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    chintaro3
    chintaro3 運転免許もってる場合に給与面で手当がつくのなら自己負担も有りかな。

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    n_231
    n_231 運転免許の受験料ぐらいはまだ議論の余地があるけど、教習所は任意なんだからまぁ無理筋だろ

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    Toteknon
    Toteknon 普免もそうだけど、保育士や介護など必要とされている資格が実質「自腹」なのが解せないのだよな…。

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    BRITAN
    BRITAN 今は取らない人も少なくなさそう…

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    kaiton
    kaiton 地方だと、運転免許取得が生活のデフォなので、高校卒業で取得するのが当たり前

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    tnishimu
    tnishimu 会社負担なら既に持ってる人には免許取得費用相当をあげないと不公平感はあるんじゃないかと。

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    kaz_the_scum
    kaz_the_scum タクシー会社の2種免費用は、縛りが大体1年~2年だよね。ユニックドライバーに必要な資格も大体1年だった気がする。会社が出してやれよと思うけど、衰退国の企業にはもう体力がないのかね?

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    yP0hKHY1zj
    yP0hKHY1zj 免許持ってるのが当たり前な時代のままの運用なんだろな。

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    thesecret3
    thesecret3 会社持ちでないなら、免許持ってない人をなんで採用したんだって話になるよな。

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    pero_0104
    pero_0104 クルマって時代かわってもコスト高いよね。免許とるのも本体も維持費も

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    straychef
    straychef 業務上必要(必須)になるのであれば会社持ちだろう だいたいフルタイム勤務を開始してからの取得は不可能に近いだろう 入社前の話ならまだ収入ないのだから無理でしょ 資産のある家でもない限り

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    digo
    digo 昔会社から情報処理の通信講座&受験を強制(落ちたら自己負担)されて反抗したら受けなくてよくなったのだけど、数ヶ月後直属課長が責任とって代わりに受けてることを知って少しだけ申し訳なく思った

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    ad2217
    ad2217 ありゃあ便利だろうくらいの感覚で取れって言うなよなぁ。

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    tetsuya_m
    tetsuya_m 募集要項に「要普通免」と書いておけば解決する様な気もするけど…

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    dogdogfactory
    dogdogfactory 医師免許取得費用を病院が出すかって考えたら自己負担でいいと思うけど。ただ業務で必須なら求人票に「要普通免許」って書いとかないとだめだよね。

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    solidstatesociety
    solidstatesociety メーカーが営業車契約したらもちますってキャンペーンはればいいのに

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    cinefuk
    cinefuk 「採用済(内定後を含む)の従業員に対し、業務命令として資格等の取得を命じる場合には、賃金全額払いの原則(労働基準法24条)に違反する可能性が」

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    wwolf
    wwolf 一昔のIT系の会社は新卒に入社までに基本情報取っといてねっていうところが多かったような

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