正社員以外ウォーターサーバー利用禁止→これで浮く費用と、バイトが見たときに「やってらんねー」って思わせることどっちが損なのかわからんのかな

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正社員以外ウォーターサーバー利用禁止→これで浮く費用と、バイトが見たときに「やってらんねー」って思わせることどっちが損なのかわからんのかな

小西桃男SR用 @konishi_momoo @Tak8x 知り合いの会社もこういうのやっててびっくりしたけど、よく聞いた... 小西桃男SR用 @konishi_momoo @Tak8x 知り合いの会社もこういうのやっててびっくりしたけど、よく聞いたら、正社員が給料から出し合ってドリンクサーバーを買っているのでと言うことだった。非正規は自分で持ってくる人が多くて、参加したがらなかったらしい。かと言って金も出さずに飲む人がいて、書いたらしい。 2024-01-26 20:34:33

hanajibuu 偉い人が鰻丼振る舞うからお昼にチーム全員集合で、偉い人の長い話のあと鰻丼配られたらひとつ足りなくて、応援で入ってる俺の分だとみんな気づいて、俺お腹壊してるからってヘラヘラ会議室出た時のこと思いだした。

2024/01/27 リンク

sds-page 2015年に労働者派遣法が改正、福利厚生施設の利用に関わる『配慮義務』が制定されました。これは行政指導の対象です　http://kyotoshimogamo.q-tax.jp/2019/08/26/2024/

IthacaChasma 正当な理由があるのかも知れないけど、そういう話とは別に「もっとマシな書き方があるのでは」とは感じるよね。

kanpokanpokanpokanpo 裏にどういう理由があろうとも、それを説明せずに「正社員以外は利用禁止」とだけ書いてある時点で「やってらんねー」となるのは当たり前でしょう。理由があるなら説明する、理由がないなら禁止をやめる、それだけ

andalusia ↓なんか適当なこと言ってる人いるけど、ウォーターサーバを派遣や常駐請負の人が使っていても福利厚生費で落としてよい。脱税にはならないよ。

yoshitsugumi 昔職場にコーヒーサーバーかなんかあってxxチームの人しか使っちゃダメ的な張り紙があったの思い出した。こういうのそれ以外の人と分断を生むので導入気をつけた方がいいね。

nekoluna ウォーターサーバーは福利厚生費として計上できます。なので、たとえば派遣の方の福利厚生費は派遣元の計上であって、派遣先で計上すると脱税になるので。分ける必要があるんですよね /　監査法人から指摘されるん

poko_pen この写真は2017年弁護士ドットコムで「イメージ画像」として使われた写真だから、元ネタはもっと古いかと https://www.bengo4.com/c_5/n_7009/ あとこのアカウントは転載画像とかばかり

rohizuya 少し前に正社員だけ出張のお土産を貰ったことがあるが、バイトの白けた目線が痛かった。こういう区別は見えないところでしてほしい。

ticokuma 会社勤めだったころ、オフィスグリコに金をいれずに持っていく輩がいて、全体朝礼で総務が犯人探しをしようとしたら、社長が「あれって会社のお金で買ってるのかと思った」って名乗り出たことがあった。

Goldenduck 応援で入ってる人の鰻丼なかった話キッツー。別拠点に応援に行って用が済んで戻るときに礼どころか誰からも一切挨拶されなかったこと思い出したわ

2024/01/29 リンク

NOV1975 会社としては福利厚生としては出せないけど、自腹でやるやるならいいよってのはそこそこあるからなんとも言えんなあ。まあこれはそうだとしても書き方に悪意がある（道理がわからない奴のために全員その扱い

nakakzs どうも最近（特にインセンティブ始まって以降）この手の画像をネットで見ると、本物なのか、いつのものなのかを気にするようになる。大昔（2015年以前）の再利用なら話が微妙に変わってくる。

nobububu 「派遣がヤル気なくす」vs「自分らで私的に金出してる正社員(の中でケチなやつ)がヤル気なくす」のドン底トレードオフ問題

2024/01/28 リンク

mnnn 社員が金出して置かせてもらってるならそう書いたほうがいいし、それはそれとして会社で水くらい提供した方がいいというのもあるし、タダと見るや際限ない人もいるしで難しすぎるぜ

REV ×「正社員以外WS使用禁止」　〇「出資者以外WS使用禁止」　まあ、バイトが出資を申し出た時どうするのかは問題だけど。

Fluss_kawa 少なくともアルバイトは直接契約なのであれば福利厚生は問題ない気がするけど。派遣はまぁいろいろあるとは思うけど。

lady_joker この会話（bad_texter）というアカウント、パクツイを乱発してインプレッションを稼いでいるゴミみたいなアカウントでしょ。粛々と通報するが吉

mozukuyummy 正社員の人たちに「派遣の身分に落ちたら地獄だから、サービス残業もパワハラも受け入れて今の待遇を受け入れよう、、、」と思わせる効果はある。

kazumori 前に派遣してたときにお腹痛くて会社の医務室駆け込んだら「社員以外診れません」って言われて「は？ならこんな医務室最初から設置すんな紛らわしいわ！」と思ったな。ぶっちゃけ身分差別だなと思った

quick_past 会社が従業員に甘えてるってことの一例。アルバイトはなぜ飲んではならないのか、アルバイト個々人がものわかりよく理解してくれるって期待してるわけだ。

HDPE 私物を持ち込んで福利厚生向上させてた身からすると費用負担していないやつが得するのは許せないというのは地獄だな。正論ぶつ前にどっちがより生きやすい社会なのかよく考えてほしいよ

rck10 現場のメンバー的にはどうでもよくても、監査に見られたりすると「什器の適切でない使用」とかにカウントされたりするからな・・・。

myopic 昔話題になったネタに反応したくはないが、非正規の待遇は改善され最低賃金を上げていかないと脱デフレ等とはいえないので、最賃上がっていく非正規よりも一緒に働く薄給正社員のほうが問題になるフェーズ。

nexcoyoneco 希望したい研修があったんだけど「※健康な者に限る」って書かれてて「やってらんねー」って思ったよ。ダメな会社の障がい者だと正社員でも辛い。

thongirl 普段は弱者救済の心を持っている善人のふりをしているはてな民だが、はてな民の習性として自分たち正社員の利益が削がれそうな時には妙な理屈をだしてくる

atlas_estrela もしかしたらコストよりも、バイトのやる気ダウンと正社員であるという誇りが天秤にかかってるんじゃないか。それでロイヤリティ持つ社員がいたら結構痛いけど、士農工商の身分制度と変わらないよなぁ

Louis あのアカウントの、引用元不明な画像を適当に拡散いる行為自体まず批判されるべきだと思うのだけど(こういったまとめを濫造する人には嬉しい存在かもしれないけど)

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