｢メンタル不調で休職するとキャリアに傷がつくのでは｣そう心配する社員に産業医が繰り返し伝えること パフォーマンスが下がった状態で働き続けるほうが評価に響く

｢メンタル不調で休職するとキャリアに傷がつくのでは｣そう心配する社員に産業医が繰り返し伝えること パフォーマンスが下がった状態で働き続けるほうが評価に響く

「診断書が出ているのに休ませない」は、もはやブラック 職場の人間関係、それもパワハラ気質の上司が原...概要を表示 「診断書が出ているのに休ませない」は、もはやブラック 職場の人間関係、それもパワハラ気質の上司が原因で心身が疲弊した場合など、たとえ、適応障害などと診断されて「休職が必要」という診断書が出ても上司は休ませてくれないのではないか……、と心配になることもあるでしょう。 でも、企業には安全配慮義務がありますから、休養が必要という診断書が出れば、必ず休む方向で話が進みます。企業は、従業員の健康を守らなければいけないからです。 いまどき、診断書が出ているのに休めないという会社があれば、「労働基準監督署に通報されませんか？　大丈夫ですか？」と、こちらが心配になってしまいます。それほど、診断書を出しても突っぱねられるケースはごくまれ。休職前の引き継ぎのために、1週間ほどラストスパートのようになるというパターンはありますが、休めないということはまずありません。 適応障害の診断書を会社に出し、退職勧告された