成長の場を求めないソフトウェアエンジニア？：柴田芳樹 (Yoshiki Shibata)：So-netブログ

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「ソフトウェア開発組織が持つべきカルチャー」と題して、過去に以下の記事を書いています。継続した学... 「ソフトウェア開発組織が持つべきカルチャー」と題して、過去に以下の記事を書いています。継続した学習習慣コンピュータの基礎を教える共に学ぶマネージャが勉強会を主催するプロセス中心ではなく、スキル中心スキル向上に真剣に長期的に取り組むカンファレンスへ積極的に参加させるコードをレビューする Source Code Controlへ最低でも毎日コミットするビッグバン・インテグレーションを避けるテストを自動化するソースコードを調べる自分で書いたコードを自分で見直す知識教育だけではなく、良い行動パターンを促進するまた、「コードレビューの視点」として、以下の記事を書いていいます。 Copyrightを書く必要なエラー情報を付加するマルチスレッドプログラミングに注意する言語仕様を確認する独り言コメントは書かない説明とコードが違っていないか注意する知識の伝達の場エン

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