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｢休めない｣日本人の生産性が著しく低い理由

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    MAKINO1121
    MAKINO1121 日本人のほとんどの仕事は、生産ではなくて、労働だからだと思う。

    2015/10/31 リンク

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    nenesan0102
    nenesan0102 友達が産業医だが、顔が土色で明らかにヤバイのに「いえ、大丈夫です！元気！ハイ！」っていう人たくさんおるって聞いた。とくに中高年。その仕事がなくなったらもう次の仕事がないんだ。だから無理する。つらい。

    2015/10/31 リンク

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    m_shige1979
    m_shige1979 毎月xxx時間勤務してね？みたいなことをいわれると休みにくいんですけど。残業しないと到達できないのも変な気がする。

    2015/10/31 リンク

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    plusqplusq
    plusqplusq 管理者側の評価軸に生産性というのが無いのが原因だろ。"長く働いている→彼は頑張っている→評価する"というのしかない

    2015/10/31 リンク

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    blueboy
    blueboy どっちみち売上げは一定なのに、働く時間ばかりが長くなれば、生産性は低下するのは当り前。　　生産性 ＝ 生産額÷労働時間　　なのだから。

    2015/10/31 リンク

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    akupiyo
    akupiyo 70、80年代に「株式会社日本」って言い方が流行ったけど、今はむしろ「ブラック企業日本」なのだと思う。

    2015/10/31 リンク

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    ninosan
    ninosan 会社でソリティアやってる管理職見ればわかるだろう、「会社に居る」ことが重要なのだよ。そういやおとついYTCの受付ずっとケータイいじってたな……。

    2015/10/31 リンク

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    sugikota
    sugikota 経済学的な労働生産性は作業効率ではなくて生み出す価値を労働時間で割ったもの。安くよい物やサービスを提供すれば下がり、ぼったくれば上がる。原因はデフレと円安。作業効率という意味では日本は高いぐらい。

    2015/10/31 リンク

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    mfigure
    mfigure 仕事を各人に分配する仕組みがなく、それを行う人材を育てていない。だから一部の人間だけが忙しかったり、適切な仕事を得られない不幸な人間が多くなる。

    2015/10/31 リンク

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    You-me
    You-me 徹夜しても効率はあがらないどころが下がったり身につかなかったりという話は有名になってもいいよぬ／で生産性が低い理由の半分以上はデフレであがらなかったからだったりするんですけどね

    2015/10/31 リンク

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    mkusunok
    mkusunok まずは期待するアウトカムを定義しておかないと

    2017/10/14 リンク

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    shimosurf
    shimosurf 効率がいい人よりも、遅くまでやってる人の方が評価される…んー

    2015/11/14 リンク

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    kumaroku
    kumaroku 働いて対価を得る単位に「人日」なんていうその日何時間居ていくらなどと言うことがあるぐらいだから、なおらない。ClassicSIerなんて特にね！

    2015/11/10 リンク

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    nornsaffectio
    nornsaffectio ｢休めない｣日本人の生産性が著しく低い理由 従業員の健康に気を配らない企業は負ける | オリジナル - 東洋経済オンライン @Toyokeizaiさんから

    2015/11/09 リンク

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    REV
    REV いやもう、「働いたら負け」。金を蓄えて資本収入者を目指そう。

    2015/11/09 リンク

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    naga_sawa
    naga_sawa 管理職が仕事を管理できてない証拠/勢いだけで仕事してる脳筋世代が排斥されれば変わると信じたいが……

    2015/11/07 リンク

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    Hideshi
    Hideshi 大体の企業では、会社に居ることが大事なのであって生産性はさして重視してないように思う。

    2015/11/07 リンク

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    kaeru-no-tsura
    kaeru-no-tsura 8時間でも働き過ぎと思うわ

    2015/11/03 リンク

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    takaki_co8ya4
    takaki_co8ya4 体を壊してわかったことは、通院や体調不良のために、月に1〜2回休暇を取得しても、誰も何も言わず、仕事も問題なく進むという事実だ。むしろ、「この日は絶対に休めない」けど調子が芳しくないときは、手前に休む。

    2015/11/03 リンク

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    futosuke9
    futosuke9 精神科医・医学博士。スタンフォード大学医学部睡眠・生体リズム研究所客員講師。 1970年、石川県生まれ。東京医科歯科大学卒業。国立精神・神経医療研究センター病院、ハーバード大学医学部研究員、自治医科大学講師

    2015/11/02 リンク

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    samesam
    samesam 友達が産業医だが、顔が土色で明らかにヤバイのに「いえ、大丈夫です！元気！ハイ！」っていう人たくさんおるって聞いた。とくに中高年。その仕事がなくなったらもう次の仕事がないんだ。だから無理する。

    2015/11/02 リンク

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    shino-katsuragi
    shino-katsuragi 実利のない過剰品質。組織に何をどれだけ貢献したか？を量るかわりにどれくらい滅私奉公してみせるか？をメンバーシップの条件にしてるから…とか。/でも、わし、先代萩とか泣いちゃうけどね。

    2015/11/02 リンク

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    hiroomi
    hiroomi "「ダラダラ残業しているヤツのほうが、残業手当も稼いでいるし、上司のウケがいい」「会社から有給休暇をすすめられても、こんな忙しさでは休めるワケがない」"個人主体で団体戦、プロジェクトの運営が手付かず。

    2015/11/02 リンク

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    twisterkun
    twisterkun ぐさっときますな。

    2015/11/01 リンク

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    tamaso
    tamaso 多くの会社が、成果ではなく態度で評価している、という事情があると思う。もっとも、この方法だと、能力のないものでも高評価を得ることができるという、平等な組織になる、と言えなくもない。

    2015/11/01 リンク

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    doughnutomo
    doughnutomo 理由が全く書いてないひどい

    2015/11/01 リンク

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    Hashi_Takahiro
    Hashi_Takahiro ｢休めない｣日本人の生産性が著しく低い理由　従業員の健康に気を配らない企業は負ける

    2015/11/01 リンク

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    siomaruko
    siomaruko 時給で働く非正規雇用者のダブルワークや将来への不安に起因するメンタルヘルスと企業の責任についてご考察いただきたいところ。非正規よりはマシだと思って色々耐えてしまう人も多いと思う。

    2015/11/01 リンク

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    shozzy
    shozzy 仕事量のマネジメントがないってのは良く感じる。とりあえず突っ込め、走りながら考えろ的な。巧遅より拙速というのもわかるけど、それ、前のめりすぎて倒れ込んでますよ。

    2015/11/01 リンク

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    yasudayasu
    yasudayasu 「ひらめき」を必要とするパズル。A） 朝に問題を見せて、起きたまま8時間考える B）夜に問題を見せて、そのまま徹夜で8時間考える C）夜に問題を見せて、そのまま8時間の睡眠を取る。Cグループがもっとも優秀な成績。

    2015/11/01 リンク

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    mouseion
    mouseion 生産性の低い人を切り捨てるのは仕方のない事だがその理由や原因を探るのが最も重要な事だ。例えば酒飲みでも休肝日を取るのだ。要は休みを充分に与えれば自然に生産性が高まるというものである。

    2015/10/31 リンク

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    kuchitoki
    kuchitoki 無い袖は振れないって言われて終わりそうだし、短時間で効果的に休憩する方法さがす方がマシ（奴隷脳

    2015/10/31 リンク

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    mmzq
    mmzq 使えないたまる有給を眺める毎日

    2015/10/31 リンク

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    mikamilka
    mikamilka 海外にいて、日本では有給が20日以下しかなくてしかも夏休みは１週間しかとれないというとものすごく驚かれるし憐れまれる。

    2015/10/31 リンク

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    munetak
    munetak やること多すぎるんだけど。。。割りきって帰ってしまう、休んでしまえばいいだろうな。

    2015/10/31 リンク

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    solidstatesociety
    solidstatesociety 午前の会議とか無駄が多い。

    2015/10/31 リンク

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    imash
    imash 早く帰れない空気はあまりないが、やること多過ぎて残業せざるを得ず翌日の能率が下がる…の悪循環。かといって早く帰って最大能率を維持しても全然片付く量じゃない。

    2015/10/31 リンク

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    kairusyu
    kairusyu 濡れ手で泡な商売してるんだけど、単価が下がってきてやばい

    2015/10/31 リンク

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    onehiro
    onehiro 定時に帰るだけで楽そうだねーって言われるんだから仕方ない

    2015/10/31 リンク

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    kastro-iyan
    kastro-iyan 評価の指針、基準が少ない、またははっきりしてないせいで、目に見えて分かりやすい欠勤0とか、いつも残ってる事が評価に繋がっちゃうんだろうなぁ。一番悪いのは無能な経営陣だけど、一般社員も意識が低いしなぁ

    2015/10/31 リンク

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