制服色分けで残業減った　一目で分かる定時退勤促す　熊本地域医療センター｜熊本日日新聞

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kotetsu306 これは素晴らしいアイディア&成果。一方で、正社員と非正規で名札ストラップの色を変えると「差別だ！」って怒られるんだよなぁ。残業を頼む相手を選ぶとか、用途は同じなのに

2020/01/10 リンク

tanority こうゆう知見がどんどん広まるといいね

2020/01/10 リンク

tsutsumikun これ考えた先生、凄く頭がいい。低コストでこうかはばつぐんだ！

2020/01/10 リンク

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制服色分けで残業減った　一目で分かる定時退勤促す　熊本地域医療センター｜熊本日日新聞

熊本地域医療センターが導入した２色の制服。入院病棟の看護師の勤務時間を色分けすることで、残業の短... 熊本地域医療センターが導入した２色の制服。入院病棟の看護師の勤務時間を色分けすることで、残業の短縮につながっている＝熊本市中央区熊本地域医療センター（熊本市中央区）で、看護師の日勤と夜勤を制服で色分けして、残業時間の削減につなげる取り組みが効果を上げている。一目で勤務時間帯が分かるため、同僚間の指示を効率化する狙い。働き方改革が難しい医療現場の先進事例として、注目を集めている。発案したのは、前院長の廣田昌彦医師。就業前の早出や残業が常態化していた入院病棟の労務改善につなげようと、攻守で分業が確立したアメリカンフットボールをヒントに考案。２０１４年度から取り入れた。対象は病棟の看護師約２００人。日勤の制服を赤、夜勤を緑にしたところ、前年度に１人当たり年約１１０時間あった残業が半減。１８年度には約２０時間と５分の１まで減り、１９年の日本看護協会（東京）の先進事例表彰で最優秀賞に輝いた。

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tap1oka2020/03/03
sabotem2020/01/19
asakura-t2020/01/14
youkaring2020/01/13
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causeless2020/01/11
Champion002020/01/11
anguilla2020/01/11
repunit2020/01/11
keisuke_yamane2020/01/11
dontknowwhy2020/01/11
daiki_172020/01/11

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