働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

そのおばさん一人で２～３人分の仕事出来るんだろ
それを一人の新人に引き継がせようとするから、直ぐに辞めるんだろうね

その人有能過ぎて本来なら役職待遇やな
会社も甘え過ぎたか

ワイのマッマも資格持ってるんで
なかなか仕事を辞めさせてもらえんかったわ

そんな事起きねーよ普通。
仕事がブラックボックス状態とか
廻りが無能過ぎるやろ。そのおばはん含め。

ほぼ同じことがウチの職場で起きた
オバサンは辞めた
今絶賛ド修羅場中
まぁ他より多くの仕事任せておきながら給料がその他大勢と一緒ってんじゃ辞めるのも当然だよな

受付業務とかかな？
ＥＲって海外ドラマにも受付から内装工事の手配まで仕切っている事務員がいたけど

役員待遇して教育係にしとけ

本当に会社にとって有能な人は自分がいなくてもいいようにするんだけどな
そうしたら会社どころか同僚にも軽んじられるようになるから誰もそうはしない

中小だと割とマジにこういう人いるし、同じ状況おこりそう
ただこういう人にそれなりのお金を払ってたのかといえば、
絶対そんなことないし、辞められて勝手に大混乱すればいいかと

再雇用でアドバイザーに
まあそれはそれで大変そうだが
対人とか大変だよなあ

民間だがこれはある
俺んとこも複雑な複数申請登録手続きとか非正規の方が担ってらして
長年やってらっしゃるある人の分はもう穴埋め出来る人おらんわ
かといって上は正規枠増やさんし、正社員は正社員で別業務で手一杯

非正規は一つの職場に拘らなくて良い、縛りが緩い代わりに
地位も給料も安定しないってモンの筈なのに
安く使えて、契約打ち切りしやすくて、でも仕事は多量に任せる
責任が増えてくると辞めない様引き止めるが、正社員にしたりはしない
って状態の会社が少なからずあるから恐ろしい

※4
ところがどっこい、現場では普通に起こりうる
居なくなったらなったで何とかなるけど、しばらくはドタバタするよ

地方の公共施設なんかこんなのばっかりやで。
時給800円とかで使い放題。

うちも工場だから工程や手順の見える化は進めてるん
だけど樹脂を金属に焼き付ける工程とかその職人さん
じゃないと不良率が10倍に跳ね上がるのがあるんだよなあ、マニュアル化もしてるのに何でやろ

あるある
うちは零細やけど、20年おる一人事務員のねーちゃん（40）が一番重鎮やわ

私が勤めてる病院にも同じような事務のおばちゃんいるわ
正規は数年おきに必ず移動があるから長く同じ場所にいるのは自然とパートばかりになってしまう
マジでどうかと思うよ

ワイの親父も似たようなもんだな。相手の工場に行って作業するんだが、30年近くの現場では一番古株。しかも親父の作業がないと製品自体が出来上がらず、ストップしたら製品単価で億単位の金が吹っ飛ぶ。そのくせ会社の給料は安いんだが。かと言って相手の会社に作業ノウハウを教えたら不味いんだけどね。

よく有る話
中坊の同級生ん家が、３ちゃん経営の東大阪の工場では、父・母・叔父(工場長)以外の10人はパートのおばちゃん
工業用ダイヤモンドを使った特殊な物を作っているが、世界中から注文が来る
なにせ、世界のトップ１０の技術者がパートさん
恐ろしいぞ

辞めても２、３ヶ月もすればちゃんと仕事回るんじゃないの？
そのあと１年くらいは単発で「どうやんだっけ？どこにあるんだっけ？」はあるだろうけど。

そういう人はいなくなってと意外とたいした問題ない

VRの中で登場してもらい
色々教えてもらうんやで
といいたいとこ
これからの技術で、残念！

昔バイトしてたスーパーで野菜の仕入れ担当のオッサンが辞めた時は結構大変だったよ
仕事の面でも一時的に混乱はあったけどそれより対人関係の緩衝材みたいな感じになってたから辞めた後は凄いギスギスしてた

無能正社員どもｗｗｗｗ

というかそんな長いなら時短社員とか
にしろよ

医療系も人手不足だからな
現在回っているところを先回りして手当てしている余裕はない
むしろ回らなくなったところをおばちゃんで塞いでて、そのツケが出たんだろうな

おばちゃんの3倍給料もらってる正社員の立場ねえな。

業務らしい業務はしないでいいからおばさんの業務を分配されたベテラン数人が業務を覚えるまで指導員として来てもらうしかなくないか

会社ってほんと数人の優秀な人が支えているから動くってのがあるね

あるある、そういう職場って。
正社員がパートに依存してたりとかな。

うちの親父もそのパターンだな。
もう定年であとは好きなことやりつつ俺の店の手伝いがてら常連と飲みたいって言うのに病院の事務長歴長いせいと監査系を知り尽くしてるのが親父しかいないから辞めないでくれと引き止められてるｗ

自称賢い日本の実態をよく表しているなw

前社長の時から勤めてるパートさんも居るからな。
現社長も頭が上がらない。
まあ正社員がだらしない連中ばかりだからね。

今後こういうケースはどんどん増えていくな
経営者の自業自得だが

こういうゴミみたいな会社はおばさん退職とともに潰せ。

有能なSEが抜けるときもこんなだよなｗ

無能な会社は潰れて当然

自分有能でもなんでもなくて職場がブラックバイトだったからってだけど
ホンマ辞める言うたらあと１ヶ月あと１ヶ月、しまいには代わりを連れてきたら辞めさせてやるわって言ったから
忙しい時期にシフト入れまくってバックレしてやったわ
数年後、建物そのままでラーメン屋になっててラーメン屋もつぶれてた

俺が知ってるのは料理屋のパートのおばさん
社長や社長の息子より店のこと把握してる
このおばさんが店回してるけどこの人が辞めたらこの店終わりだなと思う

公立病院の事務員は公務員試験受けねーよ
だって公務員じゃないんだもの(笑)

うちの部署もアルバイトが一番仕事詳しいけどな。
って言うのも、一般社員は部署移動とかあるけど、アルバイトの人はほとんどプロパー見たいな感じで３０年も４０年も同じ部署で仕事してるから一番詳しくなっちゃうんだよね。

これねー、オバサンがいなくなった方が円滑に仕事回ると思うよ。
「オバサンが有能だから、オバサンがいないとい話にならない」
んじゃなくて
「オバサンが偉そうに別部署の事までしゃしゃり出て「自分の思い通りじゃないと、駄目！社員も部長も自分好みじゃない！」ってうるさいから、結局オバサンを通さないとオバサンが横からうるさくて仕事が進まない」ってだけだよ。

そういう「人を顎で使いたい！」ってリーダー向けの性格した人間って職場にいると便利だけど、振り回されてばっかりいるから仕事はいつまでたっても回らないし新人も入ってもすぐ辞めるんだよ。

※41
その可能性は大いにあるが上手く回り始めるまで会社が持つかわからんぞ

個人病院のがちゃんとしてる
地元の市民病院は黙ってても患者くるから目の前にいるのにペチャクチャ喋ってたりする

俺の所も景気が悪くなってパート全員辞めさせたんだけど
生産が立ち行かなくなって戻ってくれないかって所長が説得したらしい
戻ってきても結局3ヶ月くらいで辞められちゃったけど

これ、割とあるあるだよなぁ
役所に勤めてるけど、非常勤の女の人に全部押し付けて正職員はネット三昧、定時30分前に片づけ始めて定時と同時に退勤
こんなん3年やってたら、ある時非常勤ブチ切れて契約更新しないと言い出し、次年度大パニックみたいなことがあった…

※41
全然違う。
実際は「いざとなれば、おばさんに聞けばいいや」と便り切って
自分達は覚える気もないんだよ

引き継ぎもろくにしてないのか
正直ざまあとしか思わん

※39
それは病院が独立法人かどうかによる。自治体直営なら公務員だよ。
昔、銚子市立病院が大学医局と喧嘩して縁切りされて無期限休診になった時、
看護師など医療免許持ちは「分限免職」（リストラの公務員版）になったが、
一般事務は市役所内の異動で済んでいる。
元スレのは多分、正規職員は役所から2～3年単位で異動してくる素人で、
オバちゃんは臨時職員で異動がないので何もかも知り尽くしていると
いうパターンだろ。

パートのおばちゃんは同じ店にずっといるけど社員さんは定期的に転勤して居なくなる
だからおばちゃんが居ないと回らなくなる
てか社員が居なくても回る

最近は有能な派遣社員が現れると同じ状態になるね
現場が頼りにしすぎて急に辞められてパニック
良い条件で正社員登用すりゃいいんだけど
上層部はことの重大さに気付かず積極的に動かない
それで後任に普通の（ときに無能の）派遣社員が来る
まぁ派遣社員に頼る時点でダメなんだけどね

ああ、病院と公務員と非正規を混ぜるとよくそうなるよね。
非正規だけが何をやるべきか知っていて、
誰も増員や雇用形態の変更権限を持っていないように見える。
実際には医者が言えば一瞬で解決するが、
しかし、医者はそんな些末にまで関わっていられない。

まあ次の犠牲者が見つかるまで、ノウハウが一時的に失われて、
周り回ってサービスの質が少し落ち、医療事故めいたものが増える程度で、
潰れはしないからそんなに問題もおきない。

国公立の病院なんてどこも各部責任者や人事が無能だからな
経営について欠片も学んでない人間ばかりが役職についてるから当然といえば当然だが

その人ができることにかまけて後発の育成をしない組織は失格のお手本だな。

うちもズバリそれだがな。
工場長があと３年で定年なのに、そんなことしてるから工場長に最も近い後輩の歳が34。あと３年で全部教え切れるのかシラネーぞ。

引き継ぎだの教育だの業務の見える化だの言っても
それ自体を業務化・評価してインセンティブを与えるようにしておかないと無意味だしな
そのおばさんが動いているうちは無用なコストだからって切るやつすらいる始末

優秀な人材をできるだけ安くこき使いたいってのが企業側の本音だろうからな
で、それで現場の人間にシワ寄せが行くと。

社員も一応はできるけどパートおばちゃんの方が精度が高いってことならよくある

仕事の引継ぎって2週間くらいでできるよな？

あるある。ありすぎるほどあるある。
ｵﾊﾞﾁｬﾝも性格良くてみんなが頼りにしてて、うっかりしてるところもフォローしてくれてさ。
扇の要みたいな人なんだよね。

引き継ぎ期間を置きたくとも、長期にわたって二人雇う余裕も予算も無いし、せいぜい一ヶ月くらいで「あと頑張ってね」になっちゃうんだよね。
後継者が育つまで大変だよ。

今月の頭にまるっきり同じ状況になった
小さい会社だが社員皆でいつまでもオバサンに頼ってられないんだから
そろそろ引き継ぎに新しい人入れてくれと言ってたのに社長は余分な人は雇えない
オバサン、事故ってそのまま退職
社長死にそうになってるざまぁ

自分がいなくなってもいいようにする人が本当に有能というが、
パートの持っている権限でそこまで出来るとお思いか？

公的機関でこれっていうけど、公的機関だからこそだよな。
問題先送りにして、自分が定年後のことは知らねって、施設のトップまで思ってんだから、改善されるわけない。

バイトに依存して辞められたら傾くとか情けないわ
正社員だけで回る仕組みで誰でも出きる雑用はバイトってのが本来だろうに

そもそもパートに人材育成とかする責任無いからな。
完全に雇ってる方が悪い。

公営の病院は、民間病院で働いていた看護師が同じように動いていたら、働きすぎと他の看護師に怒られた話は聞いたことがある。
普通に働かれると自分達がサボれなくなるかららしい。
　共産党支持の看護師がそこそこいるのは、こういう場所で働いている人達だろうな。

公営を避けたほうがいい理由と、すぐに離職しないプロ意識を持った男性看護師が増えてほしい理由。

※7
俺も今からならそれしかないと思ったが
この組織死ぬほどアホだから何言っても無理だよ
地域もろとも死滅する宿命

自分のところでもあったけど※欄見ると結構あるあるなんだな
パートのおばさんの作業自体は誰にでもできる簡単な作業だったから上司も俺自身もあまり重要視してなかったけど、
やめるって話になって他のパートの人たちが慌てだしてことの重大さがやっとわかった。
要はパートおばさんの作業スピードと正確さが超人的だった。
さらには新人パート教育もその人に任せてたから立て直すのが大変だった。
人増やして教育するまで社員が残業してなんとかなったけど、
もしもやめる時期が繁忙期と重なっていたらいたら死んでいたわ。

>>70
一般企業ならそれで何とかなるかもだけど、命預かる様な病院でそこの人間が一時的にでもトラブルに対処出来ない可能性があったら、そんな所に入院するか？

ゆとりだが反面的な教訓にしとく
うちらの代でこんな不平等なくさないと日本の信頼がなくなる

まぁ実際いなきゃいないで何とかなるもんよ
「コイツでもってる」、「いないと立ち行かない」なんて言われてた奴がいなくなったのを何度も見てるけど普通になんとかなってる

同じことが民間病院でもあった
新しくきたコネ社員を優遇してベテランを冷遇
結果、ドクターカー出せなくなって、ERも回らなくなくなり、救急受け入れが去年の半分になった

本田宗一郎が退いて30年以上たつけどホンダはいまだに主要メーカだし、ジョブスが他界してもアップルは普通に継続しとる
そのパートのおばちゃんが優秀でいい人だったのは間違いじゃないんだろうが、別にいなくなっても最初の1か月程度混乱するだけで普通につづいていくよ

※70
マジレスすると病院のスタッフのことを社員なんて言わないゾ。意味が全然違うからな
文字通りの社員（一般企業で言うとこの役員）が変わったなら方針が変わるのも当たり前だし、このまとめの情況とは全然違う

まぁ妄想もほどほどになｗ

コンビニでバイトしてる時にこんな風に思われてるおばさんがいたけど
他でバイトした経験がある自分には無駄にハードル上げて仕事してるだけにしか思えなかった
まあ結局いなければいないでなんとかなるものさ
そうなったときに本当に有能だったかどうかわかる

”こんな事ありえない(ｷﾘｯ”とかGDP右肩下がりの*ジャップがよく言うわ
身の程を知れよ

※71
トップと現場の人間とを一緒くたに語る時点で何もわかってないわ
特にこのケースの場合、トップが無能で現場がパート頼りになってるのが問題なのに

公務員だけどよくあるな
再就職のパートのおばちゃんのほうが働く
現職は定時に帰る派遣は残る公務員はクソだと改めて思い知った

普通の会社ならいいが、＞＞１のは病院だろ？
１分１秒を争う医療現場で「そのうち慣れるさｗ」で
いいのか？医療事故が起きるぞ。それはひょっとして
キミ達の町の病院かも・・・

※14
うまく伝えられないことがたくさんあるんやろうな。
感覚に頼る部分とか。

居なきゃ居ないで潰れてるのもよく見んだよなあ

今が良ければいい

人はいくらでもいる

非正規でも正社員と同じ仕事(量含)をさせろ

バブル崩壊後25年?これを続けた結果
経営者は数字だけを見るようになり
従業員たちはやる気を失い
終わりの始まりにも気づかないのでした・・・

※75
いや、そういうファンタジーを信じたいんだろうけど、指揮官ですら大した問題にはならないのに、優秀な兵隊が一人離脱したところで別に世界も会社も組織も回り続けるわ

パートに限らずベテラン現場社員欠けるとほんと仕事パンクしだすからな…

20年前の職場のIT化（）のときに、色んな企業で作業や書類の標準化がされたはずなんだが

パートのおばさん一人で回ってる職場って…

でも実際イッチの職場は、パートのおばちゃんがやめるかどうかで大混乱なわけで。

4-5人の小さな会社で実質、そいつが全員食わしてたってレベルならともかく
数十人数百人クラスの集団なら、いなくなった最初だけだよ混乱すんの

※81
仕事は現場でやってるわけで、指揮官なんざ極論適当に下に命令するだけでいいから、余程の事がなければ誰でもいいんだわ

むしろ優秀な兵隊がいなくなる事の方がよっぽど組織にとっては損失

人が足りない

典型的なダメ職場やな

こういう高性能BBAに対価を払わずに去っていかれて慌てるってのは現場あるある
まぁなんとかするんだけどしばらくはミスやらなんやら頻発だろうな
やっすい賃金でボロカス使うのが間違いなんや

居なきゃいないでなんとかなるものよ

ワイの最初の職場も似た感じやったな
バイトなんかじゃなく正規の副所長で見届ける前に辞めたけど定年60-嘱託65-臨時嘱託70まで伸び伸びにされたんやろなあって
ちな日本で最も有名なビルの管理してたんやで

一昔前
銀行システムでバグで発生して日常ニュース化したが
数十年間、やってた底辺ベテランＳＥが
劣悪環境に悲鳴を上げて逃げたのが最大の理由

くしの歯のごとくバラバラと周りも崩壊していくんだよな、こういうのって
単純にそのおばちゃんの穴だけで済まないんだよな
人間関係が崩れたり、混乱期のしわ寄せがひどくてもうやってられんわとなったり、あれだけ有能だったおばちゃんにたったこれだけの給料しか支払われてないなんてバカらしい、所詮わたしらパートなんて使い捨てなんだから頑張るだけ無駄だわとなる

※93
で、今では枯れたシステムの保守管理出来る人間が
こぞって抜けてるからボチボチそちらの問題も
表面化しそうですね

いなければいなでなんとかなる、という人いるけど、大抵潰れるよ、民間なら。公的機関は、つぶせないような所ばかりだから、結局サービスの質が落ちる。見えるところ、見えない所、あちこちでね。それで、ノウハウなんかが失われて行くので、受け継がれていれば良い結果や利益を生んだものが、失われてしまっているのが、今の日本社会。結局、目先のコスト優先で人件費けずると、最終的に損するんだよね。

病院事務は非医療職場だけど間接部門とも言い切れない微妙な業務だからな。
カルテがパッと出るかとか診察後の処理がスムーズで患者を疲れさせないかとか、
地味に医療の質に影響してくる。救急患者が来たのに事務が滞って診療が滞る
ことだって、あってはならぬが普通にある。

うちの会社もあと2年ぐらいで主要な社員が辞めていく。有能な30代社員に引き継がせてるが多分半分引き継ぐのが限界だと思う。

まわりは出世とか配置転換とかで変わっていくからな
ずーっと同じ現場にいるパートさんの方が要領を心得てるってのはよくある

うちの取引先某大メーカーさんの〇〇支店にも34年勤務のスーパーバイトお局さんがいます。
特殊品型式名でもスラスラと在庫確認納期見積もりをミスなく早く確実に頂けます。
もちろん、担当営業さんも係員もいるのですが、、チンプンカンプンですし、カス営業マン独特の納期回答を一ヶ月二ヶ月と言ったうそを付きますのでお話になりません。
まあ、このお方が辞められたらこのメーカーさんの販社が一つ減り、別メーカーの販社が一社増えるだけですけどね。

昔の会社がそうだったわ。社長に唯一タメ口で話してたん違うかな。

重宝されてる理由が業務外のこと（職場の情報量コミュ力人脈etc）なんだろうな
引き継ぎは業務のことだけだろうからどうにでもなるが、↑はおばちゃん個人の能力と人柄だから引き継ぎようがないし教えようがない
正規だろうが非正規だろうがそんなスゴイ人がいること自体が奇跡
たまたま座敷童とか福の神みたいな人がいてくれたというだけで、普通ならいないのが当たり前
本人はご高齢で体が辛いのは当然だし、60過ぎまで働いてくれたんだから感謝して送り出してあげれば？

うちの職場のようだ(笑)
パートにも定年間際正社員にも似たようなことしてるわ。
定年でやっと辞められるわ～あと半年の辛抱だわ～とか言ってたオッサン。間際になって定年が65に引き上げられて、まだ働いてる。
部下想いだから仕方なしに働いてるようだけど、部下が地獄を味わうのは早い方がダメージが少ないんやで。と教えてあげたい(笑)

普通の企業なら、いなけりゃいないで何とかなる…
けど、病院だろ…？采配一つで死人が出そう

おばちゃん退職金たくさんもらってほしい

うちの事務所は明日いなくなってもなんとか回っていくと思う使えない事務員が辞めないんだよな

知り合いのおっちゃんの医者(公営病院)も医局長だったけど後釜いなかったから
もう一年頼むって言われて定年延期してたな。
医局長の後釜居ないってハード過ぎるからいないのか。
それとも割に合わないから居ないのか謎だった。
テレビドラマなんかだと俺が俺がーって感じだけど出世と言いながら、実際は管理職+現場の仕事が上乗せした感じだったから
割に合わないんだろうけど。
ちなみに救急で運ばれてくる患者は、担当医が命の恩人って思われがちだけど
救急の医者と担当医は別な事が多いぞ。
それが仕事と言われればそこまでだが、救急のお医者さんも労ってやってくれ。

まあパートのままの方が気が楽でいいって人もいるんやで、
うちの勤務３２年目７３歳のパートさんはそう言ってたよ。

パートではないが、うちも似たようなもんだ
逃げてきた上司へのツケがたくさん降りかかればいい
俺は知らん

ワイのオカンもそんな感じで辞めたにも関わらず毎日のように元職場から電話掛かってくる

騙しまとめする管理にんしね！
40の書き込みねえじゃねえか！

やっぱあるあるなんかな。
ちょうどわいんとこも同じこと起きてて総務がすごい必死に引き留めようと交渉してる。
そんなに貴重な人材なら正社員にすればよかったのに…

いなくても何とかなるけど
居たときの状況に戻るまで毎日ばたばたで
環境悪くなってそこそこ覚えた人がどんどんやめるパターン

パートじゃなくて正社員間の話ではあるけど、以前職場の一番のベテラン女子社員が退社することになって、そこそこ大きな会社だったし引き継ぎも代替要員も充分で、送る人送られる人皆笑顔でお疲れ様ありがとうと和やかだったんだが、そのベテランさんの退職金が幾らだったか教えてもらった途端、職場の女子社員の士気が下がりまくってしばらく荒れた事があったw
十何年間勤めてあんだけかよ…って。

うちの会社も基礎のシステム作ったオバサンが今61歳くらいでもうすぐ定年迎えるからヤバイわ…
システム関連は絶対外注にしとくべきだと思う

俺の親父もって言ってるおまえら、とっとと辞めさせろ。
うちの親父もけっきゃく71まで引き止められて、あげくガンでくたばっちまった。引退後にオカンと旅行に行くのだけを楽しみにしてたのを知ってただけに辛かったで。
親父やオバハンにも自分らの人生を楽しませてやってくれや。

いなければいないで仕事は回るっていうのを結構信じていたんだけど、一月以上入院した際に自分が関わっていた仕事が何一つ終わって無くて退院して自分で終わらせたのは流石にどうかと思ったわ。
戻ってくることを信じて仕事を凍結させておくとか、何考えてるんだと・・・

日頃老害はとか言ってるくせにこういう無能のせいで可哀想なもんだぜ

いなくなっても何とかなる、って言ってる人いるけど、
そういう事の結果として豊洲の地下水問題とか起きるんだと思う

本来は要の部分は正社員がやって、雑務を派遣(特殊資格除く)やパートが担当するんだが
安く使える中に有能なのがいると、こりゃいいやであれこれまるっと任せるだけできちんと確保しようとしないんだよな
公共、民間問わずにどこにでもよくある話だよ

パート1人いなくなったくらいで……って思うかもしれんが本当にあるあるだわ
うちの職場を見ているようだ

そろそろフランス革命よろしく労働者は立ち上がるべきじゃね？
責任を取らない責任者を何度眺めてきたよ？
奴らは吊るされてもまだ己の非がわからんのだよ…

これはまだマシな例
辞めた後、いきなり人に丸投げするのが
俺の勤めてる様なfuckndick職場

技術継承が急務と言いつつ、下らない自己啓発やお遊びの研修、果ては経費削減とか言って経験豊富なベテランをどんどん追い出してアルバイトばかりにする会社。

元国営の大手企業です。

いきすぎた人件費カットは未来もカットしちゃうから注意だな

無駄な仕事減らしてやらず
賃金上げなかったなら会社が悪い
有能な人材をみすみす手放すアホ会社が日本は多い

割とよくある事だな
日本の悪い所で社員や管理する側が無能、というより無向上心で末端に丸投げ、それで末端は乗り越え成長するも評価は管理側、で末端が辞めてから無能、というより怠惰が発覚するパターン

これを防止するには末端から社長クラスにパイプがあればチクって上からケツを叩いて貰える。3すくみというか輪、を作っておかなければならない

大企業だけどぐうわかる。
同じ課のおじいちゃんいなくなったら社内の緑地管理はまわらないのは確実
100万平米はある膨大な緑地を管理してるからね
業者のいいなりになるなら誰でもできるけど、業者は木は枯れた方が稼げるからたまに無茶苦茶なことを言うことがある。
そんなことを回避するためにどの時期にどの種類の木なら切っても良いかを把握し、安く済ませるための内製技術をもち、血の気盛んな業者をなだめて作業させるそんなおじいちゃんがいなくなったらうちの会社は草ボーボーは間違いない。代わりなんていないぞ。

※124
こんなところにNTTのこと書いて後でどうなっても知らんぞ

俺が前いた職場もそうだったなあ
気に入られてかなりかわいがってもらったよ
仕事もたんまりやらされたがｗ
その人「あと2年で辞める。辞めたら旦那と犬とのんびり暮らす」って言ってたな
でも、辞めてすぐ亡くなったと聞いた

安く便利に使えるからってあんまり甘えすぎてると、痛い目見ますぜ。
ついつい甘えちゃう気持ちもわからんじゃないけど、それはあくまでも「甘え」。正当化できるもんではない。

60になるのわかってるはずなのに引継ぎしてない時点でなあ

無能を正規で高待遇
その代わり有能な非正規を安く使い捨て
それが日本社会

スレの方でも言われてるけど
属人化してしまってる時点で
そのおばちゃんも有能なようで個人プレーしかできない人やったってことや
そういうことを学んでないと仕方ないし、
そもそもパートさんにそこまで求めるのも酷だけどね

なんだろな、お母ちゃんはいつまでも生きていて世話を焼いてくれてると思ってる*ニートみたいな思考だな。病院全体がな。

大手の田舎の支部、転勤に次ぐ転勤で派遣の方が良く知ってる。
ごく少数の固定と癒着して派遣会社が実質支配してるわ。

私大付属の病院で、教授の医者にも偉そうにしている70近いパートの看護師を見たことがあるけど、ほぼ同じ状態だったな
定年退職しないでくれと懇願されて働き続けているらしい

うちのとこも、非正規と外注で事務も営業も作業工程も成り立ってしまっている
社員はネット三昧の定時退勤とかやばい状態だわ
アマゾンから事務所に私物が平気で届くし・・・

その一人の優秀ＢＢＡすらいない無能集団が弊社になります

こういう状態の職場は日本って多いと思うぞ。
アルバイト・パートに責任押し付けて甘えた結果、辞められて困るんだよな。

いるいるそんなおばちゃん
何回も優しく教えてくれるから消えたら困るわ

自分もパートだけどあるある
社員がパートに依存していて業務を把握していない
忙しい訳でもないのに仕事を全部丸投げ
いざ辞めるとなると全力で引き止めてくる
だったらもっと給料出せよと

オイラも専門技術職の為、周りにノウハウ教えずスレの様な布石配置中w
今の給料じゃ後進育成なんてする気無いわマジでww

軍隊にも最先任下士官ってポストあるもんな

前の職場にもいたなぁ、こんなオバチャン。
正社員は転勤があるけど、オバチャンは嘱託だから転勤もなく職場で一番の古株で取引先のことをなんでも知ってるから、攻略やトラブル発生の際にはオバチャンとの相談が必須だった。
お元気かなぁ、Ｋさん。

前に居た資格持ちのオッサンがそんな感じだった
オッサンに辞められて2つの事業部が無くなった
数億がパァ
もう1つもそろそろ危ない

そういう人ほど、経営者サイドというか上層部は認識していない。
知り合いの会社でもそういう人材を取引先から引き抜いて（というよりそこでの扱いが
余りも酷かったから）、売上が１５０％以上上がったとか。

引き抜く時は驚くほど取引先の反応は無かったそう。
ただ、引き抜いて３ヶ月後には戻って来て欲しいとの打診が山ほどあったらしい。
引き抜かれた人曰く、契約外の仕事も押し付けられて、当初の４００％くらいの仕事量に
なっていたにも関わらず、ずっと給料が１％も上がらなかったとか。
当然その人がいなかったら回らない仕事も山ほどあったにも関わらず、
「ま、君もそろそろここじゃ年齢的にもツラいだろ？　潮時じゃないの？」
って送り出されたそうだから、死んでも帰る気はないって言ってたけどね。

高性能おばさん格好良い

うちの職場はパートも正社員もベテランの方が多いから、そういうおばちゃんいっぱいおるなぁ

正社員は事務を深く把握する前に異動する。パートは専属でやるから、誰よりもその仕事を知っている。
忙しくて引継ぎの整備を誰もしないから、パートに頼ることになる。
当たり前だなあ。

引継ぎさせない上部が悪い

引き留めたいなら賃金2倍で交渉すれば即決して1年程度は続けてくれるだろｗ

いなくなったらなんとかなるまで時間がかかるという
その恐怖たるや

赤十字病院も自治体運営じゃないけど
実質公営みたいな物だし。
赤十字の職員試験は公務員試験と同じシステム

日常業務のことなら「引継ぎ」ではなくマニュアル化するなりして情報共有しなければならない。引継ぎなんてのは現在進行していてまだ纏めていない情報のみだ。

俺はWiki書いてるな。だが誰も見ない。手順はまとめたからまずやってみてくれといったら断られて喧嘩になった。

人類滅びろ

小さい職場あるあるだな。
そのおばちゃんが仕事できるんじゃなくて、情報共有がへただからブラックボックス化してるだけだよ。
数ヶ月べったりくっつけといて仕事洗い出さないと無理だよ。
まあ季節ごとに違う仕事があるかもしれないから確実にやるなら1年以上必要だけど、そのおばちゃんのモノイイだとどう考えても私仕事できるからスゴイと勘違いしているだろうしとっつきづらいお局感があるね。

体キツいて理由ならその引き止めの1年間を給料据え置き時短教育業務だけにして引き継いでもらうしかないやろ

給料上げるって発想ないのかよ。
そんなに重要な人間なら何倍か出しても引き止めろ。

使える人はホント凄い、まだまだ現役でいてほしい。
使えないヤツは今すぐに辞めても好影響しかない。

新しく入ってきた奴を積極的に辞めさせる、または自分の仕事を教えないなどして居座ってきたお局にしか見えない
またはそういう奴を生み出す体質なんだろう
潰れて結構

コメに給料上げろってちらほらあるけど給料安いから、上がらないから辞めるなら効果あるけど
年できつくなったから、家庭の事情で、だと意味ないよな
日ごろからの情報共有、引継ぎは大事だって話だ

キツイけど頑張ってもらう分を金で補充するしかないだろってことだと思うけどな
でも、公務員なら余計そういう手続きないから…とか言ってそう

そして、このおばちゃんは抜け道知ってるけど言わなそうｗ

ねーよ！
と思ったが公務員と聞いてなんか納得

公務員だからっていうけど民間でも似たようなことはよく起こるぞ
要は非正規に回す業務量が増えてるって話だからな

女はすぐにブラックボックス作って居場所確保する

パート契約から１人親方(アウトソーシング)に変えておばさんに従来の給料の三倍払えよ。使えない正規３人ぐらい雇うよりずっと役にたつだろう

零細あるあるやね。おばちゃんが待遇の悪いパートのままだから、
保身のために仕込んどいた爆弾ともいえる。

市立病院なんて腐ったとこだからこういうことが起きるんじゃね？　潰れるか生き残るかの瀬戸際にいる民間の企業じゃこんなに酷くないだろ。

色んな会社でそうなってる部署あるんだよなぁ。そういう重要な人を置いといて、学歴だけで無能な新人社員や中途ばっか集めてるんだよなぁ。

自業自得としか。

うちの下請けがこれだわ。
電話して、複雑な部品でもそこの爺さんに聞くとすぐに答えてくれる。
調べなくても全て部品とか記憶しているし完璧だから、いつも彼指定。
他の人に頼むと、少し経ってから調べて電話だから急ぎの時は本当に居ないと困る。
だから殆どの同業者が彼指定で発注頼むんだよな。

おばちゃんがしゃしゃり出るのも社員がだらしないのもあるかもしれんけど、
もひとつありそうなのが社長が2代目3代目で「勤める」＝「正社員」が当たり前だった時代を知らず・知ろうともせず（不勉強）、「自らは選ばれた支配階級だという思い込み」＝「傲慢さの塊」だったりするのがあるんじゃない。先代が上手くいったのは景気が右肩上がりなだけだったのが分からず、全く根拠のない自信と選民思想でやってるから、改善どころかその必要性すら気がつかない・無関心だったりしてさ。
小さな町工場でも「資産家」って意識があるとああも傲慢になるかな～なんて人腐るほどいるよ。
傲慢さがすべての言動に沁みわたるとどれほどのものになるか、小金持ちの子供持ちどもがこれからじっくり味わうといいや（笑）
パート1人辞めるパニックなんて序の口でしょ。

「主婦とレジ打ちは正社員採用なし！パートのみ！」ってローカルルールで
労基法は無視して長年なぁなぁで運営してる田舎のスーパーとか企業はよくある

お弁当屋のおばちゃんとか、受付のおばちゃんとか、時給700円で勤続20年とかよくいる

そういう人材不足も含めてまともな企業は
専門家いなくてもなんとかできるよう
マニュアル化していってるけどな

できないとこはこういう出来る人材いなくりゃきついな

大きい組織ほど引き継ぎのグダグダさは異常。
前任者に渡した資料ゴッソリなくして「もう一度全部提出して♪」とか平気で言ってくるからな。

そして、その前任者は同じ建物の上の階にいるのに、聞きに行く事すらねぇww

社員情けねぇ！

俺も以前アパレルでなかなか辞めれなかった。スタッフが入らんくせにもっと有能な人が欲しいだのなめくさってた。俺が辞めて人がいなくなってざまあみろ、と思ったよ。

蟻より劣る組織＾＾；

それだけ有能なら今より更に払って来て頂けばいいだけの話。
それが交渉ってもんだろ？今までの給与のままでこき使おうとか甘いんだよ。
しかし、これだけ定着率が悪いって事はブラックなんだろうなｗ

※172
あるあるすぎるｗ
自分がバイト解雇される少し前、社長の息子(副社長)に
「有給休暇欲しいとかいうと席をどうするかも考えないといけないね(ニヤニヤ)」
みたいなこと言われたけど、雇用契約外の仕事もいろいろやらせといて
最低賃金四捨五入でぎりぎり上回ってる程度の時給で何言ってんだこいつ？
としか思わんかった、金払ってる雇用主の俺えらい！しか頭にないんだろな

似たような会社を知っている。
しかもその製品は世界中にシェアがあるかなり重要なデバイスなんだが、そこの社員が言っていた。
これはメイドインジャパンでも無けりゃメイドイン◯◯社でもなく、メイドイン◯◯というおばさんなんだよなぁ〜との事。何か笑える。

本人やめたがってるんならやめさせてあげろよ

パートって日本を支える
カーチャンみたいなポジションだよな

給料少ないのに、給料以上の仕事する人ばかりだわ

パートやバイトは、来月居なくなるのは当たり前
くらいの精神で使ってない会社は正直ヤバいと思う
大事なとこは社員で握っておけよ

うちの兄は社員だったが似た状況（病気）で辞めた結果
事業部潰したらしい
人事ってのは難しいもんなんだね

誰でも回れるシステムは必要だなと思うも、それで会社が潰れた話は聞かんからなんとかなるのかなとか。社内勢力が変わる時期なんで政治的に振る舞うといいかも

自分がいないと会社は回らない
って考えてるパートおばちゃんの妄想

日本の雇用のおかしなところは有能であっても非正規という身分制度では出世しない所。凄い能力であろうとも安くこき使えるならそれに甘んじている所。
アメリカなら出世しているか給料を大幅に上げるという交渉が発生しているはず。

どこでもそういうのあるのね
パートと派遣に頼りきりでこの2つが一気にやめた時会社潰れる

公営病院はどうか知らんが
市役所とか県役場だと正職員は数年ごとに部署を変わらなきゃいけないから
長期間いる非正規の方が仕事を知り尽くしてることはよくある
公民館あたりの管理人とか特にそうだな

いったいどんな因果で何をどう考えたらパートのおばちゃんが進んで仕事をブラックボックス化するとか想像できるんだｗ
周りがめんどくせえから覚えねえだけだろｗ

被害妄想の気質のやつが居るな

退職金払ってやれよ

こんなの常態化してるだろ
うちの県の求人広告見てると配送業務のパートとか腐るほどあるけどこんなの本来は正社員がやる仕事
非正規でもそりゃやれって言われたらやるけど配送先との細かい調整なんかは本来正社員がノウハウとして蓄積するノウハウだろ
それをいつ抜けてもいいポジションにスライドしてたら当然こうなる

体力のない企業なんかこんなんやったら金出して引き止めればいいなんていってられないぞ
その会社が待遇よくするっていう前に同じ待遇で雇うって言い出す会社が存在してるんだから引き止めればとまってくれると思ってるのがそもそも甘えなんだが
日本はこういう所、働く側が耐えてるからシステムがダメなんだよ
働く側が賃金交渉できるっていう条件がまったく存在してないから、払う側のお手盛りでしかない

一人で経理とか担当させられてたらいろいろやり放題で後からアレやけどな

割とあるあるやろなぁ
古株がずっと仕事専任してて、いざ辞めるってなったときにマニュアル冊子もない
古株は今更脳内整理してマニュアルなんか作りたくもない。てか、感覚で仕事してたから作れない。
会社本部も何をどうすればいいか分からない。

会社は最低限の人間しか確保しないから
余計なことしてる時間が無くなりまかせっきりになる、そして残業しまくらないとまかせっきりにしてた仕事も引き継げなくなるんだよ

仕事はマニュアル化を進めておかないと、引き継ぎできずに死ぬ。
そんなん当たり前やん。
パートのおばちゃんが作るんじゃなくて、おばちゃんから聞いて整理した上で、正社員が作るんやで。

何で企業の落ち度に個人が付き合わなきゃいけないんですかねぇ？
そもそも仮にそのおばちゃんが事故死したら会社潰れるわけ？どんなリスク管理だよｗｗｗｗ

俺がやめた会社もこれだったわ。
70以上の婆さん爺さん使い続けて、病気だのヘルニアだの患って納期が遅れるとか。人材を最低限に抑えすぎたせいで後継者もなく、ただ苦しむ一方の状況になってたわ。
中小企業の大半はこんなような状況だと思うよ。特に技術職はやばい。

すべてにおいて貧乏な会社というのはわかった

有能って言うか、安くで雇える奴隷が居なくなるのが困るってだけだろう
その人が正規社員で高給なら喜んで送り出してくれただろう
正規で金かけて募集すればいくらでも優秀な人間なんて集まるわけだし
移民を進めようとしてるのもそういう理由で、その「奴隷」がいつまでもその待遇に甘んじるわけでもない事を無視した（現状が永遠に続くと楽観視した）一時しのぎ

そういう時普通は日ごろからおばちゃんの知ってることを社員が聞いたりしたときにマニュアル化したり改善提案を上司にしておくもんだろ

仕事さぼったツケが回ってきただけじゃん

１人にやらせ続けるとこういう事が起こる
だから普通は仕事を分散したり簡略化して〇〇が居ないと成り立たない業務は可能な限り削らないと
社長や重役とか、会社が倒産しない限りは残る人にそういう仕事やらせるのはいいけど、誰でも出来るよう仕事にしておかないと

確かにパートのおばさんはたまに超人的な人いるあながち嘘でもない　
正社員で給料を高く設定しても優秀な人物なんてそうこないぞ
自己評価が高いやつばかりくる　そもそも優秀な人物はあんまり転職しない
会社が手放さないしな　

ウチがこれそのまんまやな
俺逃げたいのに逃してくれない
仕事多過ぎるから管理職と何度も喧嘩した
給料良いから辞めにくいのもあるけど
何でもかんでも俺のとこ持ってくるの止めろと
それ管理職の仕事だろと
省庁からの書類を俺に回すなよと
人事書類だろそれwみたいな

おばさんの戦略だぞ
新しい奴に何も教えずすぐやめさせて
自分は必要だというイメージを植えつける

知らんけど公営だからおばさんの待遇をすぐに変えて引き留めるってことが難しいのかね

60過ぎた超優秀なパートのおばさん、ウチにもいたわ。
優秀すぎて、所長の浮気を突き止めて所長泣かしてた

オバサンは仕事内容を資料にして各部署に回すとかしてなかったのかね

>>204
正社員でそれはパートのおばちゃんとは違うわ
お前の場合はなんでもやってくれる、頼られることに喜んでるってのを見透かされて利用されてるだけだよ　優秀ならそんな状況にさせないしね

あるあるだわ。そのくせ、そうならないようにマニュアル作ろうとしても上がやる気ないのが現状。

どこのクソ田舎か知らんけどまともな市町村ならパートが5年以上同じ部署で雇われることはまずない。言っちゃ悪いが普通は有り得ん話だわ。

そのパート勤続ン十年のノウハウを全く学ばなかった悲鳴だぞ
心地よい

ワイの元勤め先　たった2年しかいなかったワイが辞めただけで半年アップアップしてた模様w

ワイんところも、半年で店が無くなった
まあ、半年かかわったからわかることなんだろうけど、食いついて*決算してごまかして一戸建て建てたあいつが原因で売り上げがなかったんだ
社員を減らすくらいのへたくそだしな

こんなんどこでもあるやろ
20年パートなのに他のエリアからも頼られてる人の時給2000超えてたりしたしなw

>>215
もっとまともな待遇がないのか
パートさんにそれを蹴られるならともかくさ
大体時給2000円なんて微妙すぎ
この人にもっと上の権限を持ってもらえれば、それ超えたって評価でしょ

大体仕事なんて縦割りなんだから3-4年務めてた人がおらんくなっただけでも
きっついよ。２５年なら当たり前だよな

こういう人たちにちゃんと給料ださなかった
そりゃ日本は凋落してくわｗ

長く勤めて欲しけりゃそれなりの待遇するモンだよ
パートに依存しなきゃならない上に何も待遇改善しない
なぜなら安くこき使える労働力だから
退職時にそのツケ払わされるのは目に見えてるのに辞められたら困るってのは管理職の無能・浅慮・人でなしが原因だろ
腹に一物ある人なら、悪意のある引継ぎしたりロクに教えず後ろ足で砂かけて行く

前働いてたとこもこの人いなくなったら現場回んなくなるし効率ガタ落ちするやろってくらい色々やらされてるベテランパートおばちゃんおったな、ちな１０年以上いるのに時給は入った時からほぼ上がってないと言ってた
年齢の問題と主婦だからと足元見てるんだろうけどそういう人を大事にしないから全然新しい人が来ないんだろと
そりゃそんなんで人こき使ってたら不満も溜まって現場も雰囲気悪くなって人寄り付かなくなるわ

いなくなったらなったで、何とかなる。そんなもの。

日本人の集団は、全部こんな感じ。

3人くらい雇って引継ぎ分担してもらうしかないんじゃないの

パートのまま時給も上げず、長く使い続けるって事は『いつ辞めて頂いても構いませんよ』と同義
仕事できる人に押し付けまくって、釣った魚にエサやらんどころか酷使するとか
いつ転職・退職されても文句言えないってコトだぞ
今や少子高齢化・中間層が居ない現状で、いくらでも代わりは居るなんて強気の姿勢が通用しなくなってきている
もう昭和じゃないんだよ

もう遅い

でも>>1もそのどうにもならなくて慌てふためいてる奴らの一人なんだろ？
人の事言えねーじゃん

そいつの手持ちの仕事を止めて、仕事の引継ぎを命じれば済む話

俺の所も似たような感じだわ
生き字引のおばさんが辞める
退職はもう確定
俺らが後を引き継がないといけない
うまくやっていけるか不安しかないがやるしかない

うちもそんな感じだわｗ
けどなんかあった時用に
仕事引き継ごうと思っても頑固だから教えてくれないんだよな　すぐ怒ったりする

ジョブズでさえ居なくてもアップルは成長し続けたんだから代わりのない人間はほぼ居ないよね

脳か心臓やって専門の他病院に入院されたら、
その病室に質問しに行くのかな
これは恥ずかしいぞ

いなくなれば、それなりに組織は回るというもの。数年前までそういうオバサンいたからよーわかるわｗｗ

人材育成放棄の末路
経営陣はせいぜい苦しめ

代わりのいない人間はいないかも知れないが、同じ待遇でタイミング良く来てくれるかは別なんだよな

なろう小説みたいな話だけど2016年には新鮮だったのかもな

言い尽くされてるけど、普通に回るもんだし、回らなければ他の職員ならびに管理職が無能だから左遷されるってだけ。

直上の管理職の左遷まで済むか経営者交代にまで行くのかはしらんけど大したことではないｗ　既存のものの代替は今の日本いくらでもある。手ぐすね引いて待ってるまである。

今の日本に足らんのは新規分野開拓能力であって、古参パートの還暦おばちゃんの経験で回せるようなルーティンワーク能力ではない。

>>206
>>知らんけど公営だからおばさんの待遇をすぐに変えて引き留めるってことが難しいのかね

それもあるけど、これ放置した正社員共が揃って無能なだけだよ。報告者も含めてね。

>>やっぱりすぐ入った人がが辞めてしまう
こんなこと書いてるぐらいだから、報告者も新人じゃない＆状況は昔からわかってたはずだからね。対策はいくらでもとりようがある。事なかれで放置して慌てふためいてるだけ。

やめられたら困る人の給与据え置き以下とか、
いつでもやめられる関係にしてる会社って
何も考えてないよな。

要の人が辞めても回るんだよ。

ただし余裕がなくなり企業が成長しなくなる。

新商品開発できず10年現状維持とか。