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    maturi 性別人種から、宗教、障害、年齢、果ては性的志向に至るまで、差別が軒並み禁止されているような欧米社会であっても、いやむしろそういう社会であればこそ、学歴をシグナリングに用いることは数少ないまことに正当な

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    kechack 規制緩和論者たちが企業の人事管理や人材戦略について十分に理解していない

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    sarutoru 政策研究大学院大学教授福井秀夫、具体的な「対策」はかなり似ていて、どちらも「業務内容、給与・労働時間・昇進などの処遇、人的資本投資に対する労使の負担基準などに関する細目を客観的に明確化する」を求める

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    hamasta 学問の世界で純粋培養された人間の意見は、しばしば一般社会の意識から大きく剥離する。&コメント欄も読みましょう。

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