中高年をデジタル人材に　厚生労働省、企業で長期インターン - 日本経済新聞

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TakamoriTarou コーディングスキルとか瞬発力が物を言う部分は今後重要性が落ちる一方で、業界知識とか対人間すりあわせがより重要になる。だから方向性としてはアリ。ただ、相当上手くやらないと単なる人買いの狩り場になるだけ。

2023/09/20 リンク

gpx-monya それで（教育コストに対して）その人たちはどれだけの期間働けるんですか、ってなると企業は採用に及び腰になるっていうのが今までなんだけど、それをどうやってクリアするのか。

2023/09/20 リンク

ad2217 無料部分全部読んだけど、もしかして半年のインターン受け入れ企業に補助金を出すという話ですか。補助金出されてもかなり邪魔な気がするが。

2023/09/20 リンク

ustam 勘弁してくれ…。中高年でも優秀デジタル人材はいるが、どれだけ努力して技術と経験を積み上げてきたか。

2023/09/20 リンク

toro-chan 結局クビにするための理由付けに使うだけのような。ほんとに40代からいきなりIT系人材として使う気なのだろうか。ちなみにデジタル人材は十分足りてる。足りてないのは高度デジタル人材。説明しなくでも出来る人

2023/09/20 リンク

opnihc インパール作戦ではないのかこれは。牛は川を渡れないぞ。

2023/09/20 リンク

takutakuma 職業訓練受けてる人を対象にインターンされても、デジタル人材とやらになって活躍できるとはあまり思えないんだけど、実際のところどうなんだろな。

2023/09/20 リンク

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中高年をデジタル人材に　厚生労働省、企業で長期インターン - 日本経済新聞

中高年をデジタル人材にする取り組みが官民で拡大する。厚生労働省はデジタル分野の職業訓練を受ける中... 中高年をデジタル人材にする取り組みが官民で拡大する。厚生労働省はデジタル分野の職業訓練を受ける中高年層向けに、最長6カ月のインターンシップのような形で、企業への派遣制度を新設する。全日本空輸（ANA）なども独自制度を通じ、成長分野で活躍できる人材を増やす。経済産業省によると、若年層の人口減少などに伴いIT（情報技術）人材は2030年時点で最大80万人ほど不足する。少子化で労働力人口そのものの減

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mgl2023/10/01
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smile4u2023/09/20
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