新卒説明会の応募での学歴フィルター・性別フィルターの存在を就活生がTwitterで告発→該当企業がフィルターを解除

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新卒説明会の応募での学歴フィルター・性別フィルターの存在を就活生がTwitterで告発→該当企業がフィルターを解除

就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n 現役就活生として身元を知られたくないため、捨てア... 就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n 現役就活生として身元を知られたくないため、捨てアカウントから投稿させていただきます新卒採用の説明会の参加において「学歴フィルター」「性別フィルター」が存在するというツイートが話題となっていますが、性別フィルターは雇用均等室に違法であると確認が取れたため、企業を公表します。 2018-03-02 16:10:15 就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n フリュー株式会社プリクラやプライズの製作、販売の会社です Fランクに近い大学生、女性の私が説明会に申し込もうとすると「満席」の表示になるのですが、同じ大学の男性が申し込もうとすると「受付中」になることを確認しました。何人かに協力してもらい、事実確認済です。 #拡散希望 2018-03-02 16:10:23 就活生女子(問題は解決しました) @

shields-pikes 性別フィルターとか容姿フィルターとかやってるのはクズ企業なので正すべきだが、学歴フィルターはTOEICと同じように代理試験での足切りなので、採用と育成の効率を求める企業や職種では仕方ないのでは？

2018/03/04 リンク

youco45 最高。どんどん言おう。｢書類選考で落ちるだけ｣というクソみたいなタグがついてるけど、入口に立てるかどうかだけでもだいぶ違う

taruhachi 説明会に参加できても、実際に採用に至るかどうかの企業側のポリシーはブラックボックスなのだから事態はより悪化しているだけのようにも見える。

nankichi “雇用均等室に相談したところ、同じ大学でも男性は○、女性は×ならそれは違法ですと言われたのでこのような発言をしました”この発言以降、粘着しているのは　なんなんだ？理解力が足りないんでは？

kaz_the_scum 性別は完全にアウト。学歴フィルターは自分の努力不足を嘆くべきだから、仕方がない。学歴フィルターの違法性を問うとか、恥ずかしくてできないわな(笑)

sukekyo お、えらいぞ。そして次の矛先はそういう設定ができるようになってたアプリだかなんだか知らんけどシステムの中の人に向けろ。「なぜそんな設定をする必要がある？」って。

2018/03/07 リンク

kamezo 『サトコとナダ』で見た「アメリカの履歴書には最終学歴と住所、自己アピールしか書かない」https://goo.gl/DAVDJv との差よ／「学歴」は大学のランクの意味じゃないよ／『サトコとナダ』はいいぞ

文化

cinefuk 違法な性別フィルタを利用した #フリューより、企業のニーズに応じて（違法な）性別フィルタ機能を実装した #マイナビのシステムが邪悪

2018/03/06 リンク

mather314 大量の候補から自分たちの希望する人材を選ぶという意味で「フィルター」するのは入社試験としては正しいけど、応募すらさせないフィルター実装は変だよねぇ。

i-komo 登録システムの提供はマイナビですか。各種フィルタリング設定は＋αの代金を戴きますとかになってたりするんですかね？(自分だったらそういう価格設定にするね）//ほんとかどうかわからんが、就活を喰いものにするな

2018/03/05 リンク

hachiking 学歴フィルタのUIがすごく気になる。ホワイトリスト方式なのか、ブラックリスト方式なのか、それともマイナビが提供する学校ランク区分で区分ごとにフィルタリングなのか。3つ目なら区分見てみたいw

Ayrtonism 面接まで行けたら評価がひっくり返る可能性が少しはある訳で、行くだけ無駄ってことはないんじゃないかなあ。むしろ、こういうことを一度はした会社に入りたいか？って問題の方が大きいような。

ghostbass 男女フィルターはもちろんアウトとして、学歴フィルターのほうはエントリーページに明記したら済む話なのでそういう点で「何が問題なんだ」だ。

PYU224 こういう事例を見ていたら大学に行かせてもらってもＦラン卒では無駄だという事も分かるからそういう意味でもキツイな。/心身が壊れながら中途半端な大学に行っても無駄なんだな（自虐）

ikurii 性別フィルターはダメだけど、学歴フィルターはOKみたいな意見が多いけど、それは高校時代の学力フィルターであって、大学時代の学力が全く加味されていない。やはり問題では。

rin51 vorkersのキャプチャかな、「女性が多い」という書き込みはただの主観なのに、比率だと考えるひとが居るのか

e_denker マイナビとフリューか。覚えた。／仮に学歴フィルタがしょうがないのだとしても、満席だって嘘を吐く必要性はどこにもない。そこを隠しているのは結局後ろめたいことをしている自覚があるからでしょう。

ribot プリクラの会社に就職したところで、いつまで在籍できると思っているんだろうか。年齢的についていけなくなることも十分考えられるし、それ以前に（以下略）

ZGOK 「採用する側に採用する意思がないんだから無駄では？」 →無駄じゃないよ。今度は採用実績を見て、「なんで男ばかり採用するの？」って攻めるだけだよ。

mujisoshina SNSで公に吊るし上げるのは効果が大きいことを改めて実感するが、もし間違いだったとしても一度拡散してしまうとコントロールできなくなるため、この拡散の速さが非常に恐ろしい。

aceraceae 学歴フィルターや性別フィルターが厳然として存在するという話とはべつに、こんなすぐにバレるシステムはつくる方も使う方もアホなんでフィルタリング解除されても行かないで正解だと思う。

就職

cjgg pairsで女の子にいいねを送る時みたく、「私の好きなところは？」みたいなのに回答しないとエントリー出来なくすればエントリー数も減ってガチの学生が多くなって採用担当も助かるんじゃない？

bottomzlife id:punkgame 合理的根拠なく「性別」をそのフィルタにすることが紛れもなく労働法（男女雇用機会均等法）違反なんだってば（正確には合理的な根拠の存在自体認められてない）。外資プロパーでは履歴書に性別書かないよ

nkkaran 性別フィルターはダメだけど、表面上だけ男女平等にすることかが、現実的な男女平等を実現するかと考え出すと難しい問題だ

tsutsumikun 以前、城繁幸氏が「日本企業では、普通に面接をやったら女性の方が優秀なので、調整して女性の評価を下げている」とツイッターで書いて軽く炎上したニュースを思い出した

punkgame フィルター必要だろ。企業だって「こういう人材がほしい」って目的があって仕事してんだから。そもそもフィルタリングしないなら履歴書なんか書かせる必要が無いだろ？

satmat 学歴の有無は自己責任といっても、学歴と家庭の経済状況に相関があることと、企業規模と所得に相関があることを踏まえると、学生の集まる大企業の学歴フィルタは格差の再生産では？…と最もらしいことを書いてみる

greenstation 気持ちは分かるけど、労力の無駄。業者的に男女比が偏りがちで、男性を増やしたいのだろう。取る気のない会社に行っても、学生も企業も時間の無駄になる。

Pgm48p 少なくとも属性で選別するなら、その理由とそれが社会的に妥当と言える根拠を明示させるべき。件の会社は合法的でないと自覚してたからこそフィルタリングをこっそりしてた訳で、あのケースは批判されて然るべき

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