中小企業の離職率低下へ　「定着する5つの軸」指標に　就活のリアル（海老原嗣生さん） - 日本経済新聞

中小企業の離職率低下へ　「定着する5つの軸」指標に　就活のリアル（海老原嗣生さん） - 日本経済新聞

中小企業の離職率は大手よりも高い。専門家は採用の決め手を企業と学生の「相性」とし、面接時には「会...概要を表示 中小企業の離職率は大手よりも高い。専門家は採用の決め手を企業と学生の「相性」とし、面接時には「会社に定着するための5つの軸」を指標として使えば離職率の低下につながると提唱する。中小企業の高い離職率の理由は、社風や会社の方針と「合っていない」学生を採用してしまい、その後、社内でも上司や配属地域、担当する商品などを変更して調整する余裕がないためではないか、と考えている。そこで、学生にも経営者にもぜひ

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