あんな上司に評価されたくない！

あんな上司に評価されたくない！

現場のスタッフは管理職に評価・査定され、それが給与や昇格・昇進に影響します。部下への評価がきちん...概要を表示 現場のスタッフは管理職に評価・査定され、それが給与や昇格・昇進に影響します。部下への評価がきちんとできていないと、現場の不平不満に繋がり、ひいてはスタッフのやる気の低下、チームの業績不振も起こります。このたび『正しい目標管理の進め方』を上梓された中嶋哲夫氏が、部下が納得し、仕事へのモチベーションを高める評価のコツをお教えします。 仕事も知らないくせに（怒） 営業マンとして4年目の佐藤君と、佐藤君の会社の先輩で、今では目標管理の達人となった・中嶋先生がカフェで話をしています。佐藤君、かなり怒っているようです。 佐藤：中嶋先生、聞いてください。うちの会社の人事評価はひどいんです。 中嶋：かなり怒っているな。何がひどいの？ 佐藤：仕事も知らない課長が「君の評価は～～」ってやるんです。 中嶋：仕事を知らないって、どういうこと？ ●佐藤君の怒り①：課長は仕事の中身を分かっていない！ 佐藤：課長は自分

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