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ドイツに出向、残業100時間超で精神疾患に…現地版「裁量労働」の社員、労災認定 - 弁護士ドットコムニュース

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    your
    your いつもの方々はこーいうのみて「戦中ゲルマンランド」とか言わないんだな、と

    2019/05/25 リンク

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    Pgm48p
    Pgm48p 裁量労働制適用者が一般労働者より長時間労働なのは世界的な傾向で統計データの裏付けもある。日本人の気質の問題に矮小化してはいけない／「日本人が欧米流の働き方に変われば裁量労働制を拡大しても大丈夫」は幻想

    2019/05/25 リンク

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    asamaru
    asamaru 海外生活は合う人と合わない人が極端に分かれる。夏目漱石みたいになる人も大勢いる。

    2019/05/25 リンク

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    ERnanchan
    ERnanchan 日本人特有の滅私奉公の体質が、会社にいいように利用されたのかも。

    2019/05/25 リンク

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    amoreroma
    amoreroma “労働時間も管理されていなかったため、メールやファイルの更新日付などを参考に労災申請し、発症前4カ月から3カ月にかけて、時間外労働が倍以上に増え、おおむね月100時間以上あったと認定された。”

    2019/05/25 リンク

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    sekiryo
    sekiryo この人にだけ仕事が集中してるのを皆が知っていたけど声もあげないし上司も把握しながら対処しないだって外人だからねという奴でしょ。クソ人間の集うクソ職場じゃん。いい加減王道楽土オウベイの夢を見るのをやめろ

    2019/05/25 リンク

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    umiusi45
    umiusi45 つまり、「だから日本は最低なんだよ！」でおなじみの日本の仕事ぶりよりも酷い仕事ぶりをドイツ人もしているってことなの？？

    2019/05/25 リンク

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    hdampty7
    hdampty7 ドイツ人は裁量労働でそこまで問題ないんでしょ？法律よりも運用が大事だって証左だよ。

    2019/05/25 リンク

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    goodstoriez
    goodstoriez “この職場でも一般社員は定時で帰ったり、上司も長期休暇を取っていたようだ。その分、ドイツ版「裁量労働」だったこの社員に業務が集中してしまったと”

    2019/06/03 リンク

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    room661
    room661 ドイツの裁量労働制度の下で、日本のマネジメントに従って働かせられていたということでは。責められるべきは日本側のマネジメントだろう。独側に非があるとすれば日式マネジメントを見ぬふりしたことだ。

    2019/05/29 リンク

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    ginga0118
    ginga0118 ドイツの労働時間の少なさは他国からの労働者に助けられたって事かな。

    2019/05/25 リンク

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    kenchan3
    kenchan3 日本の顧客が、時差考えずに会議したり、締め切り切ったりしてたんだろうなあ。と思わなくもない。

    2019/05/25 リンク

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    kalmalogy
    kalmalogy “社員側は、国籍差別などのパワハラもあったと主張”

    2019/05/25 リンク

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    umiusi45
    umiusi45 つまり、「だから日本は最低なんだよ！」でおなじみの日本の仕事ぶりよりも酷い仕事ぶりをドイツ人もしているってことなの？？

    2019/05/25 リンク

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    gcyn
    gcyn 『クレーム対応を一手に引き受ける』『この社員に業務が集中してしまった』『労働時間も管理されていなかった』『裁量が与えられていなければ、際限のない長時間労働に従事させられてしまう』

    2019/05/25 リンク

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    hdampty7
    hdampty7 ドイツ人は裁量労働でそこまで問題ないんでしょ？法律よりも運用が大事だって証左だよ。

    2019/05/25 リンク

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    otihateten3510
    otihateten3510 裁量労働な人がけつを拭くってのは日本でもよくある。社員が裁量労働で、外注や非正規がそうじゃない場合とか。

    2019/05/25 リンク

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    kiyo_hiko
    kiyo_hiko “コンチネンタルタイヤ・ジャパン” / 仕事放り出してさっさと帰れや。

    2019/05/25 リンク

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    Mash
    Mash コンチネンタル

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    yujimi-daifuku-2222
    yujimi-daifuku-2222 日本の裁量労働制の多くはこれですよね。/管理職になると様々な名目で残業代の支払いを渋る日系企業は多いですが、では16時くらいで仕事切り上げて帰る裁量が管理職にあるかと言うと、事実上存在しない。

    2019/05/25 リンク

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    sekiryo
    sekiryo この人にだけ仕事が集中してるのを皆が知っていたけど声もあげないし上司も把握しながら対処しないだって外人だからねという奴でしょ。クソ人間の集うクソ職場じゃん。いい加減王道楽土オウベイの夢を見るのをやめろ

    2019/05/25 リンク

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    Ta_Howait
    Ta_Howait コンチかー。結構あそこは人遣いが荒い印象。

    2019/05/25 リンク

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    Pgm48p
    Pgm48p 裁量労働制適用者が一般労働者より長時間労働なのは世界的な傾向で統計データの裏付けもある。日本人の気質の問題に矮小化してはいけない／「日本人が欧米流の働き方に変われば裁量労働制を拡大しても大丈夫」は幻想

    2019/05/25 リンク

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    imakita_corp
    imakita_corp >>一般にドイツの労働時間規制は厳しいと言われている。この職場でも一般社員は定時で帰ったり、上司も長期休暇を取っていたようだ。その分、ドイツ版「裁量労働」だったこの社員に業務が集中してしまった

    2019/05/25 リンク

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    tonton-jiji
    tonton-jiji 日本人の体質が利用されたんだろう

    2019/05/25 リンク

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    your
    your いつもの方々はこーいうのみて「戦中ゲルマンランド」とか言わないんだな、と

    2019/05/25 リンク

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    xinsg
    xinsg 普通に人間やってて何でこういう事になるのかな。取引先からのクレームを放ったらかしにしておくマインドはなかったのか。クレームに対して文句言わないから相手はつけあがる。

    2019/05/25 リンク

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    hiroomi
    hiroomi ”しかし、実際には裁量がなく、取引相手である日本の自動車大手からのクレーム対応などに追われていた”

    2019/05/25 リンク

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    napsucks
    napsucks 不思議だな。外資なんて愛社精神も滅私奉公もなくやばいと思ったらみんなさっさと辞めるだろうになんでそこまで頑張っちゃったんだろう。会社も驚いてるかもしれない。

    2019/05/25 リンク

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    securecat
    securecat 信頼労働時間制ではそれが労働時間だったかを決めるのが労働者自身という以上はなさそうで、夜中に対応しない自由があったような気がしないでもないけど、パワハラもあったようだし、労災認定できて良かったと思う。

    2019/05/25 リンク

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    TakamoriTarou
    TakamoriTarou 外国で儲けられている自由度の高い労働制は、ジョブ制を前提とした文化的背景と、そもそも従業員に高い裁量が認められていると言う前提にたっているので、日本人にそのまま適応するのは無理という話に思える。

    2019/05/25 リンク

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    asamaru
    asamaru 海外生活は合う人と合わない人が極端に分かれる。夏目漱石みたいになる人も大勢いる。

    2019/05/25 リンク

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    MasaMura
    MasaMura いや、会社も良いように使ってたと言うんじゃなくて、独現地のスタッフは時間外のクレーム対応なんかしないのに、当該被告が勝手に仕事をしてたんじゃないのかな。ま、これだけでは何とも言えないがね。

    2019/05/25 リンク

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    ERnanchan
    ERnanchan 日本人特有の滅私奉公の体質が、会社にいいように利用されたのかも。

    2019/05/25 リンク

    その他
    amoreroma
    amoreroma “労働時間も管理されていなかったため、メールやファイルの更新日付などを参考に労災申請し、発症前4カ月から3カ月にかけて、時間外労働が倍以上に増え、おおむね月100時間以上あったと認定された。”

    2019/05/25 リンク

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