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課長になって中間管理職みを味わう愉悦 - やしお

政治と経済 カテゴリーの変更を依頼 記事元:yashio.hatenablog.com
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1449users がブックマーク コメント 121
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    dkfj
    課長の業務面、心理面に対して完璧に近い言語化だ。凄い。小説家を兼任しているというのも納得。課長に求められる役割を、俯瞰して見られるの凄い。ちなみに、業種にもよるけど20人の課は多いと思う

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    oosin
    この人の仕事関係のブログは死ぬほど共感できる。言語化の鬼だ。にしてもJTCのライン長しながら作家業も並行するの本当すごいな。

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    astefalcon
    結局JTCの課長は人事権がないのが本当にキツい。使えない部下を飛ばせない役職をmanagerと呼ぶのはやめるべき。

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    raitu
    小説家によるJTC課長業務の言語化「なるべく課員の話を聞くようにしている。自分が担当者だった時は「自分が何やってるかを課長が理解してくれている」と感じられるだけでも気持ちが楽だったのを思い出しながら」

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    esbee
    JTCの人事だったので、30代高専卒でJTCの課長に昇進するやしおさんマジすげぇよ…。土日まで会社に来るようなマネージャーも、そうしないと職場的能力的にホントに仕事が回らないからそうなってたのが今なら理解できる

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    iinalabkojocho
    すごい解像度。量は多いが全部読んだ。メール。そんなに時間掛かって共有の地雷もあって処理が大変なのね…ただ筆者がストレスなく適応してるのなら良きかと。あと良い意味で所属の部下に性格悪いのいなくて幸甚

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    cheapcheer
    「自分は決めてない」「上が決めたから」といった言い方は禁じられている こういう、秘密にしている教育指導要領みたいなのが苦手

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    saurel
    JTCでこんなにちゃんと中間管理職やってるの凄いよ　高専卒は能力云々より純真さが一番の価値だと思う

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    cinq_na
    課長で管理監督者(残業なし)扱いは法的に微妙、管理職(残業あり)までかなぁ。課の運営までで、会社の経営に関与とか、出勤の自由とか無いでしょ (他の会社よりは課長の権限広そうではあるけど)

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    Ta-nishi
    最近担当者から係長相当の立場になった身だけど、それでもわかりみが深かった。特に“ある程度指示を出せる相手がいて、どんどん指示を出していく作業そのものに、一定の中毒性がある”という部分。意外だった。

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    tenbin-girl
    あとで読む...睡眠時間削らないための参考に...！

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    s_ryuuki
    管理職の仕事は判断することともよく言われるけれど、判断を通じて組織に価値観を浸透させる機能の方が重要なのだろう。

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    airj12
    凄い、課長格になるってこういう事だと伝えるテキストとして渡していきたい

    その他
    call_me_nots
    この感じで朝にアウトプットを重ねられるのどういうマインドセットなんだ

    その他
    b0045006
    言語化

    その他
    dubdubchinchin
    何にせよバイタリティがすごいよ。。

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    Sei
    他の人も書いているが相変わらず言語化能力が凄い方だ。規模が違う複数の会社でマネジメントをしている身としては、同意できるところや違う箇所がそれぞれあって、その辺も面白い。

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    cild
    グラフに給与を含めないあたりリスクマネジメントに長けているな…

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    rryu
    これは残業代が出れば大体不満は解決なのでは…

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    tettekete37564
    自分にはとうとう無縁だった話だな

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    ene0kcal
    多才だなぁ。

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    inuinuimu
    すごい、自分の仕事状況を俯瞰で見られる人尊敬する。/違う話だけど学校の校長先生って課長級なんだよね。監督する先生の人数多すぎるし、だから1クラスに30人の子どもを抱えている事にも麻痺してるんだろなと。

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    dorapon2000
    “課長の給与水準をぐんと高くすると、「課長の座」を無理やり維持しようとする人が出てきたり、また人事権者の側も生活影響やモチベーション維持を考えて交代に躊躇してしまったりする。”

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    kurage_lizard
    同じくJTCのチームリーダーやってる身としてとても共感できたし、課長の気持ちがちょっとわかった気がした。てかさ、まだ4ヶ月なのにこんなに言語化できるもんなの？作家さんとは言えすごくない！？

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    Sousui1125
    世の中で言われる中間管理職みと、実体験の話 / 丁寧に言語化されており後世で役に立つはず

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    akatsuki0122
    残業時間なんてなければないだけ良いと思っているから、絶対に管理職になりたくない気持ちが強まる

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    Baybridge
    高専卒のJTC製造業工場勤務におけるキャリアパスについてはいろいろ語りたいが字数が足りないので断念する。

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    yuma_0211
    すごいな。

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    inks
    とても真面目なんだなと。余計なことを言語化すると危うい。労働時間なんて労基の餌。それに、部下もこれを読む。評価が建前でやってるんだなと気づく。特に部下がメンヘルに陥り、さらにショックなことになりそう。

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    rrringress
    むちゃくちゃ良い言語化。 『自分でコントロールできる範囲がかなり限定されているのに、あたかも自分が決めたかのような言い方をしないといけない』『立場と状況が自動的にそう言っている』

    その他
    waaaatsuko
    おもろ。ワイ、新卒1年目から部の予算管理してたから、管理職がやる会社もあるのだと知っていたけど、改めてびっくり。

    その他
    karagenkig
    メールに反応するAI になった気分はめちゃくちゃ分かる。嫌じゃないけど作業感ある。私は課長になって、部下対応より上司対応が辛くなった。奉仕を求められるのが辛い。

    その他
    remonoil
    "「自分は決めてない」「上が決めたから」といった言い方は禁じられている。" むしろこう言われたほうが納得できる。口先で誤魔化そうとしてくるから見え見えで萎える / 弊社だとこれは部長だな。会社によって違うね

    その他
    moronbee
    言語化能力が凄く解像度が高い。いろいろ他に思ったこと以降がより高めてる。この方の能力と組織のホワイト面の文化双方で保たれている。

    その他
    samoa
    “容喙”

    その他
    yoiIT
    大企業は課長なりたての時期が一番大変

    その他
    dslvan
    課長の大変さが言語化されてて良き

    その他
    y-wood
    言語化がすごい。あと『今は数年で課長を辞めて担当者に戻ってまた別の部署の課長になって、といった事例も普通に見られるようになってきて、』これは羨ましいな。

    その他
    pokefune
    “労働”

    その他
    aho_y
    流し読みしたが、自分だったらゲロ吐きそうな感じしかしない

    その他

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