「だけど仕事はできるから」　同僚に攻撃的な人を許しているのは誰？：朝日新聞デジタル

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「だけど仕事はできるから」　同僚に攻撃的な人を許しているのは誰？：朝日新聞デジタル

職場で誰かを精神的に追い詰めたり、足をひっぱったりする人が、「だけど仕事はできるから」と許されて... 職場で誰かを精神的に追い詰めたり、足をひっぱったりする人が、「だけど仕事はできるから」と許されてしまうことがあります。そういう人は果たして「仕事ができている」のか――。そんな問いを突きつけられた経験…

muchonov Netflixも「brilliant jerkは我が社には不要な人材」て言ってたな、と思ったら id:WildWideWeb さんがすでに書いてた／ハイパフォーマーだって常人の3倍働けるわけではない。職場の空気悪くして皆の生産性低下させる人材は有害

2023/11/22 リンク

mystandard1979 元明石市長のようなパワハラを情熱や指導が行き過ぎただけだみたいな美名に置き換える人がたくさんいるじゃない。あれと同じじゃないかな。

WildWideWeb 先日教えてもらった英語圏でいうBrilliant Jerkというやつか。検索すると少なくとも2010年代からあって、性格悪いスーパーエンジニアに限らず広く使えるようだ。そのうち誰かが流行らせて「ブリジャ」みたいになるか？

qori ただ横暴な奴ならパージしやすいけど、若い奴には横暴で上司には丁寧なタイプは厄介だよね。人事権持っている上司が、俺が困ってないから対応しないタイプだと心が病む。

kenjou 仕事はひとりで完結するわけじゃないから、協調性がなくて他人の気分を害する人はいないほうがいいね。できるといってもせいぜい効率は1.5倍とかそんなのものでしょ。他の人が下がったら相殺される。

sisya 低賃金で従業員を使い捨てにしているのと根本的には同じ。現場がどうなろうと数字が出ていればOKで、長期的な部署の存続は考えない。大きな事故を起こして崩壊するまで気づけないのは上司として失格と思う。

hofdamaan その分同僚の仕事のパフォーマンスを奪ってると思います😠「全体からしたらマイナス」も分かるけど、「他の人のパフォーマンスを加害的に奪う」のは単純に言って泥棒行為なのです

sororo9797 見かけ上の生産性が高いだけの人はニーズが減っていく訳だね。brilliant jerk概念が日本の採用人事部に浸透し始めたら、本格的に変化が始まる。彼らはそれに気付けるだろうか？

kisiritooru その同僚が経営陣の同族とかだともう無理なんだよなぁ、まあその場合は仕事できなくても攻撃的な人間もいるか

amjpjdmtgj あの人攻撃的だけど仕事は出来るんだよなと思ったことがないな。他人のミスを攻める割に抜け漏れ忘れが人並みにあるし、とにかく人の話を聞けないので勘違いも多い。ほぼ声がでかいだけと感じる。

electrolite こんなん外資だと最初に首になるぞ。だって足を引っ張っていて明確にマイナスだから。むしろ日本の会社の方が、首にならないのにあぐらをかいて脚の引っ張り合いやパワハラが横行している。

2023/11/27 リンク

circled 「ハイパフォーマーだって常人の3倍働けるわけではない」→ Steve Jobsは、ITに限って言えば、出来るやつは常人の何十倍も優秀と言ってたものだが

2023/11/23 リンク

sillanda 他部署でこう思われてた人がいて、辞めるとき皆喜んでた。でも実際そのあとは全然業務がまわせてないようで、玉突き事故的にこちらまで迷惑を被ってる。まじでなろう小説かよと思ってるけど、この場合誰が悪いの？

filinion 2016年の記事で「サイコパシーとマキャベリズムはキャリア上の成功をもたらすが、組織全体には負の影響をもたらす。腐敗した組織ほどその影響が大きい」って研究結果が出てた。（https://dhbr.diamond.jp/articles/-/4111）

typographicalerror 無料とブコメしか読んでないけど、自分はたぶんブリリアントジャークと捉えられてたことあると思う。余裕がないとそうなる。気をつけたい

lacucaracha こういうタイプの人種を集めて合わせてみたらどんなチームが出来るのかは興味深い。マウント取るためによりお互いを高め合うのか、足を引っ張り合って自滅するのか。

akiat 頭脳労働はできるのかもしれないけど、感情労働ができないなら仕事できないことになる。AIが頭脳労働してくれる時代になるので求められるのは後者。

furseal 有力者に尻尾振るのだけが得意で下の人間にはパワハラ三昧。仕事もしない。部下の手柄は自分の手柄で問題は全て部下の責任。そういう奴が出世するのが伝統的日本企業。

differential 私は凡人で自分1人で仕事はできないので「仕事できるけど極めて性格悪い人」と一緒に仕事するのは無理、優しい人と仕事したい。できるのレベルはスティーブ・ジョブスくらい。スマートフォンを創造できるレベル

hatsumoto まだいるけど前より見なくなった。仕事出来ても嫌な感じの人への拒否感は強まってる。そもそもコロナ後、仕事や能力が全てではないという価値観が増えた

augsUK よくあるブコメ欄だとスーパーエンジニアの生産性は1000倍とかよく見たけど、こういう話だとせいぜい3倍とかになるのか。

interferobserver なろう小説の主人公でパーティから追い出されるみたいなの、他人から見ると実はこんな感じな気がする。本人目線は仕事できるのに群れて仕事以外の面で理不尽に攻撃される被害者という。

quick_past つか、周囲にストレスを与えたり、自己主張レース始める時点で仕事ができてるのか？それ。どれだけ周りと溶け込まなかったとしても、行動や言に理があるなら、それを全体と調停するのも、上役の仕事だと思う。

legnum 許容するしか無いほど「仕事出来ない奴が多い」って面もあるよな。「出来るけど嫌な奴」の言動による損失を「出来ないけど良い奴」が埋められて無ければ許容するしかないただそれだけ。良い奴だけで生産性上げないと

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