ガマンするのは仕事じゃないよ。

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hiroshi-sasada 我慢するのは仕事じゃない、これって名言だな。我慢したって何も変わんないし、辛いだけ。会社も生産性上がんないし。

2014/07/28 リンク

kuxttoba だって、ブラックだったら大変じゃん。雇用の流動性には働く側の意識が変わることが必要だけど、その前に労基法がきちんと守られる社会じゃないと冒険なんてできないよ。

労働問題

2014/07/27 リンク

kagami_honey_821 日本の雇用の流動化について

2014/07/27 リンク

myogab 企業ブランドがある≒人材供給が過剰　なんだから、商品価格(給料)が落ちるのは当たり前なんじゃないの？市場原理からして。にもかかわらず、能力に給料が身分制の如く比例すべき～って考え方が流動性を妨げてんじゃ

2014/07/26 リンク

daybeforeyesterday うーむ

2014/07/26 リンク

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ガマンするのは仕事じゃないよ。

なんというか、べらぼうに優秀な人たちだった。税法や会計基準に精通していて、会社の取引を隅々まで把... なんというか、べらぼうに優秀な人たちだった。税法や会計基準に精通していて、会社の取引を隅々まで把握している。当然、社内だけで決算書作成や税金計算を行える体制になっていた。その部署の平均年齢は四〇代半ば。バブル崩壊後に新卒採用を絞った典型的な日本企業だ。もちろん彼らは、会計士や税理士の資格を持っているわけではない。しかし日々の管理業務を淡々と確実にこなせる、いぶし銀の社員たちだった。

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kiyose62014/12/16
hiroshi-sasada2014/07/28
BuchuntaGo2014/07/27
hiroyukixhp2014/07/27
kuxttoba2014/07/27
yuji54902014/07/27
kagami_honey_8212014/07/27
myogab2014/07/26
akira_bizgami2014/07/26
daybeforeyesterday2014/07/26
DiceK_U2014/07/26
ksk1304212014/07/25

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