【ワーキングママ白書】第6回賛成？必要？外国人家事支援人材（外国人ヘルパー） | ワーキングママ白書 | 東京ワーキングママ大学の舞台裏ブログ

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sharou 「賃金が日本の水準より低くても、諸外国と比較して妥当な賃金と労働環境であれば、問題ないと考えます」？外国人という理由で日本人とは別建ての賃金を適用しようっていうのか・・・

2015/05/01 リンク

Jang 法律で認められた大学ではない怪しい集まりのようだが、これはひどい。こういう考えの方がマジョリティなのか？"賃金が日本の水準より低くても、諸外国と比較して妥当な賃金と労働環境であれば、問題ないと考えます

2015/05/01 リンク

ryokusai 外国人労働者といふ一事をもつて賃金を差別的に取り扱つて差し支へないと恥づかしげもなく言つてのけるのは珍しいな。珍しからうと何の価値もない意見だが。

2015/05/01 リンク

sharou 「賃金が日本の水準より低くても、諸外国と比較して妥当な賃金と労働環境であれば、問題ないと考えます」？外国人という理由で日本人とは別建ての賃金を適用しようっていうのか・・・

2015/05/01 リンク

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6歳未満の子供のいる共働き夫婦の1日の家事・育児の時間は6時間とも言われており、働く母にとって保育園... 6歳未満の子供のいる共働き夫婦の1日の家事・育児の時間は6時間とも言われており、働く母にとって保育園、シッター、家事サービス、などのサポートをどう活用するかは、日々の死活問題です。今回は、最近議論が始まった外国人ヘルパーの導入にフォーカスです。現在、規制緩和の一環として「国家戦略特区における家事支援人材（外国人ヘルパー）の受け入れ」が議論されています。特区において外国人ヘルパーに就労・在留許可を出し、現状認められている外交官や外国人経営幹部だけでなく、日本企業が雇用・派遣する方法が検討されています。 ※今回検討されているのは、移民ではなく時限付きの労働許可です。香港やシンガポールでは、外国人のヘルパーを住み込みで雇うことが一般的で、これが女性の就労を下支えしていると言われています。欧米でも、外国人労働者や学生をヘルパーとして個人が雇うことが一般的に行われています。一方日本では、現状の

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tomoya19832015/05/01
Jang2015/05/01
ryokusai2015/05/01
muryan_tap32015/05/01
rgfx2015/05/01
sharou2015/05/01

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