管理職になることは昇進ではない。Facebookに学ぶスマートな組織運営のコツ | ライフハッカー・ジャパン

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hito-kan これはいいな。

2016/09/08 リンク

headless_pasta “「かけひきを和らげる方向」に管理職を訓練する”

management

2016/09/06 リンク

TokyoIncidents 優秀な人を雇い始めるとこういう懸念が発生しますよね。技術志向のエンジニアとっては一番おもしろくない話だろうなと思います

Facebook

2016/09/05 リンク

ryuzee “「Facebookの忠告その1」は簡潔なもの「自己中心的な人を雇うな」”

2016/09/05 リンク

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管理職になることは昇進ではない。Facebookに学ぶスマートな組織運営のコツ | ライフハッカー・ジャパン

Inc.：人間は政治的な動物なので、同盟を築いたり、権力を追い求めたり、資金を得ようと働きかけたりす... Inc.：人間は政治的な動物なので、同盟を築いたり、権力を追い求めたり、資金を得ようと働きかけたりするのを完全にやめることは、おそらくないでしょう。それに、それをやめさせるべきでもありません。集団の中でうまくやっていき、自分の意見を聞いてもらえるようにする能力は、成功に不可欠な技術でもあるからです。しかし、社内での行き過ぎた政治的かけひきは、間違いなく存在します。社員すべてが自分の地位にとことんこだわる環境で働いたことがある人なら、それを裏付ける研究など必要としていないでしょう。しかし必要でしたら、そうした研究は存在します。行き過ぎた政治的かけひきは、あなた自身の個人的なキャリアだけでなく、極端な場合には、全体の生産性にも悪影響を与えます。このことを、Facebook社を運営する賢い人々はよくわかっています。同社が社員に対して望んでいるのは、昇進を勝ち取るために計画を練ったり、社内のラ

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dai09162017/07/21
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