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    hkrj8n6g
    hkrj8n6g 育休を取った“イクメン”は、昇進や給与アップが期待できることとなりました

    2013/04/04 リンク

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    kaeru-no-tsura
    kaeru-no-tsura 昇給は育児手当みたいなもんだとして、昇進はどうなんだろう。実際に育休で評価を下げている事実があるなら、それを抑制する方向の運用はできないのかな。自分には全く縁がない話題だけど

    2013/04/01 リンク

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    d_sardine
    d_sardine どうして女性が評価されないのか意味がわからない…

    2013/03/28 リンク

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    FUKAMACHI
    FUKAMACHI 成長の時代はとっくに終わり、成熟ではなく、共食いの時代に突入しただけなんだろう。

    2013/03/28 リンク

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    inumash
    inumash アファーマティブアクションに近い考え方なんだろうけども…。あと“独身はフリーライダー”みたいな言説には断固反対したい。結婚も子どもをつくるのも個人の選択であって強制されるもんじゃないだろ。

    2013/03/28 リンク

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    Cujo
    Cujo 『少子化対策』に対して『独身者』を押し立てて対抗するのは悪手だと思うなぁ。

    2013/03/27 リンク

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    teajay
    teajay ねらいは解るけど、嫉妬回路に反応させちゃったら茨の道だ。個人の自由だけでは選べないことだし。あくまで育休とっても大丈夫と安心させるしか。

    2013/03/27 リンク

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    daibutsuda
    daibutsuda 独身者の割合に応じて企業の税率をアップすれば・・・。そういや何年か前にメタボ増税とかあったな。

    2013/03/27 リンク

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    tohima
    tohima いいんじゃないの、そんな目くじらたてて怒ることでもないし。子どもが出来ない事情がある人は残念だったねってくらいで。

    2013/03/27 リンク

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    babi1234567890
    babi1234567890 本来的には不要な制度なんだろうけれど、現行、育休取得→評価ダウンというのが暗黙的に行われているんじゃないのかと。そのカウンターとして明示的にアップのルールを用意というのはわからんでもない。

    2013/03/27 リンク

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    migurin
    migurin ひとつのきっかけとしては素晴らしい。細かい矛盾や齟齬なんて後で是正すればいいんですよ。

    2013/03/27 リンク

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    SasakiTakahiro
    SasakiTakahiro “イクメン”は、昇進や給与アップが期待できる。

    2013/03/27 リンク

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    i196
    i196 平等平等っていう人は共産主義か何か?この世論見て日本の育休の取りにくさとか少子化問題の難しさが分かった気がした/昇進は違うかなという気もするけど、上に立つ人の考え方も変えないととも思うしなぁ

    2013/03/27 リンク

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    itochan
    itochan ハロワは死屍累々の報道。 疑問として解雇が予定される場合、その解雇日のしばらく前から育児休暇をとってたらどうなるんだろう。 /[マジレス]昇給は手当てでいいのでは。昇進は意味がわからない。

    2013/03/27 リンク

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    genjin_87
    genjin_87 独身はフリーライダー、に禿同。俺も独身ですが。

    2013/03/26 リンク

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    R2-3PO
    R2-3PO 育休で昇給&昇進。独身で同棲もしてない私にはお得感ゼロな制度だが、どれだけ出生率の上昇を見込んだ制度なの?日本で合計特殊出生率を2強にするのは最早夢物語で、世界的には人口爆発という現実は無視だし。

    2013/03/26 リンク

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    shields-pikes
    shields-pikes 手法は洗練すべきだが、平等を旗印にして足引っ張って国ぐるみで共倒れになったらどうすんだ、って話。少子化は国家の未来を暗くする最大の要因。国に将来まで及ぶ富をもたらしてるんだから、優遇されて当たり前。

    2013/03/26 リンク

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    repon
    repon 産休育休制度が未整備の職場にいて、僕しか担当がいなかったので、法に則り最大限出産・育児を抱えている同僚に配慮できるような運用を作ったのだが、当事者も含めて「暇だねぇ」と言われたときは凹んだ。

    2013/03/26 リンク

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    naotoj
    naotoj そもそもなんで休暇の取得が評価に関係するのかが全く疑問。

    2013/03/26 リンク

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    ElizaAcolyte
    ElizaAcolyte 上司の人事評価UPにしてみたら?(5秒の思いつき

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    kirishima2813
    kirishima2813 少子化対策を真剣に職場として考えるのなら、これ以上の「善処」はない。公務員が率先して「手本」を見せれば、いずれ「民間」もこの流れに従わざるを得ないだろう。もちろん政府のバックアップは必要だけど。

    2013/03/26 リンク

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    mikanuirou
    mikanuirou 民間でこれやったら、会社からも同僚からも良く思われずにむしろ育休がより取りづらくなる気が。日本だと強制的に取らせる位じゃないと色々難しいような。

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    misomico
    misomico 部下に育休取らせない上司の評価を下げる。/本当は、結婚も出産も育児も、超プライベートなことで、自由に気兼ねせずできたらいいけど。

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    jssei
    jssei マイナスにするのは絶対ダメだが、プラスにするのもなんか違う気がする

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    goldwell
    goldwell 「現状で育児休暇取ったら評価下がるからでしょ」これに限る。育児であろうが病気であろうが、休みを悪としたり大義名分が必要とする今までの風潮がおかしかった

    2013/03/26 リンク

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    hatayasan
    hatayasan 「産休から復帰した女性が、育児のために度々休みをとったり、時短勤務に留まるために、企業の戦力になりづらいという問題」権利を行使した人間がプラス評価される制度は、現場の人間にとっては複雑ですよ。

    2013/03/26 リンク

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    kako817v002
    kako817v002 “独身者はどうすんだよ。子どもが出来ない、子どもがいない夫婦や家庭に不利じゃないの?”ホントそうだよな

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    yucarhythm
    yucarhythm いいね。昇給もチビチビじゃなくてドカンとやれよな。

    2013/03/26 リンク

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    yubnyu
    yubnyu 少子化は大問題だから許容する。弱者救済という観点からは、本来は結婚すらできない人々をこそ救済すべきだとは思うが。

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    wonodas
    wonodas プラスもマイナスも付けなけりゃいいのに

    2013/03/26 リンク

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