若者は努力しない…？なぜ「製造人材」が育たないのか、脱昭和できない“ヤバい”現実

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若者は努力しない…？なぜ「製造人材」が育たないのか、脱昭和できない“ヤバい”現実

中小製造業の59％が「深刻」と感じる人手不足日本のあらゆる業種業界の現場が、慢性的な人手不足に陥っ... 中小製造業の59％が「深刻」と感じる人手不足日本のあらゆる業種業界の現場が、慢性的な人手不足に陥っている。介護・看護、宿泊・飲食をはじめとする非製造業が特に深刻だが、製造業でも現場の人手はひっ迫している。日本商工会議所と東京商工会議所が全国47都道府県の中小企業6013社を対象に行った「人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査」（2023年7～8月実施）によれば、製造業では、人手不足が「非常に深刻（人手不足を理由とした廃業等、今後の事業継続に不安）」な企業と、「深刻（事業運営に支障が生じている）」な企業を合わせて59.4％に上る（図1）。大企業でも人手不足感が強い。2023年12月の日銀短観を見ると、「最近」の雇用人員判断D.I.は、製造業の大企業が－16ポイント（製造業の中小企業は－23ポイント）だった。雇用人員判断D.I.とは、人員が「過剰」と答えた企業の割合から「不足

canadie 若者のせいにするかなあ。絶対数が減ってるし、給料も安いし、昭和と違って製造業が産業の花形じゃなくなったからでしょ

2023/12/22 リンク

Tamemaru 「努力が報われる環境」を用意すれば、放っておいても努力するよ。具体的には我が子に借金を負わせずにキレイな体で大学を卒業させてやれるだけの収入が得られる未来を提示すればいい。あとオプションで家とか車とか

Samuraijap 製造業も非正規雇用ばかりだからな。派遣社員や契約社員でボーナスもない未来もないのに成果は正社員並みに通り求められ...何の魅力もないよな。

hayakuzaka かつてとか昔は、っていうのは終身雇用制前提（昔でも零細企業では幻想ではあったが）だよな。給与の上昇が少なくても将来の最低保証があれば我慢できた（できる人もいた）。不安定かつ低収入では努力しようがない。

会員部分は読んでない

Sephy 昭和は就職すればどんな無能でも生涯給与が保証されてて新卒でも家のローンを組めたから何も考えず会社に尽くす事ができた。今は働いているだけでは食べていく事すら難しくなったので待遇の悪い所は人が定着しない

birisuken8574 ネットの登場で自分がいかにブラックな環境にいるかとかがわかるようになったのも要因の1つだと思う。簡単に洗脳できなくなったね。

tick2tack “1人ひとりがこなしている仕事の量が大幅に増えているのに、給料は下がる”/　「ジタハラ」って言葉、長時間労働を禁止する労働法が悪いみたいに聞こえてしまうな。業務改善されないのが問題なのに

jiro68 日本って製造業もダメ、知的産業もダメ、政治家もダメ、国民もダメ。どうしようも無い国だよね。ただ、それでも他国と比べればマシという事も多く、要求水準をもっと下げて考えなければならないのかもしれない。

REV バブル前に育ち崩壊後の経済氷河期に余剰となったスキル持ち労働者を「他に仕事なんてないだろ？」と低賃金で使役してきたのが現在の状況なので、午前１１時のスーパーで「半額弁当ないの？」と言うようなものかな

ikura_chan 任期付だと5年、研究職で長くても10年なのに給料がいいわけでもない。無期転換嫌がるし。しかもこの無期転換制度60だか65以上は高齢者特例でないんだよ？

ztlzpd なぜか個人の仕事量が増えてるのに給料は上がらず株主配当は増えてるのか→自民党が法人税下げ労使協調を破壊したから。

vjaPj 努力しないのは、努力しても給料が上がらない事を知ってるから。定額でこき使うなら、定時で帰る。子供も作れない低賃金で働かせて、余暇も奪えない。努力できたのは自分の力というのが思い上がりだと思う。

xlc 少子化なのに若者だけで現場を賄おうと思ったら人が足りないのは当たり前だろ。バカではないのか。努力は関係ないし、残業なんてしてるから少子化したのだと気づけ。

n_vermillion 時代が変わったのだから商売の仕組みを変えなければならない。それは経営者の仕事であって労働者の努力でなんとかなるものではない。努力するのだとしたらお前がしなければならない。他人にそれを押し付けるな。

sigwyg 職業選択の自由があり、ネットやSNSで中の声も知りやすくなった。となると、魅力的な仕事に就けるように努力する。相対的に魅力的だと捉えられるように企業努力が必要。

natumeuashi 50代が若手の頃と比べて製造業が安定しない食えない仕事になってきたから、そりゃモチベも下がるかと。自動車除く大手メーカーの現場社員は待遇も意識も高いけど、中小はかなり辛い

Eiichiro すでにビジネスモデルとかいう状態じゃないんよなぁ。今お金を、持ってるのは大企業や資産家であって、そこからお金を巻き上げる手段がない。お金を作る仕組みにお金は出すが、人には出さない。

usurausura 甘やかされたり努力してなかったりするのは若者じゃなくて変化と競争に適応しようとしない経営層と企業の方ですよ定期。これに賛同するブクマカ達も企業と癒着しそんな反競争市場的風潮を助長する自民党にはダンマリ

te2u 「ものづくりのやりがいや楽しさを取り戻し、その中で人が育って、生かされるという好循環を生み出せないものか」年齢関係なく問題だろうに。

bballlife 若者にせい年長・老人のせいって議論に生産性なんかないんだわ。そんな議論を延々とさせてしまっている国作りの失敗

circled コンビニの時給が大して変わらないのに、大昔よりも仕事の量がはるかに増えてる事例とか見ると「業務量が増えても収入は下がる」は現実味があるのよな

Beluga 昭和の時代は夢の職業がプロ野球選手か政治家で努力がセットで、それよりも楽な普通の仕事は納得の範疇だったかと。今は楽に大金が得られる(ように見える)youtuberや暗号通貨があって1ミリも努力したくないだろうな。

雑談

spark7 流動性高いのかコロナのせいかわからんが、短期でめちゃ人不足の数字が動くやん... https://www.tokyo-cci.or.jp/file.jsp?id=1201053　この調査だと外国人材も視野に入れてるぽいし、まともな移民策作るのが建設的よな

clample 若者だとか昭和だとか関係なく、上が努力してる姿見せりゃ下も同じ様に努力するよ。反論出来ないもの。努力してそれなら、その程度の努力しかしていないか、全く意味のない方向の努力をしている鑑と思って見ている

Aion_0913 昭和の若者は下手すりゃ冷害で飢えて死ぬくらいのヤバさがまだ生々しかった時代だからね、今は違うし。かといって逆にじゃあ情報も道路も遮断ねとしても、それは逆は真なりならずなのよねー。

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