入社直後に妊娠報告があったパートさん計4回育休を取った結果、今ではめちゃくちゃ活躍している「こういう経営者だからこそ人が残る」

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yujimi-daifuku-2222 これをただ良い話として持て囃すのはちょっとモニょる。育休のフォローで残業する子供がいない人や独身者にもその人の人生がありますからね。/子持ちしかいない職場なら、お互い様で良いのですけど。

2023/09/13 リンク

araikacang 介護だったら常に人手不足の業界だから、その人のためにポジションを開けておかなきゃって状況でもなさそう。休職中の手当は雇用保険からで会社が払うものはないし、キープしておけるならその方がいいでしょ。

2023/09/13 リンク

osugi828 人は義理で残るって面はあると思うのよ。義理に応えてくれる人を採用したこの人の眼のちからの結果よ。

2023/09/14 リンク

araikacang 介護だったら常に人手不足の業界だから、その人のためにポジションを開けておかなきゃって状況でもなさそう。休職中の手当は雇用保険からで会社が払うものはないし、キープしておけるならその方がいいでしょ。

2023/09/13 リンク

hgaragght いや、それどうかと思うんだが。

これはひどい

2023/09/13 リンク

murlock 戦力として勘定に入れるほど長期間シフト任せたことなさそうだし周りの人はきつくないんじゃない？

2023/09/13 リンク

sf2k12vc7 同僚の出産を理由に辞めた人もゼロなら大したもんだ。公言する人もいないと思うが。

2023/09/13 リンク

yujimi-daifuku-2222 これをただ良い話として持て囃すのはちょっとモニょる。育休のフォローで残業する子供がいない人や独身者にもその人の人生がありますからね。/子持ちしかいない職場なら、お互い様で良いのですけど。

2023/09/13 リンク

TakamoriTarou 長くても10年ということで、その後定着してくれるなら万々歳やろうなあ。　　我が郷里でも……あ、そもそも若い女性いなかったわ（笑）

2023/09/13 リンク

togetter 人を大事にした経営も、離職率の低さもすごいなぁ...！

Togetter

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korekurainoonigiri ねえねえ、とぅぎゃったん。toggetterって長文対応してないの？。／無視された……。

2023/09/13 リンク

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入社直後に妊娠報告があったパートさん計4回育休を取った結果、今ではめちゃくちゃ活躍している「こういう経営者だからこそ人が残る」

おおひら@介護業界のひと @OHIRA_Ryoya 入社して1週間後に「妊娠しました」とパートの看護師さんから報... おおひら@介護業界のひと @OHIRA_Ryoya 入社して1週間後に「妊娠しました」とパートの看護師さんから報告を受けた。おぉマジか、おめでとう、産休計算するから予定日分かったら教えてねと複雑な思いを抱えながらも祝福した。そして1年の育休から復帰した時、2人目を妊娠してた。2回目の育休を終え1年もしないうちに3回目、そして4回目と8年間で4回も育休を取得したその看護師さんは、今では訪看で1番の古株となりめちゃくちゃ活躍し周りから頼りにされています。ウチにはこういうスタッフがわりと何名もいます。おおひら@介護業界のひと @OHIRA_Ryoya コメントでちらほらあるのが、周りのスタッフがきついんじゃ？という声。確かにあります。妊娠すると他のスタッフにしわ寄せが行くし、休暇に入ると人員も減るので。可能なかぎり人員補充しますが休暇明けの人件費を考えると難しいこともあります。残されたスタッフ

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osugi8282023/09/14
nikumiso102023/09/13
jyampy2023/09/13
demandosigno2023/09/13
araikacang2023/09/13
hgaragght2023/09/13
murlock2023/09/13
sf2k12vc72023/09/13
yujimi-daifuku-22222023/09/13
gurutakezawa2023/09/13
TakamoriTarou2023/09/13
togetter2023/09/13
korekurainoonigiri2023/09/13
temimet2023/09/13

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