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IT人材、年収3000万円の衝撃　IT人材争奪戦(1) - 日本経済新聞

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    htnmiki
    htnmiki 社長より給料が高い社員がいない企業はクソという風潮を作っていけばいいと思う

    2019/11/05 リンク

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    mkusunok
    mkusunok 垂直統合で高い利益率を叩き出す会社が、利益に応じて従業員を厚遇するのは当たり前として、従前の事業モデルのままそんなに払って大丈夫なんだろうか？と心配してる

    2019/11/05 リンク

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    napsucks
    napsucks 専門的能力を発揮することもできず上の世代の犠牲になり薄給で使い潰された氷河期世代は誰を恨めばいいんだろうね

    2019/11/05 リンク

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    yoiIT
    yoiIT 氷河期世代の技術者にとっては、年収が上がらず、泣く泣く技術者を諦めてマネージャーをやってきて、そろそろ技術的なことが疎くなってきた頃に、技術者がもてはやされる時代がやってきたって感じだな。

    2019/11/05 リンク

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    workingasadog-kt
    workingasadog-kt 日本的大企業の場合、初任給高めにした新卒でも、まず飲み会の幹事から！ってやるんじゃない？

    2019/11/05 リンク

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    tukanpo-kazuki
    tukanpo-kazuki ソフトウェアエンジニアは簡単に国境を越えて転職ができるから、どんどん海外に転職していこう。カリフォルニアでGAFAなら最高だけど、そうじゃなくてもまともな先進国ならどこでも日本より待遇いいよ。

    2019/11/05 リンク

    その他
    yuyarin
    yuyarin これだけじゃまだGAFAどころか国内でも人材獲得競争には勝てないんだけど、まずははじめの一歩。社内エンジニア環境も技術顧問 @t_wada さん、アジャイルコーチに @ryuzee さんに来ていただいてすごいいい感じに。

    2019/11/05 リンク

    その他
    deep_one
    deep_one 「自動運転の開発会社」のトップなら「海外で衝撃的に安い」っていわれそう。／コメントを見て。そういえば今の日本は累進課税が甘いので海外とは手取りで比較するべきなのか。

    2019/11/05 リンク

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    rankato
    rankato 日経の記事にコメントしてるブクマカの何割がちゃんと読んでるんだろ(自分は読めない)

    2019/11/05 リンク

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    blanccasse
    blanccasse いいなー。他職種も国際基準にしてくれないかなー。デザイナーとか専門職はバンバン給料上げて、事務系目指したら有休育休当たり前で毎日定時で帰れるの。

    2019/11/05 リンク

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    fn7
    fn7 主語がデカすぎないか

    2019/11/06 リンク

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    alt-native
    alt-native エンジニアに正当な対価を支払う国になってほしい

    2019/11/05 リンク

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    R2M
    R2M 垣根が一つ小さくなった結果か。次の波及先は何処へ？

    2019/11/05 リンク

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    elm200
    elm200 最優秀なITエンジニアは普通のエンジニアの1万倍くらい生産性が高い（これは決して誇張ではない）ので、３０００万円でもまだ安いくらいだろうね。

    2019/11/05 リンク

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    liinter7
    liinter7 これからIT技術者、特にプログラミングできる人材はますます貴重になると思います。

    2019/11/05 リンク

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    airj12
    airj12 大企業のR＆D予算の遣われ方を想像すると有能だと分かってる人に3000万＋権限なんて超高効率な気がする

    2019/11/05 リンク

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    kaos2009
    kaos2009 [トヨタの報酬体系外の新会社

    2019/11/05 リンク

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    maninthemiddle
    maninthemiddle 同じ業務内容に、Googleは3億出してそう…

    2019/11/05 リンク

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    nmcli
    nmcli NTTデータの英断が少なくとも国内電機大手にはめちゃくちゃ響いてたということが書かれており、日本のITの未来に少しはチャンスがあるかもしれんと思った。

    2019/11/05 リンク

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    rankato
    rankato 日経の記事にコメントしてるブクマカの何割がちゃんと読んでるんだろ(自分は読めない)

    2019/11/05 リンク

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    roirrawedoc
    roirrawedoc 東大や京大平気で行くレベルなら3000万出しても釣り合うだろう。プログラマの生産性に上限はないから。でもその辺のフロントエンドしかできないような連中は海外行っても安いよ。知らんけど。

    2019/11/05 リンク

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    takeishi
    takeishi IT分野じゃなくても専門の高度技能が有るエンジニアならこれくらい行かないのかな／例えば旅客機の機長が大手で年収2300万円くらいだとか。／3割もGAFAに引き抜かれるNTT系、やはり今でも高度頭脳集団なのか…

    2019/11/05 リンク

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    yosu64
    yosu64 優秀な人材は医者として、老人相手の意味ない労力を使うことなく、未来のためにその才能を発揮してほしい。

    2019/11/05 リンク

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    blueboy
    blueboy 　世界では当たり前のことが、日本では「衝撃」となるんだから、日本企業が人材不足になるのは当然だろ。　優秀な人材を自分で排除しているんだから、自分で自分の首を絞めている。

    2019/11/05 リンク

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    augsUK
    augsUK 会社に一人で5億円くらいの利益を生み出せるならOKとかそんな感じか？裁量を持たせることに文句を言わせないためにも、高い年収は必要だろう

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    masadasu
    masadasu 脱税して確保した金は頭の悪い経営者が無駄に使う良い例だと思う。金が無いなら５００万円の従業員で同じ事をしなきゃいけないから、経営者も必死で本読んだり実地で経験を積む。資本主義の本質を見た気がする。

    2019/11/05 リンク

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    youter
    youter 3000万円はNTTDの理論上最高額で、トヨタの自動運転技術者はいくらかわらかんのね。GAFAの同部門と合わせてるなら1000万後半から？生活費がシリコンバレーと比べて安いから実質なのか額面なのかでも大きく違いそう。

    2019/11/05 リンク

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    afternooncurry
    afternooncurry この記事を見るのに毎月無料で見れる10本分の1本を費やせないでいるワタクシ

    2019/11/05 リンク

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    bird_dip_jp
    bird_dip_jp 社内の優秀な人材に見合った支給をしていれば人は集まってくるんじゃないかな。

    2019/11/05 リンク

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    toronei
    toronei 衝撃じゃなくて、それが普通なんやろ本来。

    2019/11/05 リンク

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    lifefucker
    lifefucker ビジネスモデル変えずにそこに活路見出すの意味あるんかな？

    2019/11/05 リンク

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    tanayuki00
    tanayuki00 「AI研究で修士課程を修了する人は全国で年に2800人。世界の2万人余りのトップ級AI人材は日本には3.6%しかいない」

    2019/11/05 リンク

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    yuyarin
    yuyarin これだけじゃまだGAFAどころか国内でも人材獲得競争には勝てないんだけど、まずははじめの一歩。社内エンジニア環境も技術顧問 @t_wada さん、アジャイルコーチに @ryuzee さんに来ていただいてすごいいい感じに。

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    yoiIT
    yoiIT 氷河期世代の技術者にとっては、年収が上がらず、泣く泣く技術者を諦めてマネージャーをやってきて、そろそろ技術的なことが疎くなってきた頃に、技術者がもてはやされる時代がやってきたって感じだな。

    2019/11/05 リンク

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    guldeen
    guldeen 会員限定記事なので読めない悔しさ。▼会社にウン億の富をもたらす技術なら、そりゃ三顧の礼で迎えるわ。然るに、貴社の売上げや利益は幾らやねん？と。

    2019/11/05 リンク

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    SaYa
    SaYa 大きな改革で起きる軋轢をどうやって乗り越えていくのか、興味津々。正しく評価されるようになる人にとっては喜ばしい話。

    2019/11/05 リンク

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    deep_one
    deep_one 「自動運転の開発会社」のトップなら「海外で衝撃的に安い」っていわれそう。／コメントを見て。そういえば今の日本は累進課税が甘いので海外とは手取りで比較するべきなのか。

    2019/11/05 リンク

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    workingasadog-kt
    workingasadog-kt 日本的大企業の場合、初任給高めにした新卒でも、まず飲み会の幹事から！ってやるんじゃない？

    2019/11/05 リンク

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    hobbiel55
    hobbiel55 「年収300万円」とそら目した

    2019/11/05 リンク

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    KoshianX
    KoshianX こういう流れはアメリカあたりでは20年以上前に起きてたんじゃないかなあ。エンジニアがお金を持つことでエンジニアの起業が増えてまたそこがイノベーションを起こして……ってサイクル、日本でも始まるといいな。

    2019/11/05 リンク

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