2024年「無期転換ルール」の活用実態はどうなのか｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所

2024年「無期転換ルール」の活用実態はどうなのか｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所

2013年4月に施行された改正労働契約法の無期雇用への転換が、2024年時点でどのくらい活用されているのか...概要を表示 2013年4月に施行された改正労働契約法の無期雇用への転換が、2024年時点でどのくらい活用されているのか。本稿では、リクルートワークス研究所が毎年実施する、５万人規模の就業者を対象とした「全国就業実態パネル調査」（以下JPSED）と、それに紐づき近年の急速な労働市場の変化や労働法の改正に伴う変化を確認するために2024年10月に実施した「働き方のこれからに関する1万人調査」（以下1万人調査）を基に分析する。 「無期転換ルール」とは何か 「無期転換ルール」とは、2012年に改正された労働契約法に基づき、同一の使用者との間で有期労働契約が通算5年を超えて更新された場合、労働者が申し込むことにより無期労働契約に転換できる制度である。このルールは、労働者に対し雇止めの不安を解消し、雇用の安定を図ることを目的としている。無期雇用契約への転換が可能になることで、労働者はより安定した雇用環境の中で働く

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