男女の賃金格差、１１７日も女性が余分に働かないと男性並みにならない日本の現実

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男女の賃金格差、１１７日も女性が余分に働かないと男性並みにならない日本の現実

【読売新聞】　男女の賃金格差を研究した米ハーバード大教授が２０２３年のノーベル経済学賞に選ばれ、... 【読売新聞】　男女の賃金格差を研究した米ハーバード大教授が２０２３年のノーベル経済学賞に選ばれ、男と女の経済格差が注目されている。世界の中でも日本の格差は深刻だ。男女格差を表す指標「イコール・ペイ・デー」によれば、日本の女性が男性と

sirotar 男性の平均年収を女性の日当で割り出しているが、男女の賃金労働時間差に言及していないね。まぁ時間を出したら主張が成り立たないもんね。「数字は嘘をつかないが、嘘つきは数字を使う」の典型的なやつ。

2024/03/09 リンク

tvxqqqq 働ける日数や年数が違うからしょうがないと、その構造自体を疑いもしない人がいるんだな。出産は仕方ないけど育児は男性もできるのに

arrack なんじゃこれ。男女で一日の労働時間が違うのにそこを捨象したら全く意味ない。統計で嘘をつくとかそんなレベルではない/↑女性も土方やっていいんですよ。少なくとも事務パートより時給はいい/別に産まなくていいよ

これはひどい

kanagawakama 出産育児前提視により女性は出世できる仕事を割り振られないってこの間も官僚の記事であったね。日数だので女の自己責任を言ってるのは世間物知らず。そしてそういう自己責任論で逃れるから女はもう産まなくなる

poipoi3 女性の賃金の国際比較のグラフで上位にある国で働いているけど、職場の半分が女性で要職についている人も多いし取締役も3割くらいは女性。自分もいつかそうなる未来が描きやすいと感じる

spark7 労働時間を指摘する注目コメがあるが、無償労働時間とのバランスについてはどう思うのだろうか。 https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r02/zentai/html/zuhyo/zuhyo01-c01-01.html 日本のそれはだいぶ歪だ。

maninthemiddle “でも、本当に日本の組織、会社、社会が女性を大事に扱っているのか”っていうけど、男性も「大事に扱われてる」から賃金が高いわけではないような

nandenandechan 男性の労働時間を減らし、育休の取得を男女共に取りやすくする。そうすれば、家事負担の偏重や賃金格差が減る。叩く先はフェミじゃないよ。そろそろ、気が付いて。

lein4921 同じ労働をしているのに女性の方が不当に給与が低いと本気で思ってんの？なら割安でコスパ良い女性だけ雇いまくって割高な男を雇わなければ､競合他社に勝てるやんw

mak_in 中小にいると体感的に女性の方が優秀な人が多い気がしてる。会社の環境もあるが、本人も残業を良しとするか、も男女差がある。それ感覚的に察した上が男性優位に選ぶと下は女性の方が優秀に。男女どっちもやんなよ

2024/03/10 リンク

fut573 ブランクで失っているのはキャリアだけではなく、積めるべきだった実務経験もなんで。経験で能力が上がる業務なら、休まなかったifの自分に実務能力で負けるのよ。その上でじゃあどうしますかという話になる。

todomadrid 労働時間とか、管理職の割合とか、理工系比率とか全部ひっくるめて、他国と比べて「日本では男女の労働格差が大きい」ってことで、だから当たり前って話にはならない。しかも偏りすぎてて性別の先入観で判断される。

econcon 男性が想像するより育休からの社会復帰は難しいし女性が想像するより男性と同じように仕事に人生捧げて負け犬にならないようにしないと世間から唾吐かれたり異性に視界に入れてもらえない人生は辛いと思う。

toro-chan 男女の賃金格差と考えるからおかしくなる。経営者と従業員の賃金格差と同様に考えるべき。経営管理者(課長以上)に男性が多いからこうなってるだけであり性別で考えると間違い。経営者と従業員の格差をなくすべき?

urtz 根本的には、性別に限らず、無意識な性別ごとの役割意識の問題が大きい。制度やシステムは変えられるが、意識は簡単には変わらない

pqw 年代別・産業別までやったならついでに読売新聞社はどうなのかやってみたらいいのに。やったけど書けないのかもしれないけど。

gangan-56592 もう既にツッコミ入ってるけど、後、改革出来るとしたら大学の専攻の男女差。多くの女性が英文学やら社会学ではなく理工学を選ぶように、男性が歯科衛生とか看護とか選べるように出来ると良い。

damepon パートとフルタイム、定時で帰る人と残業しまくりの人、全部一緒に日割りで計算してたらそうなるよねぇ。でもブクマで即ﾂｯｺﾐしてくれる人がいるからね、こんな詐欺的な記事書いても騙されないよ（･ิω･ิ）

yujimi-daifuku-2222 キャリアを捨てられない者同士が結婚したなら育児が罰ゲームになるのは当たり前の話です。子供は時間を無限に要求してきますから。/ちなみにそれは子供が悪いのではなく、親の人生設計の側に問題がある。

mouki0911 欧米は1週間くらいの産休で働かないとならない空気らしいけど、それが女性にとって本当に良い社会なのかな、と思う。男性の出産・育児休暇を数ヶ月単位で必須にしないとダメじゃないかなぁ。

sumomo-kun 夫の給与が上なら、妻が育休を取る方がその家庭にとって合理的。なんらか夫の育休も強制する仕組みが必要なのかも。

junglejungle 低収入でも女性並みにモテたり結婚できるのであればむしろ女性より賃金なんて下がっていいんだけど。女性が男性並みに下方婚すれば万事解決するのに。有害な女らしさもそろそろ問題視してくれ。

grdgs 差別者は「家事や育児も含めて、女性に負担が偏り」という文字が読めない。重要な仕事をしづらく結果また残業合わせ労働時間が減るというスパイラル。差別者は知性に欠陥があるのでごく単純な事実も頭が理解を拒む

planariastraw 弱者同士を戦わせたいんだろうけど、結局のところ男女問わず上級国民に搾取されている。適当にやっていこう。

neetnin 女は基本的に上方婚をするので妻より夫がより多く稼ぐ世帯が多い。夫が働いた方が稼げるのだから妻が育休を取った方が合理的。女が下方婚して夫に育休取らせればいい。

hunglysheep1 まぁ、今は「育児にかかる時間が」って話はでるけど、あと10年くらいしたら子供、産まなかったのになにその主張？ってフェミニストへの圧がかかると思う。結婚が減ってるからね…

chocolate0521 大前提として、同一労働ではないということだよな。正社員だと確かに男性有利だけど、パワーカップルみたいなのも多いしな(´Д｀)めう

ajakan 男女の差もあるけど、同じ会社内で同世代の既婚と独身の賃金差も出した方がいい。能力差が大きくないなら既婚の方が出世してる可能性。日本は大黒柱の概念が強いし、グローバル企業は欧米のカップル文化に合わせる

cocoamas "なら割安でコスパ良い女性だけ雇いまくって割高な男を雇わなければ､競合他社に勝てるやんw"↓大量のパートや非正規が回してる仕事多すぎて笑えないわ。道を逸れたら戻れない構造を作り蹴落として安く使う流れ。

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