NTT、30代から幹部育成　脱年功序列へ300人選抜　【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞

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sisya 脱年功序列といいながら、最初から若手にしか注力しないということは、ある程度の年齢になったら切るという意味にしかならない。結局リストラの言い訳として用いている印象。

2022/01/18 リンク

maninthemiddle それより先に、管理職経営層をたくさん外部採用した方がいいと思うけど。

2022/01/18 リンク

by-king 管理職は管理という作業の専門職である、という意識がきちんとあるのなら、こういう方針も悪くはないと思う。あんまりそういう意識の人、居ない気がする。

2022/01/18 リンク

synopses 年功序列だとポストの数が足りないので、若いうちから出世可能な人を選別しておきました、というだけでは。

2022/01/19 リンク

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NTT、30代から幹部育成　脱年功序列へ300人選抜　【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞

NTTは30歳代などの若手を抜てきし経営幹部に育てる制度を導入する。社内組織「NTTユニバーシティ」を新... NTTは30歳代などの若手を抜てきし経営幹部に育てる制度を導入する。社内組織「NTTユニバーシティ」を新設して2023年度に300人を選抜。経営管理などの座学や未経験の部署で管理職を経験してもらい、執行役員以上の候補にする。デジタル分野を中心にグローバルで人材獲得競争が激しくなり、企業は人材流出リスクに直面する。伝統的な大企業で人事システムを脱・年功序列型にカジを切る動きが加速してきた。新組織

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edechang2022/01/20
zu22022/01/19
yuzuk452022/01/19
samurairodeo2022/01/19
tarodja32022/01/19
andsoatlast2022/01/19
jt_noSke2022/01/19
synopses2022/01/19
Babar_Japan2022/01/19
Hiro_Matsuno2022/01/19
t_trad2022/01/19
peachpear2022/01/19
norakyuuri2022/01/18
dhrname2022/01/18
kaos20092022/01/18
unakowa2022/01/18
semimaru2022/01/18
renu2022/01/18

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