あらわになるシステム子会社の「弊害」、改新は待ったなし

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secseek 結局は人件費削減が目的だから、そりゃ弊害もあるでしょうね。子会社の方が給料が高けりゃまた別なんでしょうけど

2022/09/14 リンク

mohri ニトリやビックカメラの事例が書いてあるけど、子会社のほうが給与が高いというのおもしろい

2023/04/17 リンク

pwatermark 会員限定なので続きを読まない

2022/09/14 リンク

hatest システム子会社って、下請けに委託（丸投げ）して、管理料だと言って親会社からの資金を中抜きするだけの会社だと思ってた。

2022/09/14 リンク

secseek 結局は人件費削減が目的だから、そりゃ弊害もあるでしょうね。子会社の方が給料が高けりゃまた別なんでしょうけど

2022/09/14 リンク

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システム子会社の在り方を変える──。そんな動きが大企業を中心に活発になっている。クボタやSUBARUは本... システム子会社の在り方を変える──。そんな動きが大企業を中心に活発になっている。クボタやSUBARUは本体に吸収し、ニトリホールディングスなどは「受け皿型」子会社を新設。企業の成長にデジタル活用が不可欠となった今、IT部隊の改新は待ったなしだ。「デジタル戦略を担うIT部隊を子会社にしているメリットはなく、むしろ弊害ばかりだ」――。クボタの吉川正人副社長執行役員企画本部長兼グローバルICT本部長はこう強調する。同社は2023年4月にシステム子会社のクボタシステムズを吸収合併する予定だ。600人弱のIT人材をクボタ本体に迎え入れ、ITの人的リソースを一本化する。「吸収合併は一にも二にもクボタのDX（デジタルトランスフォーメーション）を進めるため。クボタに欠かせない改革だ」（吉川副社長）。大手が相次ぎ子会社吸収へクボタだけではない。ここにきて、大企業を中心にシステム子会社を本社が吸収する

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nminoru2023/04/25
mohri2023/04/17
masadream2022/10/26
mesotaro2022/09/18
and_hyphen2022/09/16
koma_g2022/09/14
tentacle-love2022/09/14
pwatermark2022/09/14
t_otoda2022/09/14
hatest2022/09/14
zu22022/09/14
peachpear2022/09/14
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d-nkt2022/09/14
takinou02022/09/14
togusa52022/09/14
secseek2022/09/14
andsoatlast2022/09/14

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