女性活躍は本当に進んでいる？　「経営」に関わる取締役が全然増えていない“悲しい実情”

女性活躍は本当に進んでいる？　「経営」に関わる取締役が全然増えていない“悲しい実情”

「20年までに指導的地位の女性を少なくとも30％」――。これは政府が、今から20年前の03年に掲げた目標で...概要を表示 「20年までに指導的地位の女性を少なくとも30％」――。これは政府が、今から20年前の03年に掲げた目標である。ここで指導的地位を指していたのは管理職層だったが、依然達成されていない。今回の目標では「役員」とされたので、より上級職をターゲットにしたことが分かる。こうした役員層をターゲットにする先行事例は、ヨーロッパに多く見られる。 そこで、ここではまず役員層の一定割合を女性に割り当てる仕組み、クオータ制を導入したヨーロッパの国々について確認したい（参考：内閣府男女共同参画局「共同参画」）。 ノルウェーは05年、世界ではじめて企業役員を対象としたクオータ制を導入した。これによって少なくとも40％の女性取締役が求められるようになった。フランスは11年に取締役クオータ法が制定され、14年までに20％、17年までに40％の達成が義務付けられた。ドイツでは15年に監査役会を対象にクオータ制が制定され