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    paravola
    paravola (リベラルの求めに応えて私人間の紛争と道徳にどんどん介入する国家)日本労働弁護団は「パワハラの定義を矮小(わいしょう)化している」と抜本的修正を求める声明を出した

    2019/10/25 リンク

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    solidstatesociety
    solidstatesociety んで「パワハラギリギリ(笑)」みたいな責め方をする事件が発生する

    2019/10/23 リンク

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    tettekete37564
    tettekete37564 全部簡単に悪意が無いことを装うことが出来るので全部ダメだろ。中長期的な背景とハラスメントを受けた人を軸にしないと。

    2019/10/23 リンク

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    sakahashi
    sakahashi 意図うんぬんより行為があったかなかったかで判断しないと

    2019/10/23 リンク

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    filinion
    filinion せめて「該当する例」を一緒に示すべきでは。体罰も「授業中教室内で起立させるのは体罰に該当しないが、炎天下の屋外だと体罰」とか文科省からガイドラインが出てる。そういうの。

    2019/10/23 リンク

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    hatayasan
    hatayasan 管理側の主観を入れたい放題のガイドライン。ハラスメントと感じるかどうかは人間関係が構築されているかどうかによるとしか言いようがない。

    2019/10/22 リンク

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    redra22
    redra22 増田っていつも被害に回る側の意見しか書かない。加害者になる可能性は考えないの?みんな新人さんなの?

    2019/10/22 リンク

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    daiksy
    daiksy 難しく考えずに「刑法に問えるかどうか」とまずは考えたらいいのではないか

    2019/10/22 リンク

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    diveintounlimit
    diveintounlimit 具体的に示した??

    2019/10/22 リンク

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    zazenzazen
    zazenzazen 該当しない例を口実に嫌がらせをするのがパワハラなんじゃないか?仮に配慮だとしても、根掘り葉掘り家族関係なんて聞かれたら溜まったもんじゃねえぞ。

    2019/10/22 リンク

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    Hiro0138
    Hiro0138 ②~④は勝手な解釈でアウトな案件が増えそう

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    mohno
    mohno 「指針がないと困る」と言われたんだろうけど、これだと「誤ったことにして」「マナーを欠いたと言い訳して」「育成と称して」「能力に応じたことにして」で脱法できちゃうし、これなら指針なくてもいいんじゃない?

    2019/10/22 リンク

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    dd369
    dd369 デタラメな調査でも裁量労働制を推進しようとする厚生労働省が出して来たというのがポイント。

    2019/10/22 リンク

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    garbagephilia
    garbagephilia 自称「原義マン」としては、英語ではない「パワハラ」に「欧米出羽」も導入したいのであれば、「これが近いのでは」と言われた英語を日本語に戻し「職場でのいじめ」「権力の濫用」ベースに考えるしかないと思う。

    2019/10/22 リンク

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    kuwa-naiki
    kuwa-naiki こういう理屈をくっつけたらパワハラに該当しない!っていう言い訳を与えてやったようなもんじゃないのこれ

    2019/10/22 リンク

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    MIchimura
    MIchimura ひどい

    2019/10/22 リンク

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    dpdp
    dpdp 使用者の 顔色見るのが お仕事の 厚労省の 存在意義は

    2019/10/22 リンク

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    KKElichika
    KKElichika 問題の性質上、「該当する(可能性が高い)」例のみを示し、悪用・誤用の恐れが高い「該当しない例」は示さない(示すなら内容を精査すべき)のがセオリーと思うが。「該当しない例」の提示に至った経緯が気になる。

    2019/10/22 リンク

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    dazz_2001
    dazz_2001 最近、厚労省が労働者の味方ではなく、完全に敵になっているよね。/アベガー的で嫌だけど、この傾向は安倍政権の影響が大きいのではないかと感じている

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    zyzy
    zyzy セクハラの定義をお気持ち呼ばわりして抜け道探してハラスメントを強行しようとする人達と同じ思考回路。そらまぁハラスメントする側は行動パターン同じだわな

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    htnmiki
    htnmiki ワロタ

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    yoiIT
    yoiIT 結局、パワハラもセクハラもケースバイケース。明示するなら該当する例の方が大事では?

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    osugi3y
    osugi3y  補足 https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20191022-00147889/

    2019/10/22 リンク

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    takuya831
    takuya831 パワハラかどうかは該当者間の関係性に依存します。初対面でやられたらどれもパワハラと感じてしまう人もいる。

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    kanototori
    kanototori どれも「二度目は無い」「対象が不特定」くらいの猶予付きなら

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    kamezo
    kamezo 〈日本労働弁護団は同日記者会見し、素案の抜本的修正を求める声明を発表した。「実効的なパワハラ防止策となっていないばかりか、むしろパワハラの範囲を矮小化し、労働者の救済を阻害する」などと主張〉

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    nakakzs
    nakakzs いやいやこれ危ない(少なくともこの記事での発表されてる範囲だけ見ると)。これに偽装してのパワハラ方法幾らでも考えつくし、抜け道に使われる可能性あるだろうし。その回避まで盛り込まないと。

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    jintrick
    jintrick もうちょっと頑張って定義して欲しい

    2019/10/22 リンク

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    tetsu23
    tetsu23 この「マナー」ってのが曲者でして。

    2019/10/22 リンク

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    tsutsuji360
    tsutsuji360 少し高いレベルって、曖昧な

    2019/10/22 リンク

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