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LINEヤフーが「フルリモートOK」から「原則週1回出社」へ　社員は「働き場所の変更」拒否できる？ - 弁護士ドットコムニュース

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:www.bengo4.com
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    hungchang
    hungchang 弁護士ドットコムで"可能性"や"場合がある"ではなく「人事権の濫用であると解釈されることになるでしょう」という記述になるのはなかなかだな。

    2024/12/17 リンク

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    TakamoriTarou
    TakamoriTarou 国はリモートワークや柔軟な働き方の推進をやっていたはずだけど、こういう所のルールの整備をやるのが仕事じゃねえかなって気はしている。

    2024/12/17 リンク

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    babi1234567890
    babi1234567890 「勤務条件として、フルリモートワークが勤務形態とされており、そのような勤務形態のもと実際にも就労し、生活を送ってきたということであれば、突然一律に定期的な出社を求めることは人事権の濫用であると解釈され

    2024/12/17 リンク

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    otihateten3510
    otihateten3510 最近のリモートの求人ってどこも「将来変わる可能性がある」って書いてるよね。Yahooは随分思い切った舵を切ったと思ってたけど、まあ実際の雇用契約見れないしな。

    2024/12/18 リンク

    その他
    akikonian
    akikonian インターネットを活用したコミュニケーションツールを売りにしている企業が"コミュニケーションの質を強化"のために出勤させるっておもしろいな。

    2024/12/18 リンク

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    mkataigi
    mkataigi 本題と外れるけど、これ見ると転勤も結構ひどい制度だよな。場所変える必要性説明できる気しないわ

    2024/12/18 リンク

    その他
    akikonian
    akikonian インターネットを活用したコミュニケーションツールを売りにしている企業が"コミュニケーションの質を強化"のために出勤させるっておもしろいな。

    2024/12/18 リンク

    その他
    vbcom
    vbcom ひどすぎる話し。みんなlineYahooを不買しよう。

    2024/12/18 リンク

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    taguch1
    taguch1 週一の出社はただのポーズでしかないから馬鹿なコンサルが海外のニュース見て入知恵しただけにしか見えん。

    2024/12/18 リンク

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    otihateten3510
    otihateten3510 最近のリモートの求人ってどこも「将来変わる可能性がある」って書いてるよね。Yahooは随分思い切った舵を切ったと思ってたけど、まあ実際の雇用契約見れないしな。

    2024/12/18 リンク

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    myr
    myr 今からさらに数年経ったら AI製の中間管理職から仕事頼まれるだろうし、まぁやりたいように皆さんやったら良いのでは。個人的にはリモートに今こだわるのはイヤな予感がする。

    2024/12/18 リンク

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    cinq_na
    cinq_na id:hungchang 契約書にフルリモートだと明記してある前提なんで、そりゃそうでしょと。逆に明記してなければ、出社命令の方が強いだけ。

    2024/12/18 リンク

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    lb501
    lb501 裁判まで起こす人はいなそう

    2024/12/18 リンク

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    hatebu_admin
    hatebu_admin そういえば雇用契約書ってどこで見られるんやろな。どっかでサインしたのかもしれんが手元に写しは無いわ

    2024/12/18 リンク

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    yamatedolphin
    yamatedolphin リモートなんて電車通勤を避ける為の一時的な働き方に過ぎなかったもの。続ける会社は、いずれにしても沈んていくだけさー

    2024/12/18 リンク

    その他
    nP8Fhx3T
    nP8Fhx3T 雇用契約にはまず記載されてないだろうから、採用でフルリモートとうたってた事を理由に、会社を辞めるにあたって会社都合にさせる事くらいかな

    2024/12/18 リンク

    その他
    kalmalogy
    kalmalogy “フルリモートワークが勤務形態とされており、そのような勤務形態のもと実際にも就労し、生活を送ってきたということであれば、突然一律に定期的な出社を求めることは人事権の濫用であると解釈される”

    2024/12/17 リンク

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    doko
    doko こういうのほんと意味わかんないんだよね。週1出社するとどう変わるもんなの

    2024/12/17 リンク

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    stracciatella
    stracciatella そもそもLYに終身雇用されたい人なんていないだろ。

    2024/12/17 リンク

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    tyhe
    tyhe 出社時に通勤手当が出るなら良いのでは。週一はダルそう。

    2024/12/17 リンク

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    tomtanchang
    tomtanchang 他所のフルリモ職に転職すればいいだけの話なんじゃないの？まさかヤフーで一生フルリモする為だけに地方移住なんてせんだろ？フルリモできる優秀な人がそんな想定のわけないよね？

    2024/12/17 リンク

    その他
    amd64x64
    amd64x64 コロナ禍の一時的処置と言ってきたならOKなのかな。恒久的な制度にしますと言っていたところは戻出社しろというのはNGと。出社ベースに戻したところもチラホラ聞くけども。

    2024/12/17 リンク

    その他
    Goldenduck
    Goldenduck もう裁判例があるのか

    2024/12/17 リンク

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    toya
    toya 「フルリモートワークが勤務形態とされており、そのような勤務形態のもと実際にも就労し、生活を送ってきたということであれば、突然一律に定期的な出社を求めることは人事権の濫用であると解釈されることに」

    2024/12/17 リンク

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    mioooon
    mioooon 最近のリモートワークの見直しの話題は、リモートだと生産性が落ちるとか、面直のコミュニケーションのほうが効率がいいとか言ってるけど、真実は業務内容的にリモートできない社員のモチベーション低下が原因。

    2024/12/17 リンク

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    webooker
    webooker 最初からフルリモートの雇用契約の場合、変更が難しい場合もあるということか。元から週1回でも出社が必須だったらここまで炎上しなかったのかもしれない。（フルリモート希望の人が応募するミスマッチも発生しない

    2024/12/17 リンク

    その他
    straychef
    straychef 例えば沖縄に引っ越したとして週1なんてかなり無理筋では　月1ならなんとかなるかな　当然だが交通費宿泊費は経費

    2024/12/17 リンク

    その他
    fnm
    fnm 「さらに新しいプロダクトを生み出すためには、コミュニケーションの質を強化することが必要だと考えています。リモートワークの良さを活かすとともに、対面でのコミュニケーションの良さを今まで以上に→そらなぁ

    2024/12/17 リンク

    その他
    grgrjnjn
    grgrjnjn なぜ、意気揚々とフルリモートなんて言ってしまったのか

    2024/12/17 リンク

    その他
    yabusaki
    yabusaki Y社はもはや完全にJTCだよ。使えない社員を子会社に「出向」させたりも普通にやるし。こういう変更もぜんぜん違和感ない

    2024/12/17 リンク

    その他
    TakamoriTarou
    TakamoriTarou 国はリモートワークや柔軟な働き方の推進をやっていたはずだけど、こういう所のルールの整備をやるのが仕事じゃねえかなって気はしている。

    2024/12/17 リンク

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    zyugem
    zyugem 裁判例があったんだ

    2024/12/17 リンク

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    babi1234567890
    babi1234567890 「勤務条件として、フルリモートワークが勤務形態とされており、そのような勤務形態のもと実際にも就労し、生活を送ってきたということであれば、突然一律に定期的な出社を求めることは人事権の濫用であると解釈され

    2024/12/17 リンク

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    Baybridge
    Baybridge 今年の4月から労働条件通知書に就業場所に加えて「就業場所の範囲」を書くことが必須化されたが、最近入社した人はどういう記載になっていたのだろう。

    2024/12/17 リンク

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    hunglysheep1
    hunglysheep1 "突然一律に定期的な出社を求めることは人事権の濫用であると解釈されることになるでしょう" 人事権なのね、そりゃまぁそうか。勉強になった。裁判は体力を使うしエンジニアなら転職の方がラクそうだが

    2024/12/17 リンク

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